Indemnités journalières ALV Suisse 2026 : Voici comment vos allocations de chômage sont calculées
La question que tout le monde se pose en premier : « Combien d'argent vais-je recevoir ? » La réponse dépend de plusieurs facteurs — et elle est étonnamment bonne pour la plupart des gens. Mais seulement si vous connaissez et respectez les règles du jeu.
Les indemnités journalières ne sont pas un cadeau. Il s'agit d'une prestation d'assurance que vous avez vous-même financée au fil des ans par des déductions salariales. Vous y avez droit — et vous devez le protéger.
Base légale : L'AVIG
Les indemnités journalières sont régies par la Loi fédérale sur l'assurance-chômage obligatoire (AVIG). Vous trouverez tous les chiffres et formules officiels sur arbeit.swiss.
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Quel est le montant de l'indemnité journalière ?
L'indemnité journalière est calculée en pourcentage de votre gain assuré — votre salaire brut moyen des 12 derniers mois.
| Situation | Taux d'indemnité journalière |
|---|---|
| Cas standard | 70% du gain assuré |
| Avec enfants à charge | 80% |
| Rente partielle AI ou rente (25–74%) | 80% |
Gain assuré maximum 2026 : CHF 148'200/an → indemnité journalière max. CHF 492.— par jour ouvrable.
Quelle est la durée du droit aux prestations ?
| Période de cotisation | Âge | Indemnités journalières max. |
|---|---|---|
| 12–18 mois | Tous | 200 |
| 18–24 mois | Moins de 25 ans | 200 |
| 18–24 mois | 25–55 ans | 260 |
| 18–24 mois | Plus de 55 ans | 400 |
| Plus de 24 mois | Tous | 400 |
400 indemnités journalières = environ 18,5 mois. La plupart des salariés à plein temps ayant plus de 2 ans de période de cotisation ont droit à 400 indemnités journalières.
Indemnité en cas de réduction d'horaire de travail 2026
Outre l'indemnité de chômage classique, il existe l'indemnité en cas de réduction d'horaire de travail — pour les entreprises faisant face à une baisse d'activité au lieu de licencier.
Nouveauté : Le Conseil fédéral a augmenté le 8 octobre 2025 la durée maximale d'indemnisation pour cette prestation à 24 mois (valable du 1er novembre 2025 au 31 juillet 2026). Secteurs concernés : surtout les branches orientées vers l'exportation (industrie des machines, horlogerie, chimie).
Jours de suspension : Ce qu'ils sont et comment les éviter
Jours de suspension = Sanction en cas de manquement aux obligations. Pour les jours concernés, il n'y a aucune indemnité journalière.
Motifs fréquents :
- Recherches d'emploi incomplètes ou tardives
- Refus d'un emploi convenable
- Résiliation de son propre fait (démission sans motif valable)
- Absence non excusée aux rendez-vous du RAV
Les jours de suspension sont cumulables — plusieurs infractions au cours d'un même mois s'additionnent. Cela peut rapidement coûter cher.
Comment protéger votre droit aux prestations
- Arriver à l'heure aux rendez-vous du RAV (ou annuler à temps)
- Soumettre les recherches d'emploi de manière complète et dans les délais
- Tout documenter sans lacune — chaque candidature, chaque réponse
- Ne pas refuser un emploi convenable
- Signaler proactivement tout problème à votre conseiller RAV
PARAT protège votre droit aux indemnités journalières
Les jours de suspension surviennent généralement en raison d'une documentation incomplète — et non par mauvaise volonté. Chercher frénétiquement ses candidatures à la fin du mois conduit à des erreurs.
PARAT évite cela : Vous documentez en direct après chaque candidature. À la fin du mois, vous générez un justificatif irréfutable via un export ZIP — en quelques secondes au lieu de plusieurs heures.
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Ceci est la partie 3 sur 5. Suite avec : Job-Room Suisse : La base de données d'emplois officielle expliquée.
