Häufige Fragen
19 Fragen rund um Bewerbung, RAV und Arbeitsrecht — oder frag den PARAT-Bot direkt.
Lebenslauf
Wie lang sollte ein Lebenslauf in der Schweiz sein?+
Maximal 2 Seiten — für Berufseinsteiger 1 Seite. Erfahrene Fachkräfte mit 10+ Jahren dürfen 2 Seiten nutzen. Qualität schlägt Quantität. PARAT hilft dir, den Lebenslauf auf die optimale Länge zu bringen.
Brauche ich ein Foto im Lebenslauf?+
In der Schweiz ist ein professionelles Foto Standard und wird von den meisten Arbeitgebern erwartet. Anders als in den USA oder UK ist kein Foto eher ungewöhnlich. Nutze ein aktuelles, seriöses Porträtfoto mit neutralem Hintergrund.
Was tue ich bei Lücken im Lebenslauf?+
Lücken ehrlich erklären — nie kaschieren. Kurze Lücken (bis 3 Monate) müssen nicht explizit erwähnt werden. Längere Pausen erklärst du kurz: "Sabbatical", "Weiterbildung", "Familienzeit", "Gesundheitsphase". Was du in dieser Zeit gelernt hast, zählt mehr als die Lücke selbst.
Welches Format ist am besten — PDF oder Word?+
Immer PDF einsenden, ausser der Arbeitgeber verlangt explizit Word. PDF sieht auf jedem Gerät gleich aus und kann nicht versehentlich verändert werden. PARAT exportiert deinen Lebenslauf als professionelles PDF.
Wie optimiere ich meinen Lebenslauf für ATS-Systeme?+
Verwende Keywords aus der Stellenausschreibung, vermeide Grafiken/Tabellen in ATS-scannbaren Abschnitten, nutze klare Überschriften (Berufserfahrung, Ausbildung, Fähigkeiten). PARAT optimiert deinen Lebenslauf automatisch für ATS.
Bewerbung
Wie viele Bewerbungen sollte ich gleichzeitig laufen haben?+
Qualität vor Quantität — aber 5-15 aktive Bewerbungen gleichzeitig ist realistisch. Mehr als 20 wird schwer zu managen. PARAT trackt alle deine Bewerbungen mit Status, Datum und Folgeschritten.
Wann soll ich nachhaken?+
Nach 7-10 Werktagen ohne Rückmeldung ist ein kurzes Nachfassen per E-Mail oder Telefon absolut angebracht und zeigt Interesse. PARAT erinnert dich automatisch an offene Nachhak-Termine.
Soll ich mich auf Stellen bewerben, für die ich nicht alle Anforderungen erfülle?+
Ja — wenn du 70-80% der Anforderungen erfüllst, bewirb dich. Stelleninserate sind oft Wunschzettel. Fokussiere im Motivationsschreiben darauf, was du kannst und wie du die Lücken füllst (Lernbereitschaft, verwandte Erfahrung).
Wie schreibe ich ein gutes Motivationsschreiben?+
Struktur: 1. Einleitung (warum diese Firma/Stelle), 2. Was du mitbringst (konkrete Beispiele), 3. Was du dir erhoffst (Gegenseitigkeit zeigen). Max. 1 Seite. Nie generisch — immer auf die konkrete Stelle eingehen. PARAT generiert individualisierte Motivationsschreiben per KI in 30 Sekunden.
RAV & ALV
Wie viele Stellenbemühungen muss ich dem RAV pro Monat nachweisen?+
In den meisten Kantonen der Schweiz sind es 8-10 Bewerbungen pro Monat. Die genaue Zahl legt dein RAV-Berater fest. PARAT generiert RAV-konforme Nachweise automatisch aus deinen Bewerbungen.
Was gilt als Stellenbemühung für das RAV?+
Online-Bewerbungen, Direktbewerbungen per E-Mail oder Post, Telefongespräche mit HR, Teilnahme an Jobmessen, Kontakte mit Personalvermittlern. Wichtig: Datum, Firma, Stelle, Kontaktperson und Ergebnis dokumentieren.
Wie hoch ist mein Taggeld beim RAV?+
In der Regel 70-80% des letzten versicherten Lohns (80% wenn du unterhaltspflichtig bist oder eine Behinderung hast). Der maximale versicherte Lohn ist CHF 148'200 (2024), das entspricht CHF 406.30 pro Tag.
Verliere ich meinen ALV-Anspruch wenn ich einen Aufhebungsvertrag unterschreibe?+
Nicht automatisch — aber du riskierst Einstelltage (bis zu 60 Tage). Das RAV prüft ob du "selbstverschuldet" arbeitslos geworden bist. Lass Aufhebungsverträge immer anwaltlich prüfen und verhandle die Formulierungen sorgfältig.
Vorstellungsgespräch
Wie bereite ich mich auf ein Vorstellungsgespräch vor?+
Recherche: Firma, Branche, aktuelle News, Produkte. Vorbereitung: 5-7 STAR-Antworten auf häufige Fragen. Eigene Fragen: mind. 3 gute Gegenfragen vorbereiten. Logistik: Weg vorher erkunden, 10 Min. früher ankommen.
Was ziehe ich zum Vorstellungsgespräch an?+
Im Zweifel formeller als die Firmenkultur. Für Bürojobs: Business Casual bis Business. Für kreative Branchen: Smart Casual. Für Handwerk/Technik: Ordentlich und sauber. Niemals Flip-Flops, stark Parfümiert oder Kleidung mit Aufdrucken.
Welche Fragen darf der Arbeitgeber nicht stellen?+
In der Schweiz sind folgende Fragen unzulässig: Schwangerschaft/Familienplanung, Religion, politische Überzeugung, Vorstrafen (ausser jobrelevant), Gewerkschaftsmitgliedschaft. Du darfst (und solltest) solche Fragen ablehnen oder ausweichen.
Wann und wie verhandle ich den Lohn?+
Immer erst nachdem ein Angebot vorliegt. Nenne einen Bereich, nicht eine einzelne Zahl. Recherchiere vorher den Marktwert (Lohnrechner, Berufsverbände). In der Schweiz ist Lohnverhandlung normal und wird erwartet — kein Arbeitgeber nimmt es übel.
Gehalt & Lohn
Wie finde ich heraus was ich verdienen sollte?+
Nutze Schweizer Lohnrechner: jobs.ch Gehaltscheck, Salarium (BFS), Glassdoor, LinkedIn Salary. Berufsverbände publizieren oft Mindestlöhne. Netzwerke: Frag Kollegen oder nutze anonymous Salary-Sharing-Gruppen.
Was ist ein 13. Monatslohn und habe ich Anspruch?+
Ein 13. Monatslohn entspricht einem zusätzlichen Monatsgehalt. Anspruch entsteht wenn es im Arbeitsvertrag oder im anwendbaren GAV steht, oder wenn es in der Firma so üblich war (Gewohnheitsrecht). Bei Austritt wird er anteilsmässig ausbezahlt.