Sommerloch bei der Bewerbung in der Schweiz: Mythos oder Chance?

Viele Stellensuchende in der Schweiz fragen sich jedes Jahr aufs Neue: Lohnt es sich überhaupt, während der heissen Sommermonate Bewerbungen zu verschicken? Das sogenannte Sommerloch hält sich hartnäckig als Mythos auf dem Arbeitsmarkt. Die Annahme: Alle sind in den Ferien, HR-Abteilungen sind unterbesetzt und Entscheidungsprozesse stehen still. Doch wer jetzt seine Bemühungen pausiert, verpasst oft die besten Chancen des Jahres.

Der Mythos vom stillstehenden Arbeitsmarkt

Es stimmt, dass in den Monaten Juli und August viele Führungskräfte und HR-Verantwortliche Ferien beziehen. Dies kann dazu führen, dass Rückmeldungen etwas länger auf sich warten lassen. Dennoch bedeutet das nicht, dass der Rekrutierungsprozess komplett einfriert.

Im Gegenteil: Viele Unternehmen nutzen den etwas ruhigeren Sommer, um strategische Personalplanungen für den Herbst und das Jahresende voranzutreiben. Vakanzen, die jetzt ausgeschrieben werden, sind oft dringend und müssen bis zum Ende des Quartals besetzt sein.

Warum du gerade jetzt Gas geben solltest

Das Sommerloch bietet dir als Stellensuchende/r entscheidende strategische Vorteile, die du nicht ungenutzt lassen solltest:

1. Weniger Konkurrenz: Da viele Kandidaten ihre Bewerbungsaktivitäten im Sommer reduzieren und erst im Herbst wieder richtig starten, sinkt die Anzahl der eingehenden Dossiers bei den Unternehmen drastisch. Dein fällt in einem kleineren Stapel automatisch stärker auf.