Um dos mitos mais persistentes sobre as candidaturas na Suíça gira em torno da inclusão de referências no CV. Podemos omiti-las? Devemos fornecê-las apenas mediante solicitação? E quem é realmente adequado como pessoa de referência? Especialmente quem está atualmente a ser acompanhado pelo RAV ou se candidata após uma pausa longa, sente-se frequentemente inseguro quanto a este tema. Neste artigo da Revista PARAT, esclarecemos as questões mais importantes sobre as referências no CV suíço e mostramos-te como utilizá-las de forma estrategicamente inteligente.
Os erros mais frequentes com referências
Muitas vezes, o tema das referências é tratado em segundo plano. Um erro clássico é a frase «Referências mediante solicitação». Esta frase não acrescenta absolutamente nenhum valor ao leitor do teu dossiê – é algo óbvio e apenas desperdiça espaço precioso no teu CV. Outro erro grave: indicar pessoas de referência sem as ter consultado previamente. Um responsável de RH que ligue sem aviso prévio para o teu antigo superior pode apanhá-lo desprevenido. A consequência: uma informação não preparada e possivelmente desfavorável. Também é problemático indicar pessoas do círculo puramente privado (por exemplo, amigos ou família), a menos que te estejas a candidatar ao teu primeiro emprego e ainda não tenhas qualquer experiência profissional.
Três dicas para as referências perfeitas
Para que as tuas referências te abram o caminho para o novo emprego, deves agir estrategicamente. Aqui estão as dicas mais importantes para o mercado de trabalho suíço:
- Escolhe pessoas relevantes: As melhores referências são antigos superiores diretos ou responsáveis de RH que possam prestar informações sobre o teu desempenho profissional, o teu comportamento e a tua fiabilidade. Em cargos de chefia, antigos colaboradores ou clientes importantes também podem ser esclarecedores.
- Perguntar previamente é obrigatório: Contacta as tuas pessoas de referência desejadas antes de colocares os seus dados de contacto na candidatura. Informa-as brevemente sobre a vaga a que te estás a candidatar e pergunta se estão dispostas a dar uma referência positiva. Assim, estarão preparadas quando a chamada chegar.
- Apresentação correta: Se indicares referências, faz de forma correta. Indica o nome e apelido da pessoa, a sua função atual (ou da altura) na empresa, o nome da empresa, bem como o número de telefone e, se disponível, o endereço de e-mail. Certifica-te de que os dados de contacto estão atualizados.
Encontras mais informações sobre como disfarçar lacunas no nosso artigo sobre lacunas no CV.
A solução para o teu CV
Para apresentar todos estes elementos – experiência profissional, formação e também as referências – de forma clara e de acordo com o padrão suíço, precisas de uma ferramenta sólida. Um layout bem estruturado é meio caminho andado. Se o layout for caótico, de nada te servem as melhores referências.
Aqui entra o PARAT CV-Wizard. Com ele, crias sem esforço um CV moderno e claro que cumpre todos os critérios importantes e coloca as tuas referências exatamente onde os responsáveis de RH as procuram. Tens a opção de apresentar as referências diretamente ou de as incluir num documento separado – conforme for melhor para a tua situação.
Conclusão: As referências como trunfo
As referências não são obrigatórias, mas são um forte trunfo no teu dossiê de candidatura. Elas reforçam as tuas competências através da voz de terceiros e criam confiança. Utiliza-as de forma direcionada, prepara bem as tuas pessoas de referência e integra-as perfeitamente num layout profissional. Com a abordagem certa – e algum apoio das nossas ferramentas – estarás perfeitamente preparado para o teu próximo passo profissional na Suíça. Muito sucesso na tua candidatura!
