La pregunta sobre el número AHV en el currículum surge una y otra vez. Especialmente para los candidatos del extranjero o los que ingresan al mercado laboral, a menudo no está claro: ¿Pertenece este número de seguro social de 13 dígitos por defecto en los documentos de solicitud de empleo en Suiza?
Arrojamos luz sobre el asunto y te mostramos cuál es el estándar actual y cómo proteges tus datos personales de manera óptima.
¿Es obligatorio el número AHV?
La respuesta corta es: No. En un currículum estándar para el mercado laboral suizo, el número AHV (también llamado número de seguro social) fundamentalmente no se espera y tampoco tiene que indicarse obligatoriamente.
El número AHV es una información personal altamente sensible. Los empleadores solo necesitan estos datos obligatoriamente cuando realmente se produce una contratación y se redacta el contrato de trabajo. Para el puro proceso de solicitud y la evaluación de tus calificaciones no tiene ninguna relevancia.
Excepciones: ¿Cuándo tiene sentido indicarlo?
Hay pocas excepciones específicas en las que indicarlo ya en la solicitud puede tener sentido o incluso ser exigido:
- Instituciones estatales: Al postularse a ciertas oficinas, la policía o el ejército, el número AHV puede ser exigido por adelantado para comprobaciones de antecedentes obligatorias (por ejemplo, extracto del registro de antecedentes penales).
- Agencias de trabajo temporal: Los reclutadores y las agencias de trabajo temporal a menudo exigen desde el principio un expediente completo que incluya el número AHV, para poder ubicarte y facturarte de inmediato.
- Solicitud explícita: Si se solicita expresamente en el anuncio de empleo.
En todos los demás casos, la regla es: omítelo. Menos es definitivamente más aquí y protege tu privacidad.
Tus datos bajo control seguro con PARAT
Al redactar tu currículum, en general debes prestar atención a qué datos revelas. Con el Generador de currículums de PARAT creas en un abrir y cerrar de ojos un currículum profesional según el estándar suizo.
Te guiamos paso a paso a través del proceso y nos aseguramos de que contenga exactamente la información que los reclutadores suizos esperan – ni más ni menos. Así estás del lado seguro y tu expediente parece profesional desde el principio.
Conclusión: Menos es más
Omite el número AHV en tus solicitudes regulares. Tan pronto como el contrato de trabajo esté sobre la mesa, todavía puedes proporcionar esta información sin problemas. Céntrate en tu currículum en lo que realmente cuenta: tu experiencia, tus habilidades y tu valor añadido para la empresa.
