Un modèle est utile lorsque tu sais quoi y inscrire. Commence par ton expérience et le poste annoncé, puis choisis la présentation. Voici une trame à copier et un exercice pour décrire concrètement tes activités. Ce n’est pas un fichier mis en page prêt à télécharger.
1. Choisir trois exigences dans l’annonce
Repère trois exigences importantes. Note pour chacune où tu as acquis une expérience correspondante : emploi, formation, stage ou bénévolat. Utilise des exemples réels. Une expérience manquante ne devient pas une compétence acquise ; tu peux citer honnêtement une activité proche ou une formation en cours.
Les Career Services de l’UZH recommandent un CV clair, structuré et adapté au poste. La trame ci-dessous est un exemple rédactionnel, pas une norme suisse obligatoire ni une promesse concernant la décision d’un employeur.
2. Remplir cette trame avec tes informations
Copie les rubriques dans ton document. Remplace tous les éléments provisoires et supprime les rubriques sans information pertinente.
PRÉNOM NOM
Contact : e-mail, téléphone, lieu de domicile
PROFIL — facultatif
Orientation professionnelle et une expérience pertinente vérifiable
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE — la plus récente d’abord
Mois/année – mois/année | Fonction | Employeur, lieu
- Tâche concrète et contribution personnelle
- Outil utilisé ou résultat vérifiable
FORMATION ET FORMATION CONTINUE
Période | Diplôme/cours | Établissement
AUTRES EXPÉRIENCES PERTINENTES
Période | Engagement/rôle | Tâche personnelle
COMPÉTENCES
Langue et niveau décrit clairement
Logiciel/outil et utilisation concrète
En début de carrière, la formation peut précéder l’expérience professionnelle. Le profil est facultatif : garde-le s’il rassemble des informations utiles. Décris tes compétences avec des mots compréhensibles plutôt qu’une échelle inexpliquée. Examine séparément les renseignements personnels supplémentaires ; un modèle ne justifie pas de reprendre automatiquement des données privées. Le document UZH indique que la photo est facultative ; vérifie aussi les consignes de la candidature concernée. Document UZH 2025.
3. Rendre une tâche générale concrète
Exemple fictif dans l’administration :
- Trop vague : « Participation au travail de bureau. »
- Plus précis : « Enregistrement des demandes clients par e-mail, suivi des points ouverts avec l’équipe et préparation des réponses. »
La seconde formulation décrit une activité sans inventer de chiffres ni une responsabilité sur toute l’équipe. Ajoute un résultat seulement si tu peux l’expliquer et l’étayer. Ne reprends pas cet exemple si tu n’as pas effectué ce travail.
Ton exercice : Choisis une expérience. Note la tâche, ta contribution et un outil réellement utilisé ou un résultat réel. Fais-en une phrase claire. Pourrais-tu raconter un exemple concret en entretien ?
4. Vérifier le modèle rempli
Relis le contenu indépendamment de la présentation. Les expériences répondent-elles aux trois exigences ? Les périodes, diplômes et fonctions correspondent-ils à tes documents ? Tous les éléments provisoires ont-ils disparu ?
Ouvre le fichier exporté. Vérifie les sauts de page, lignes coupées, coordonnées et liens. Copie du texte du PDF dans un document vide et contrôle l’ordre de lecture. Ce test pratique ne prouve pas une lecture parfaite par tous les logiciels de recrutement. Respecte le format et les consignes de dépôt de l’employeur.
5. Choisir une prochaine étape concrète
Termine une expérience avant de remanier tout le document. Tu peux travailler sur papier ou dans ton éditeur habituel. La page d’accueil de PARAT présente des informations ; vérifie les fonctions réellement proposées pour ton besoin. Un outil ne remplace ni ta vérification ni tes choix concernant les données personnelles.
