Votre engagement dans un club sportif ou une organisation d’entraide peut figurer dans votre CV s’il présente une expérience pertinente pour le poste visé. Ce qui compte, c’est ce que vous avez réellement fait et appris. La simple appartenance à une association ne prouve pas une compétence particulière.
Voyons comment présenter clairement vos expériences bénévoles, sans promettre un effet sur votre candidature.
Pourquoi le bénévolat dans votre CV est si précieux
berufsberatung.ch cite le bénévolat comme une possibilité d’acquérir de l’expérience pratique et des compétences. Vous pouvez rendre ces expériences visibles dans votre CV. Expliquez, par exemple, quels comptes vous avez gérés à la trésorerie d’un club ou quelles tâches vous avez assumées dans un camp scout. La fonction seule ne prouve ni la fiabilité ni les capacités de direction.
Un exemple concret de votre contribution est plus parlant qu’une qualité générale comme « esprit d’équipe ». Décrivez uniquement ce que vous avez fait et distinguez vos tâches des réalisations de toute l’équipe.
C'est ainsi que l'on intègre correctement le volontariat
Quelle est exactement la place du volontariat ? Il existe essentiellement deux options ici, selon la pertinence de l'activité par rapport à l'emploi souhaité.
1. Dans une rubrique distincte : Les activités importantes ou pertinentes pour le poste peuvent figurer sous « Bénévolat ». Cela peut rendre visible une expérience supplémentaire, notamment en début de carrière. Indiquez les dates réelles et le caractère bénévole du travail ; ne l’utilisez pas pour masquer des périodes sans emploi.
2. Sous « Loisirs et intérêts » : Pour une activité de moindre ampleur, une brève mention parmi vos loisirs peut suffire. « Trésorière du club de tennis » décrit une expérience différente de « tennis ». Décidez selon la pertinence et la place disponible.
Privilégier la qualité à la quantité : que faut-il inclure ?
Comme pour une expérience professionnelle régulière, il en va de même pour le volontariat : concentrez-vous sur l’essentiel. Vous n'êtes pas obligé de lister toutes les ventes de gâteaux des dix dernières années. Nommez le poste, l'organisation, la période et - très important - vos tâches et réalisations spécifiques.
Demandez-vous quelles tâches ou connaissances correspondent au nouveau poste. Par exemple, aider à organiser une fête de village peut être pertinent dans l’événementiel, et entretenir le site d’un club dans l’informatique. Expliquez votre contribution réelle : coordonner les horaires ou actualiser les contenus, par exemple. Reprenez un exemple uniquement s’il correspond à votre expérience.
Relisez votre CV dans son ensemble
Placez votre engagement de façon à laisser bien visibles les expériences les plus pertinentes pour le poste. Notre article sur la mise en page du CV propose d’autres pistes pour la structure. Vérifiez vous-même la clarté et l’exactitude de la version finale.
Une description précise permet de comprendre votre contribution. L’évaluation d’un employeur dépend du poste et du processus de sélection.
Vérifiez une expérience bénévole
Choisissez une expérience et repérez l’organisation, les dates et votre contribution. Vérifiez :
- Le caractère bénévole est-il clair ?
- Est-ce que je distingue ma contribution du travail de l’équipe ?
- Puis-je expliquer le lien avec le poste visé ?
Ajoutez une information manquante ou raccourcissez un point non pertinent. N’inventez aucune tâche ni aucun résultat.
