A questão sobre o número AHV no currículo surge repetidamente. Especialmente para candidatos do estrangeiro ou iniciantes na carreira, muitas vezes não é claro: este número de seguro social de 13 dígitos pertence por padrão à documentação de candidatura na Suíça?
Esclarecemos todas as dúvidas e mostramos qual é o padrão atual e como podes proteger os teus dados pessoais da melhor forma.
O número AHV é obrigatório?
A resposta curta é: Não. Num currículo padrão para o mercado de trabalho suíço, o número AHV (também chamado de número de seguro social) normalmente não é esperado e não precisa obrigatoriamente de ser indicado.
O número AHV é uma informação pessoal altamente sensível. Os empregadores só precisam obrigatoriamente destes dados quando ocorre efetivamente uma contratação e o contrato de trabalho é elaborado. Para o simples processo de candidatura e a avaliação das tuas qualificações, ele não tem qualquer relevância.
Exceções: Quando faz sentido indicá-lo?
Existem poucas exceções específicas nas quais a indicação já pode fazer sentido ou até ser exigida na candidatura:
- Instituições públicas: Em candidaturas a determinados serviços públicos, à polícia ou ao exército, o número AHV pode ser solicitado com antecedência para verificações de antecedentes obrigatórias (por exemplo, registo criminal).
- Empresas de trabalho temporário: Recrutadores e agências de trabalho temporário exigem frequentemente um dossiê completo desde o início, incluindo o número AHV, para te poderem alocar e faturar imediatamente.
- Pedido explícito: Quando isso é expressamente solicitado no anúncio de emprego.
Em todos os outros casos: omite-o. Menos é definitivamente mais neste caso e protege a tua privacidade.
Os teus dados sob controlo e em segurança com o PARAT
Ao criar o teu currículo, deves em geral ter atenção aos dados que divulgas. Com o gerador de currículos PARAT, crias num piscar de olhos um currículo profissional de acordo com o padrão suíço.
Guiamos-te passo a passo ao longo do processo e garantimos que contenha exatamente as informações que os recrutadores suíços esperam – nem mais, nem menos. Assim, estás do lado seguro e o teu dossiê transmite profissionalismo desde o início.
Conclusão: Menos é mais
Omite o número AHV nas tuas candidaturas habituais. Assim que o contrato de trabalho estiver em cima da mesa, podes fornecer essa informação mais tarde sem problemas. Concentra-te no teu currículo no que realmente importa: a tua experiência, as tuas competências e o teu valor acrescentado para a empresa.
