İsviçre iş pazarında başvuru yapan herkes bu hissi bilir: Bazen mülakat davetleri yağar, bazen de haftalarca tam bir sessizlik hakim olur. Bunun sebebi genellikle özgeçmişiniz veya ön yazınız değil, İsviçre'deki iş pazarının güçlü mevsimsel dalgalanmalara tabi olmasıdır. Şirketlerin ne zaman en aktif şekilde işe alım yaptığını bilmek, iş arayışınızda size büyük bir avantaj sağlayabilir ve sizi büyük bir hayal kırıklığından kurtarabilir. Bu makalede, hangi ayların başvurular için özellikle uygun olduğuna ve stratejinizi buna göre nasıl uyarlayabileceğinize bakıyoruz.
İş Arayışının Yüksek ve Düşük Sezonları
İsviçre şirketlerindeki işe alım döngüsü, bütçe döngüleri ve tatil dönemleriyle yakından bağlantılı olan oldukça öngörülebilir bir kalıp izler.
İşe alımın tam tepe noktası geleneksel olarak yılın başıdır. Ocak ve Şubat aylarında yeni yıl bütçeleri onaylanır ve birçok departman, yıllık hedeflerine ulaşmak için açık pozisyonları mümkün olan en kısa sürede doldurmak ister. Bu dönemde aktif olarak iş arıyorsanız, çok sayıda açık pozisyonla karşılaşırsınız, ancak elbette çok sayıda rakiple de karşılaşırsınız.
İkinci ve biraz daha küçük bir yoğunluk dönemi genellikle Eylül ve Ekim aylarında gerçekleşir. Yaz tatilleri bitmiştir, karar vericiler masalarının başına dönmüştür ve genellikle cari yıl için harcanması gereken kalan bütçeler vardır ya da bir sonraki yılın ilk çeyreği için planlamalar yapılmaya başlanmıştır.
Diğer tarafta ise meşhur «durgun sezonlar» vardır. Yaz tatilleri (Temmuz ortasından Ağustos ortasına kadar) ve Noel dönemi (Aralık ortasından Ocak başına kadar) yavaşlığıyla bilinir. İK departmanlarında personel eksiktir, yöneticiler izinlidir ve karar süreçleri uzar. Bu dönemlerde başvuru gönderenlerin genellikle çok sabırlı olması gerekir.
Mükemmel Başvuru Zamanlaması Stratejisi İçin İpuçları
Bu bilgiyi iş arayışınız için somut olarak nasıl kullanabilirsiniz? İşte İsviçre iş pazarının mevsimselliğini kendi avantajınıza kullanmanız için bazı somut ipuçları:
- Durgun aylarda ön hazırlık yapın: Belgelerinizi güncellemek için Aralık ayını ve yazın en sıcak zamanlarını kullanın. Özgeçmişinizi güncelleyin, LinkedIn ve Xing profillerinizi yeniden düzenleyin ve potansiyel hedef işverenleri araştırın. Böylece Ocak veya Eylül ayındaki işe alım dalgası başladığında harekete geçmeye hazır olursunuz.
- Mevsimselliğe ters (antisiklik) başvuru yapın: Ocak ayında rekabet son derece yüksekken, Temmuz ayında neredeyse hiç kimse başvuru yapmaz. Bu dönemde heyecan verici bir pozisyon bulursanız, bu fırsatı değerlendirin! Doğrudan bağlı amir tatilde olduğu için süreç birkaç hafta daha uzun sürse bile, çok daha fazla dikkat çekersiniz.
- Körlemesine başvurmak yerine ağ kurun (networking): Açık pozisyon ilanlarının az olduğu durgun aylar, ağ kurmak için mükemmel bir zamandır. Eski meslektaşlarınızla kahve içmek için buluşun, sektör etkinliklerine katılın veya LinkedIn'de ilgi çekici kişilerle iletişime geçin. Gizli iş pazarı asla uyumaz.
- Sektöre özgü döngülere dikkat edin: Genel kurallar her sektör için geçerli değildir. Turizm, tarım veya perakende sektörlerinin kendilerine özgü sezonları vardır. Hedef sektörünüzdeki ritmin nasıl olduğunu tam olarak öğrenin. Örneğin perakende sektöründe Noel alışverişi öncesinde yoğun bir işe alım yapılırken, gastronomi sektöründe genellikle yaz veya kış sezonuna doğru eleman aranır.
Doğru Özgeçmiş ile Mükemmel Şekilde Hazırlanın
Hangi ayda başvuru yaparsanız yapın, belgelerinizin ilk bakışta ikna edici olması gerekir. Özellikle İK sorumlularının yaz tatilinden sonra veya Ocak ayında başvurulara boğulduğu dönemlerde, ilk izlenim için genellikle sadece birkaç saniye kalır.
Özgeçmişiniz mutlaka İsviçre standartlarına uygun olmalıdır: net, ters kronolojik sırada, profesyonel bir fotoğraf içeren ve önceki duraklardaki açık, ölçülebilir başarıları gösteren. Böyle bir özgeçmişin nasıl göründüğünden emin değilseniz, işinizi önemli ölçüde kolaylaştırabilirsiniz. PARAT CV-Wizard gibi araçlarla, tam olarak İsviçre İK uzmanlarının beklentilerine uygun bir özgeçmişi birkaç dakika içinde oluşturabilirsiniz – hem de Word'de sinir bozucu biçimlendirmelerle uğraşmadan. Böylece zamanınızı asıl önemli olana odaklanmak için kullanabilirsiniz: Bir sonraki mülakatınıza hazırlanmak.
Sonuç: Zamanlama Her Şey Değildir Ama Çok Şeydir
İş pazarının mevsimselliğini anlamak, her şeyden önce kendi beklentilerinizi yönetmenize yardımcı olur. Ağustos ayında başvurunuza üç hafta boyunca yanıt alamazsanız, bu büyük ihtimalle niteliklerinizden değil, yaz tatillerinden kaynaklanmaktadır. Pes etmeyin, durgun dönemleri hazırlık için kullanın ve ilkbahar ile sonbaharda pazar yeniden hareketlendiğinde hamlenizi yapın. Doğru strateji ve biraz sabırla hayalinizdeki yeni işe kavuşacaksınız.
