İşverenin seni deneme süresinde işten çıkardıysa somut adımlarla başla. Çıkarılmayı ne zaman öğrendiğini, belirtilen bitiş tarihini ve elindeki belgeleri yaz. Bu yazı işverenin feshiyle ilgilidir. Kendi isteğinle ayrılmak farklıdır; sonradan birini diğeri gibi anlatma.
1. Belgeleri ve açık soruları düzenle
İş sözleşmesini, fesih bildirimini, ücret belgelerini ve ilgili mesajları topla. Kararlaştırılan bildirim süresini ve geçerli kuralları kontrol et; belirsizlikler kendi durumunun incelenmesini gerektirir. Burada bitiş tarihi veya olası fesih korumasını hesaplamıyoruz. İşverenden çalışma belgesi ya da en azından çalıştığını doğrulayan belge iste. arbeit.swiss de bu adımı belirtiyor.
Sana bildirilen nedenleri kendi varsayımlarından ayır. Neden verilmediyse sonradan uygun bir hikâye uydurma. Bir noktaya itiraz ediyorsan kendi açıklamanı kaydet ve ilgili belgeleri sakla.
2. İş arama ve RAV kaydını netleştir
Sözleşmenin sona ereceğini öğrendiğinde iş aramaya başla ve çabalarını belgele. Resmî bilgi, RAV’a mümkün olduğunca erken kayıt öneriyor. arbeit.swiss kayıt sayfasına göre, işsizlik sigortası ödeneği istediğin ilk gün en geç kaydolmuş olmalısın. İşin bitmesini gereksiz yere bekleme.
Kendi durumunda beklenen iş arama çabalarını, kanıtları ve randevuları RAV’a sor. Sabit bir başvuru sayısı her duruma uymaz. Daha önce kayıtlıysan işin bitmesinden sonra izlenecek yolu yetkili birimle netleştir.
3. RAV ile işsizlik kasasını ayır
RAV danışmanlık ve işe yerleştirme desteği sağlar. İşsizlik kasası (ALK), günlük ödenek hakkını ve kişinin kendi kusurundan kaynaklanan işsizlik konularını inceler. İşverenin feshi ne otomatik olarak senin kusurlu olduğun ne de ödenek hakkının askıya alınmasına karşı otomatik koruma anlamına gelir. Somut koşullar incelenir.
Yetkili birimlere gerçek olayları anlat. Kulağa hoş gelen bir ifade, eksiksiz bilgi ve istenen belgelerin yerini tutmaz. Belirli bir karar veya dışa aktarımın kabulünü vadeden araca güvenme. Resmî kayıt sayfası sorumlulukları açıklıyor.
4. Kısa süreli iş deneyimini CV’de adlandır
Deneyimi ekliyorsan gerçek tarihleri, görevi ve işvereni yaz. Sorumluluk veya sonuç uydurmadan yaptığın bir işi anlat. Bir çalışma ilişkisi, kısa sürdüğü için “proje” veya “yön belirleme dönemi” olmaz.
Kurgusal CV satırı: “08/2026–09/2026 | İdari işler | Örnek işletme”. Altına yalnızca gerçekten yaptığın görevleri ekle. Çok kısa bir çalışmaya CV’de ne kadar yer vereceğin, pozisyonla ilgisine ve istenen bilgilere bağlıdır; doğrudan sorulara ve eksiksiz bilgi taleplerine doğru yanıt ver. Bitişi gizlemek için farklı bir faaliyet türü uydurma.
5. Üç cümlelik açıklama çalış
Üç kısa cümle yaz: Ne oldu? Gerçekte ne yaptın veya öğrendin? Şimdi ne arıyorsun? Örnek yapı:
İşveren, deneme süresinde çalışma ilişkisini sonlandırdı. Bu sürede [gerçek görev] yaptım. Sonraki işimde [somut görev veya çalışma koşulu] konusunu önceden netleştirmek istiyorum.
İfadeyi gerçeklere uyarla. İşveren çıkardıysa istifa ettiğini söyleme. Belirttiğin her neden doğru olmalı. Eski çalışma arkadaşlarını küçümsemeden veya sonraki işte kesin başarı vadetmeden somut bir açıklama yapabilirsin.
Sonraki adımın: Kısa kontrol listesi
- Belgeler ve belirtilen bitiş tarihi toplandı mı?
- Sözleşme soruları uzman desteği için yazıldı mı?
- RAV kaydı, iş arama çabaları ve randevular netleşti mi?
- Çalışma belgesi veya çalışma doğrulaması istendi mi?
- CV satırı ve üç cümlelik açıklama gerçeklerle karşılaştırıldı mı?
Açık bir noktayı seçip önce onu ele al. Düzenlemek için kâğıt veya mevcut dijital sistemini kullanabilirsin. PARAT ana sayfasında bilgi bulabilirsin. Belirli dosya biçimi veya dışa aktarım, RAV ve kasanın gerekliliklerinin yerini tutmaz.
