O seu currículo ultrapassa uma página. Antes de eliminar experiência importante ou reduzir a letra, verifique as instruções da candidatura. O tamanho deve adequar-se ao conteúdo. Mesmo um currículo curto deve apresentar o seu percurso com clareza e verdade.
Interpretar as orientações
O site da UZH recomenda não ultrapassar duas a três páginas. A apresentação de 2025 indica geralmente uma a duas, sem limite fixo para currículos académicos.
Não se trata de uma regra universal. Respeite o número de páginas ou o formato pedido pelo empregador. Nas candidaturas científicas, verifique também os requisitos das listas de publicações e projetos.
Selecionar em vez de comprimir
No início da carreira, uma página pode bastar se a formação, a experiência prática relevante e as competências couberem de forma legível. Com várias funções pertinentes, uma segunda página pode ajudar a explicar tarefas e contributos. Não a encha de repetições.
Exemplo: candidata-se ao atendimento ao cliente. Descreva uma tarefa concreta, como « Receção telefónica de pedidos de clientes e encaminhamento para tratamento » — apenas se a realizou de facto. Pode resumir tarefas anteriores menos relevantes. Mantenha corretas as datas de emprego e as funções efetivas.
A sua verificação em três perguntas
- O anúncio exige um tamanho ou um formato? Anote primeiro esse requisito.
- As tarefas e experiências relevantes estão claras? Elimine repetições antes de retirar um exemplo importante.
- O PDF exportado é legível? Verifique a letra, as quebras de página e uma eventual última página quase vazia.
Compare depois as versões curta e longa. Para esta candidatura, escolha a que se lê melhor e contém a informação relevante. O número de páginas, por si só, nada diz sobre uma pré-seleção automática ou o sucesso da candidatura.
Rever também o ficheiro final
Qualquer que seja a ferramenta, a verificação final cabe-lhe a si. Reveja o ficheiro exportado após cada alteração significativa do texto. Encontra informações sobre a PARAT na página inicial da PARAT.
