Um perfil resume aspetos selecionados do teu percurso no início do CV. É útil quando esclarece a ligação à vaga. Não substitui as etapas do currículo nem as provas das tuas capacidades.
1. Decidir se o perfil acrescenta algo
Os materiais sobre CV da Universidade de Zurique apresentam o perfil pessoal como opcional. Podes omiti-lo se apenas repetir cargos ou qualidades gerais. As instruções da candidatura concreta têm prioridade.
Um perfil pode explicar a ligação entre dois campos diferentes. A relação tem de ser real: que experiência anterior ajuda na nova tarefa? Os exemplos seguintes são exercícios de escrita, não afirmações sobre como todos os recrutadores decidem.
2. Três notas antes da primeira frase
Escreve separadamente:
- Área: Onde trabalhaste ou estudaste realmente?
- Contributo: Que duas tarefas pertinentes executaste pessoalmente?
- Ligação: Qual é relevante para a vaga anunciada?
Transforma as notas numa primeira versão de duas a quatro frases curtas. Esta extensão é uma ajuda, não uma regra suíça. Inclui apenas factos que consigas explicar no CV ou numa entrevista. Se pretendes entrar noutra área, apresenta a intenção sem a transformar em experiência profissional já adquirida.
3. Exemplo fictício de antes e depois
Uma pessoa passa de vendas para gestão de encomendas. Respondeu a perguntas de clientes, registou encomendas e discutiu entregas pendentes com o armazém.
Antes: «Sou uma pessoa motivada, flexível e bem-sucedida, com muita experiência, à procura de um desafio entusiasmante».
Depois: «Experiência em vendas centrada nas perguntas dos clientes e no registo de encomendas. No último emprego, coordenei entregas pendentes com o armazém. Pretendo aplicar esta experiência à gestão de encomendas».
A segunda versão indica área, tarefas e objetivo de mudança. Não afirma formação em gestão de encomendas nem crescimento das vendas. O exemplo é inventado: não copies tarefas ou conhecimentos que não sejam teus.
4. Mencionar resultados apenas quando são verdadeiros
Um resultado comprovado pode complementar uma tarefa. Precisas de um período adequado, uma base de referência e uma descrição honesta do teu contributo. Sem isso, uma tarefa concreta costuma ser uma formulação melhor. Não inventes uma percentagem para impressionar.
Cursos e interesses não são inúteis apenas por serem antigos. Verifica a relação com a vaga e o que sabes aplicar. O perfil não precisa de incluir tudo; os detalhes podem ficar na secção apropriada. As recomendações da UZH para o CV realçam a adaptação à vaga e a precisão das formulações.
5. Rever frase por frase
Rever o meu perfil com três colunas
Escreve cada frase numa linha e acrescenta:
- Prova: Que função ou experiência concreta sustenta a afirmação?
- Ligação: A que tarefa do anúncio corresponde?
- Correção: Que palavra geral posso substituir por uma atividade real?
Elimina ou esclarece uma afirmação sem provas. Lê a versão final em voz alta e verifica se falarias assim na entrevista.
Compara depois perfil e CV: funções, datas e conhecimentos coincidem? Numa mudança de área, distinguem-se experiência anterior e objetivo? Um perfil não promete entrevistas nem substitui uma candidatura completa. Conhece a PARAT na página inicial.
