Chi si candida sul mercato del lavoro svizzero conosce bene questa sensazione: a volte fioccano gli inviti ai colloqui di lavoro, altre volte reina il silenzio assoluto per settimane. La ragione spesso non è il tuo CV o la tua lettera di motivazione, ma il semplice fatto che il mercato del lavoro in Svizzera è soggetto a forti oscillazioni stagionali. Sapere quando le aziende reclutano con maggiore attività può darti un enorme vantaggio nella ricerca d'impiego e risparmiarti molte frustrazioni. In questo articolo vediamo quali mesi sono particolarmente adatti per inviare candidature e come puoi adattare la tua strategia di conseguenza.
I periodi di alta e bassa stagione nella ricerca di lavoro
Il ciclo di reclutamento nelle aziende svizzere segue un modello piuttosto prevedibile, strettamente legato ai cicli di budget e ai periodi di vacanza.
Il picco assoluto del reclutamento è tradizionalmente l'inizio dell'anno. A gennaio e febbraio i budget per il nuovo anno vengono approvati e molti reparti desiderano coprire i posti vacanti il prima possibile per raggiungere gli obiettivi annuali. Se cerchi attivamente in questo periodo, troverai un gran numero di posizioni aperte, ma naturalmente anche molti concorrenti.
Un secondo picco, un po' più contenuto, si verifica spesso a settembre e ottobre. Le vacanze estive sono finite, i responsabili delle decisioni sono tornati alla scrivania e ci sono spesso budget residui per l'anno in corso da utilizzare, oppure si sta già programmando il primo trimestre dell'anno successivo.
D'altra parte ci sono i famigerati periodi morti («Saure-Gurken-Zeiten»). Le vacanze estive (da metà luglio a metà agosto) e il periodo natalizio (da metà dicembre all'inizio di gennaio) sono notoriamente lenti. I reparti risorse umane sono a corto di personale, i dirigenti sono assenti e i processi decisionali si tirano per le lunghe. Chi invia candidature in questi momenti ha spesso bisogno di molta pazienza.
Consigli per una perfetta strategia di timing per le candidature
Come puoi sfruttare concretamente queste conoscenze per la tua ricerca di lavoro? Ecco alcuni consigli pratici per usare la stagionalità del mercato del lavoro svizzero a tuo favore:
- Preparare il terreno nei mesi più calmi: Sfrutta dicembre e la piena estate per rimettere in sesto i tuoi documenti. Aggiorna il tuo CV, ottimizza i tuoi profili LinkedIn e Xing e fai ricerche sui datori di lavoro che ti interessano. In questo modo sarai pronto a partire non appena si scatenerà l'ondata di reclutamento a gennaio o settembre.
- Candidarsi in modo anticiclico: Mentre a gennaio la concorrenza è altissima, a luglio non si candida quasi nessuno. Se trovi una posizione interessante in questo periodo, cogli l'occasione! Ti noteranno molto di più, anche se il processo potrebbe richiedere qualche settimana in più perché il responsabile di linea è in vacanza.
- Fare networking invece di candidarsi al cieco: Nei mesi più tranquilli, in cui vengono pubblicati pochi posti vacanti, è il momento perfetto per il networking. Incontra ex colleghi per un caffè, partecipa a eventi di settore o scrivi a contatti interessanti su LinkedIn. Il mercato del lavoro sommerso non dorme mai.
- Prestare attenzione ai cicli specifici del settore: Le regole generali non valgono per tutti i settori. Il turismo, l'agricoltura o il commercio al dettaglio hanno stagioni ben precise. Informati bene sul ritmo del tuo settore di riferimento. Nel commercio al dettaglio, ad esempio, si recluta in modo massiccio prima degli affari natalizi, mentre nella gastronomia si cerca spesso in vista della stagione estiva o invernale.
Perfettamente preparati con il CV giusto
Indipendentemente dal mese in cui ti candidi, i tuoi documenti devono convincere al primo sguardo. Proprio quando i responsabili delle risorse umane vengono sommersi dalle candidature dopo le vacanze estive o a gennaio, restano spesso solo pochi secondi per fare una buona prima impressione.
Il tuo CV deve assolutamente soddisfare gli standard svizzeri: chiaro, in ordine cronologico inverso, con una foto professionale e successi chiari e misurabili nelle tappe precedenti. Se non sei sicuro di come debba apparire un CV di questo tipo, puoi semplificarti notevolmente il lavoro. Con strumenti come il PARAT CV-Wizard puoi creare in pochi minuti un CV perfettamente conforme alle aspettative dei selezionatori svizzeri, senza le snervanti formattazioni in Word. Così potrai sfruttare il tempo per concentrarti sull'essenziale: la preparazione per il tuo prossimo colloquio di lavoro.
Conclusione: il timing non è tutto, ma conta molto
Comprendere la stagionalità del mercato del lavoro ti aiuta soprattutto a gestire le tue aspettative. Se ad agosto non ricevi risposte per tre settimane dopo l'invio della candidatura, è molto probabile che ciò sia dovuto alle vacanze estive e non alle tue qualifiche. Non mollare, sfrutta le fasi più tranquille per prepararti e sii pronto ad agire quando il mercato riparte in primavera e in autunno. Con la giusta strategia e un po' di pazienza, riuscirai a trovare il tuo nuovo lavoro dei sogni.
