Headhunter’lar ve işe yerleştirme ajansları iş bulmak için ek bir yol sunabilir. İş birliğinin arayışına uygunluğu, somut göreve, aranan profillere ve kararlaştırılan koşullara bağlıdır. Yalnızca kullanılan unvan bunlar hakkında çok az şey söyler.
Önce netleştirmen gereken üç beklenti
1. «Ajans benim için iş arıyor.»
Bir işveren arama görevi verdiğinde ajans, onun açık pozisyonuna uygun kişiler arar. Bu yaygın durum, senin kendi adına aldığın kariyer danışmanlığından farklıdır. Her işe yerleştirme veya ücretlendirme modelini açıklamaz. Görevi kimin verdiğini, hangi hizmetin sunulduğunu ve senin için bir maliyet doğup doğmayacağını sor. Bir anlaşmaya varmadan önce koşulların açıklanmasını iste.
2. «Veri tabanına kaydolmak otomatik olarak teklif getirir.»
Kayıtlı bir profil, işverene sunulma veya işe alınma sözü değildir. Mevcut görevler, deneyim, bölge ve uygun olduğun tarihler etkili olabilir. Yanıt gelmemesi, uygun olmadığını veya yalnızca tam eşleşmenin dikkate alındığını kanıtlamaz. Şu anda uygun aramalar olup olmadığını ve ne zaman yeniden iletişime geçmenin anlamlı olacağını sor.
3. «Her ajans tüm pozisyonlar için çalışır.»
Hizmet sağlayıcılar belirli sektörlerde, görevlerde veya deneyim düzeylerinde uzmanlaşabilir. Gerçek çalışma alanlarını kontrol et. İşe yerleştirme ile personel kiralamayı da ayırt et: işe yerleştirme, iş arayanlarla işverenleri bir araya getirir; personel kiralamada bir şirket çalışanları işe alır ve görevler için müşterilerin kullanımına sunar.
SECO’ya göre düzenli ve ücret karşılığında işe yerleştirme faaliyeti izin gerektirir. SECO sayfasında izinli işletmelerin siciline bağlantı bulunur. İzin, somut teklifi değerlendirmenin yerini tutmaz ve bir iş teklifi garantisi değildir.
İlk görüşme için dört soru
- Görev: Konu somut bir pozisyon mu, yoksa şimdilik profilimin kaydedilmesi mi? Hangi görevleri ve bölgeleri kapsıyorsunuz?
- Koşullar: Hangi hizmetler ve olası maliyetler beni ilgilendiriyor? Hangi anlaşmaları incelemeliyim?
- Belgeler: Hangi bilgilere ihtiyacınız var? Başvuru dosyam kime gönderilecek ve bunu önceden nasıl kararlaştıracağız?
- Sonraki adım: Kim, ne zamana kadar iletişime geçecek? Ne zaman tekrar sormam uygun olur?
Yanıtları not et. Hedeflediğin rolü, ilgili deneyimini ve ne zaman başlayabileceğini somut biçimde anlat. Özgeçmiş düzeni yazısı sunum konusunda yardımcı olabilir. Yalnızca senin için doğru olan bilgileri kullan.
Diğer yolların yanında bir seçenek
Ajansları, doğrudan başvuruları ve kişisel bağlantıları birlikte kullanabilirsin. Durumuna uygun bir tempo seç. PARAT başvurun için bir başlangıç noktasıdır; her belgenin içeriğini ve alıcılarını kendin kontrol et. Hiçbir araç veya ajans bir seçme sürecinin sonucunu garanti edemez.
