Un perfil resume aspectos seleccionados de tu trayectoria al principio del CV. Resulta útil si aclara la relación con el puesto. No sustituye las etapas del currículum ni las pruebas de tus capacidades.
1. Decidir si el perfil aporta algo
Los materiales sobre CV de la Universidad de Zúrich presentan el perfil personal como opcional. Puedes omitirlo si solo repite cargos o cualidades generales. Tienen prioridad las instrucciones de la candidatura concreta.
El perfil puede explicar la conexión entre dos campos distintos. La relación debe ser real: ¿qué experiencia anterior ayuda en la nueva tarea? Los ejemplos siguientes son ejercicios de escritura, no afirmaciones sobre cómo decide todo el personal de selección.
2. Tres notas antes de la primera frase
Escribe por separado:
- Área: ¿Dónde has trabajado o te has formado realmente?
- Aportación: ¿Qué dos tareas pertinentes realizaste personalmente?
- Relación: ¿Cuál importa para el puesto anunciado?
Conviértelas en una primera versión de dos a cuatro frases cortas. Esta longitud es una ayuda, no una norma suiza. Incluye solo datos que puedas explicar en el CV o en una entrevista. Si quieres entrar en otro campo, expresa esa intención y no la presentes como experiencia profesional ya adquirida.
3. Ejemplo ficticio de antes y después
Una persona pasa de ventas a gestión de pedidos. Ha respondido consultas, registrado pedidos y hablado de entregas pendientes con el almacén.
Antes: «Soy una persona motivada, flexible y exitosa, con mucha experiencia, y busco un reto apasionante».
Después: «Experiencia en ventas centrada en consultas de clientes y registro de pedidos. En mi último puesto coordiné entregas pendientes con el almacén. Quiero aportar esta experiencia a la gestión de pedidos».
La segunda versión indica área, tareas y objetivo de cambio. No afirma formación en gestión de pedidos ni un aumento de ventas. El ejemplo es inventado: no copies tareas o conocimientos que no sean tuyos.
4. Mencionar resultados solo si son ciertos
Un resultado documentado puede complementar una tarea. Necesitas un periodo adecuado, una referencia de medición y una descripción honesta de tu aportación. Si falta esa información, suele ser mejor indicar una tarea concreta. No inventes porcentajes para impresionar.
Los cursos o intereses no son inútiles solo por ser antiguos. Revisa su relación con el puesto y lo que realmente puedes aplicar. El perfil no tiene que incluirlo todo; los detalles pueden ir en la sección correspondiente. Las recomendaciones de la UZH para el CV destacan la adaptación a la vacante y las formulaciones precisas.
5. Revisar frase por frase
Revisar mi perfil con tres columnas
Escribe cada frase en una línea y añade:
- Prueba: ¿Qué etapa o experiencia concreta respalda la afirmación?
- Relación: ¿Con qué tarea del anuncio encaja?
- Corrección: ¿Qué palabra general puedo sustituir por una actividad real?
Elimina o concreta una afirmación si no encuentras pruebas. Lee la versión final en voz alta y comprueba si hablarías así en la entrevista.
Compara después perfil y CV: ¿coinciden funciones, fechas y conocimientos? Si cambias de campo, ¿se distingue la experiencia anterior del objetivo? Un perfil no promete una entrevista ni sustituye una candidatura completa. Conoce PARAT en su página de inicio.
