İş Başvurusu Redleri: Geri Bildirimleri Başarın İçin Nasıl Kullanırsın?

Daha önce bir işe başvurmuş olan herkes bu hissi bilir: E-postalarını açarsın, şirketin adını görürsün ve daha ilk cümleden ne olduğunu anlarsın. Bir red cevabı almak can sıkıcıdır ve özellikle CV'ne ve ön yazına çok zaman harcadıysan enerji kaybettirir. Ancak red yanıtları, İsviçre'deki başvuru sürecinin mülakatın kendisi kadar doğal bir parçasıdır. Bu olumsuzlukla nasıl başa çıktığın, bir sonraki kabulünü elinde ne kadar hızlı tutacağını büyük ölçüde belirler.

Bir red cevabı neden kişisel değildir

İsviçre iş piyasası oldukça rekabetçidir. Popüler pozisyonlara genellikle yüzlerce başvuru gelir. Bir red yanıtı aldığında, bunun senin kişiliğinle ilgisi çok nadirdir. Mesele daha ziyade, başvuru sürecinde başka birinin pozisyonun somut gereksinim profiline ufacık bir adım daha iyi uymuş olmasıdır.

Belki de diğer aday tam da şirketin aradığı sektörel deneyime sahipti ya da süreçlere zaten hakim olan dahili bir aday vardı. Cesaretini kırma. Her olumsuzluk, bir sonraki başvuruların için değerli bilgiler çıkarabileceğin bir fırsattır. Pes eden zaten kaybetmiştir. Ancak bir redden doğru sonuçları çıkaran kişi, hayalindeki işe doğru bir adım daha atar.

4 Adım: Bir red cevabına nasıl doğru tepki verirsin

Bir red cevabını geçiştirip hemen bir sonraki başvuruyu göndermek yanlış bir yoldur. Süreci profesyonelce tamamlamak ve geri bildirim almak için kendine zaman ayır.

1. Profesyonel ve kibar bir şekilde yanıt ver

Hiç cevap vermemek veya öfkeli bir E-mail yazmak cazip gelebilir. Bunu yapma. İsviçre'de iş dünyası küçüktür ve insan hayatta her zaman ikinci kez karşılaşır. HR ekibinin başvuruna ayırdığı zaman için teşekkür et ve şirkete başarılar dile. Böyle profesyonel bir yaklaşım kalıcı bir izlenim bırakır ve gelecekte senin için bir kapıyı açık tutabilir.

2. Somut geri bildirim iste

Çoğu standart red yanıtı birbirinin aynıdır ve gerçek nedenleri içermez. Eğer bir sonraki tura ve hatta mülakata kadar yükseldiysen, tam nedenleri sorma hakkına sahipsin. Telefonu eline al ve nazikçe sor: "Profilimde gelecekteki başvurularım için geliştirebileceğim somut noktalar var mı?" Birçok işe alım uzmanı bu çabayı takdir eder ve durumun örneğin özgeçmişteki referanslar yüzünden mi yoksa teknik bilgi eksikliğinden mi kaynaklandığı konusunda sana değerli ipuçları verir.

3. Belgelerini tarafsız bir şekilde analiz et

Aldığın geri bildirimi başvuru belgelerini eleştirel bir gözle incelemek için kullan. Özgeçmişin pozisyona tam olarak uyarlanmamış olabilir mi? Ön yazında şirkete katacağın değer yerine kendi isteklerine mi çok odaklandın? Bazen profesyonel olmayan bir başvuru fotoğrafı gibi küçük detaylar bile belirleyici olabilir.

4. Kendine kısa bir mola ver

Üst üste gelen red yanıtlarından sonra motivasyonunun düşmesi son derece normaldir. Kendine bir öğleden sonrayı ayır, spor yap, arkadaşlarınla buluş ve zihnini boşalt. Ardından tazelenmiş bir kafayla iş arayışına geri dönersin.

PARAT ile odağını koru

Bir redden sonra cesaretini kaybetmemek ve bunun yerine sürekli olarak kendi hedeflerin için çalışmak önemlidir. İşte PARAT Başvuru Serisi (Streak) özelliği tam da bu noktada sana yardımcı olur. Araç, olumsuzlukların motivasyonunu kırmasına izin vermek yerine ilerlemeni görselleştirir ve azmini ödüllendirir. Haftalık başvuru aktivitelerinin oyunlaştırılmış sunumu sayesinde motive kalır, bir "Streak" (seri) oluşturur ve aynı zamanda RAV için çabalarını eksiksiz bir şekilde belgelersin. Böylece çoğu zaman can sıkıcı olan başvuru sürecini somut bir başarı serisine dönüştürürsün.

Sonuç: Her red, yeni bir kabulün başlangıcıdır

Red yanıtları acıdır, ancak yolun bir parçasıdır. Her reddi profilini netleştirmek ve başvuru stratejini optimize etmek için bir fırsat olarak kullan. Profesyonel kal, aktif olarak geri bildirim al ve hedefini gözden kaçırma. Doğru tutum ve uygun araçlarla, uğruna çalıştığın kabulü yakında alacaksın. Pes etme – buna değecek.