Uno de los mitos más persistentes en torno a las solicitudes de empleo en Suiza gira en torno a la inclusión de referencias en el currículum. ¿Se pueden omitir? ¿Deberían incluirse solo a petición? ¿Y quién es la persona adecuada para dar una referencia? Especialmente aquellos que actualmente están siendo atendidos por el RAV o que se presentan como candidatos tras una larga pausa suelen sentirse inseguros respecto a este tema. En este artículo de la revista PARAT aclararemos las preguntas más importantes sobre las referencias en el currículum suizo y te mostraremos cómo utilizarlas de forma inteligente a nivel estratégico.
Los errores más comunes con las referencias
A menudo, el tema de las referencias se trata como algo secundario. Un error clásico es la frase «Referencias a petición». Esta frase no aporta ningún valor añadido a quien lee tu expediente: se da por sentado y solo desperdicia un valioso espacio en tu currículum. Otra cosa que no debes hacer: incluir personas de referencia a las que no hayas consultado antes. Un responsable de recursos humanos que llame sin previo aviso a tu antiguo jefe puede que lo pille en mal momento. La consecuencia: una información sin preparación y posiblemente desfavorable. También es problemático indicar a personas de un entorno puramente privado (por ejemplo, amigos o familiares), a menos que estés solicitando tu primer empleo y aún no tengas ninguna experiencia profesional.
Tres consejos para las referencias perfectas
Para que tus referencias te allanen el camino hacia tu nuevo trabajo, debes proceder de forma estratégica. Aquí tienes los consejos más importantes para el mercado laboral suizo:
- Elige a personas relevantes: Las mejores referencias son antiguos superiores directos o responsables de recursos humanos que puedan dar información sobre tu rendimiento laboral, tu comportamiento y tu fiabilidad. En puestos de dirección, antiguos empleados o clientes importantes también pueden aportar información de valor.
- Preguntar de antemano es obligatorio: Ponte en contacto con tus referencias deseadas antes de incluir sus datos de contacto en la solicitud. Infórmales brevemente sobre el puesto al que te presentas y pregúntales si están dispuestos a darte una referencia positiva. Así estarán preparados cuando reciban la llamada.
- Presentación correcta: Si incluyes referencias, hazlo bien. Indica el nombre y los apellidos de la persona, su cargo actual (o el que ocupaba en aquel momento) en la empresa, el nombre de la empresa, así como el número de teléfono y, si la hubiera, la dirección de correo electrónico. Asegúrate de que los datos de contacto estén actualizados.
Para saber más sobre cómo ocultar lagunas temporales, consulta también nuestro artículo sobre las lagunas en el currículum.
La solución para tu currículum
Para presentar todos estos elementos (experiencia profesional, formación y también las referencias) de forma clara y conforme al estándar suizo, necesitas una herramienta sólida. Un diseño bien estructurado es la mitad de la batalla. Si el diseño es un caos, de nada te servirán las mejores referencias.
Aquí es donde te ayuda el Asistente de CV PARAT. Con él podrás crear sin esfuerzo un currículum moderno y claro que cumpla con todos los criterios importantes y coloque tus referencias exactamente donde las buscan los responsables de recursos humanos. Puedes elegir entre mostrar las referencias de forma directa u omitirlas en un documento aparte, en función de lo que mejor se adapte a tu situación.
Conclusión: Las referencias como un comodín
Las referencias no son obligatorias, pero son un comodín muy fuerte en tu expediente de solicitud. Respaldan tus habilidades mediante la voz de un tercero y generan confianza. Utilízalas de forma específica, prepara bien a tus personas de referencia e intégralas limpiamente en un diseño profesional. Con el enfoque adecuado, y un poco de ayuda de nuestras herramientas, estarás perfectamente equipado para dar tu próximo paso profesional en Suiza. ¡Mucha suerte con tu solicitud!
