ALV-Taggelder Schweiz 2026: So wird dein Arbeitslosengeld berechnet
Die Frage, die alle zuerst stellen: „Wie viel Geld bekomme ich?" Die Antwort hängt von mehreren Faktoren ab — und ist für die meisten überraschend gut. Aber nur, wenn du die Spielregeln kennst und einhältst.
Taggelder sind kein Geschenk. Sie sind eine Versicherungsleistung, die du über Jahre mit Lohnabzügen selbst finanziert hast. Du hast einen Anspruch darauf — und solltest ihn schützen.
Grundlage: Das AVIG
Die Taggelder sind im Bundesgesetz über die obligatorische Arbeitslosenversicherung (AVIG) geregelt. Alle offiziellen Zahlen und Formeln findest du auf arbeit.swiss.
Total Compensation Rechner
Berechne den wahren Wert deines Lohnangebots inklusive Fringe Benefits.
Zusätzliche Benefits wählen:
Dein wahres Gehalt (Total Compensation)
Verhandle nicht nur den nackten Lohn, sondern auch steuerfreie Benefits!
Tipps zur Lohnverhandlung
Nutze unsere Checkliste für dein nächstes Gespräch.
Wie hoch ist das Taggeld?
Das Taggeld berechnet sich als Prozentsatz deines versicherten Verdienstes — deines durchschnittlichen Bruttolohns der letzten 12 Monate.
| Situation | Tagesgeld-Satz |
|---|---|
| Standardfall | 70% des versicherten Verdienstes |
| Mit unterhaltspflichtigen Kindern | 80% |
| IV-Teilrente oder Rente (25–74%) | 80% |
Maximaler versicherter Verdienst 2026: CHF 148'200/Jahr → max. Tagesgeld CHF 492.— pro Arbeitstag.
Wie lange dauert der Anspruch?
| Beitragsdauer | Alter | Max. Taggelder |
|---|---|---|
| 12–18 Monate | Alle | 200 |
| 18–24 Monate | Unter 25 | 200 |
| 18–24 Monate | 25–55 Jahre | 260 |
| 18–24 Monate | Über 55 | 400 |
| Über 24 Monate | Alle | 400 |
400 Taggelder = ca. 18,5 Monate. Die meisten Vollzeit-Arbeitnehmenden mit über 2 Jahren Beitragsdauer haben Anspruch auf 400 Taggelder.
Kurzarbeitsentschädigung 2026
Neben klassischer Arbeitslosenentschädigung gibt es die Kurzarbeitsentschädigung (KAE) — für Betriebe mit weniger Arbeit statt Entlassungen.
Neuerung: Der Bundesrat erhöhte am 8. Oktober 2025 die Höchstbezugsdauer für KAE auf 24 Monate (gültig 1.11.2025 bis 31.7.2026). Betroffen: vor allem exportorientierte Branchen (Maschinenindustrie, Uhren, Chemie).
Einstelltage: Was sie sind und wie du sie vermeidest
Einstelltage = Sanktion bei Pflichtverletzung. Für die betreffenden Tage gibt es keine Taggelder.
Häufige Gründe:
- Unvollständige oder verspätete Stellenbemühungen
- Ablehnung einer zumutbaren Stelle
- Selbstverschuldete Kündigung
- Unentschuldigtes Fernbleiben von RAV-Terminen
Einstelltage sind kumulierbar — mehrere Verstösse in einem Monat addieren sich. Das kann schnell teuer werden.
So schützt du deinen Anspruch
- Pünktlich zu RAV-Terminen erscheinen (oder absagen)
- Stellenbemühungen vollständig und fristgerecht einreichen
- Alles lückenlos dokumentieren — jede Bewerbung, jede Antwort
- Zumutbare Stellen nicht ablehnen
- Probleme proaktiv beim RAV-Berater melden
PARAT schützt deinen Tagesgeld-Anspruch
Einstelltage passieren meist aus unvollständiger Dokumentation — nicht aus bösem Willen. Wer am Monatsende hektisch Bewerbungen zusammensucht, macht Fehler.
PARAT verhindert das: Du dokumentierst live nach jeder Bewerbung. Am Monatsende generierst du per ZIP-Export einen lückenlosen Nachweis — in Sekunden statt Stunden.
Dies ist Teil 3 von 5. Weiter mit: Job-Room Schweiz: Die offizielle Stellendatenbank erklärt.
