Psikiatrizimi i papunësisë zvicerane: Kur presioni i RAV-it të çon në IV

"Një sistem që bazohet në shtrëngim ekzistencial nuk integron. Ai disiplinon në kurriz të shëndetit mendor."

Kushdo që humb punën në Zvicër, përballet me një rrjet të ngjeshur mbrojtjeje sociale. Por pas shifrave të shkëlqyera makroekonomike të SECO-s fshihet një realitet i errët dhe shpesh i heshtur: makineria e Qendrave Rajonale të Ndërmjetësimit të Punës (RAV) funksionon me një regjim sanksionesh drakonike. Për shumë kërkues pune – veçanërisht në grupmoshën 50plus – presioni i vazhdueshëm administrativ bëhet një kërcënim ekzistencial, i cili dëshmueshëm të sëmur dhe në fund të çon drejtpërdrejt në Sigurimin e Invaliditetit (IV).

Sistemi i bazuar në sanksione: Disiplinim në vend të ndihmës

Ligji zviceran për Sigurimin e Papunësisë (AVIG) bazohet në parimin "kërkesë dhe mbështetje" ("Fordern und Förderns"). Në praktikë, megjithatë, mbizotëron kërkesa. Kushdo që është i regjistruar në RAV duhet të dëshmojë çdo muaj pa ndërprerje përpjekjet e tij personale për punësim. Kushdo që nuk e arrin kuotën e ngurtë (zakonisht midis 10 dhe 12 aplikimeve), dorëzon formularë të paplotësuar ose humbet një intervistë kontrolli, dënohet.

Armët e RAV-it janë të ashtuquajturat "Einstelltage" (ditët e pezullimit). Këto nënkuptojnë heqjen e menjëhershme të së drejtës për pagesën ditore deri në 60 ditë. Në rast të një faji me masë të mesme, flasim shpejt për një humbje të të ardhurave prej disa mijëra frangash. Për personat e prekur, të cilët gjithsesi po luftojnë me humbjen e statusit të tyre social dhe me shqetësimet financiare, ky nuk është një stimul, por një torturë psikologjike nën kërcënimin e rrënimit financiar.

Psikiatrizimi i papunësisë: Të dhëna dhe fakte të sakta

Se ky presion të sëmur, nuk është më prej kohësh një perceptim subjektiv, por është i provuar me statistika. Simptomat e lidhura me stresin, depresioni klinik dhe çrregullimet e rënda të ankthit janë dukshëm më të shpeshta te të papunët në Zvicër sesa te personat e punësuar.

Një raport kombëtar kryesor i OECD-së nxori në dritë dështimin strukturor të ndërfaqes së RAV-it: Personat me ngarkesa psikologjike dëbohen shumë shpesh dhe shumë shpejt nga sistemi i papunësisë dhe zhvendosen në Sigurimin e Invaliditetit (IV) ose në ndihmën sociale. RAV thjesht nuk i ka mjetet e nevojshme për t'u marrë me klientët me shëndet të rënduar psikologjik. Në vend të kësaj, personat e prekur pësojnë dekompensim nën presionin e përhershëm.

Rrjedhoja: Rreth 40 për qind e të gjitha pensioneve të reja të Sigurimin e Invaliditetit (IV) në Zvicër sot kanë arsyetime psikologjike. Sistemi nuk shëron, ai prodhon invaliditet.

Rrethi vicioz i integrimit me forcë

Studimet ekonometrike dëshmojnë vërtet se, nga pikëpamja statistikore, sanksionet i kthejnë më shpejt kërkuesit e punës në punë. Por ky sukses ka një çmim të lartë. Nën presionin për të mos humbur pagesën ditore, personat e prekur pranojnë punë të paqëndrueshme, të nënpaiduara ose të papërshtatshme (të ashtuquajturat "Survival-Jobs").

Rezultati:

1. Marrëdhëniet e punës janë jashtëzakonisht të paqëndrueshme.
2. Shpejt vjen deri te një pushim i ri nga puna.
3. Personi i prekur përfundon sërish në RAV – shpesh me një goditje edhe më të rëndë në vetëvlerësim.

Ky rreth i mbyllur e shkatërron rezistencën psikologjike. Veçanërisht specialistët më të vjetër mbi 50 vjeç, të cilët në tregun e zakonshëm vuanin gjithsesi nga diskriminimi strukturor për shkak të moshës, dorëzohen plotësisht pas dhjetëra refuzimeve të standardizuara.

Stresi strukturor i këshilltarëve të RAV-it

Do të ishte e pamjaftueshme t'u lihej faji vetëm këshilltarëve të punësimit të RAV-it. Studimet e Universitetit të Shkencave të Aplikuara të Zvicrës Veriperëndimore (FHNW) tregojnë se vetë këshilltarët vuajnë nga një numër enorm i rasteve (Caseloads) dhe nga rolet e tyre kundërthënëse.

Këshilltarët që dëshirojnë të ndihmojnë me empati ("të orientuar nga këshillimi"), vuajnë nga një ngarkesë e madhe psikologjike, pasi mezi mund ta përballojnë kundërshtinë midis nevojës njerëzore dhe detyrimeve të ngurta ligjore për sanksione. Sistemi i detyron ata të veprojnë si një autoritet kontrollues, në vend se si trajnues të vërtetë karriere.

Qëndrimi i PARAT: Aplikim me dinjitet

Ne në PARAT jemi plotësisht të bindur se teknologjia duhet të shërbejë për t'i lehtësuar njerëzit, në vend që t'i kontrollojë ata. Prandaj, ne jemi vendosur me vetëdije kundër një automatizimi të plotë e të verbër të aplikimeve ose njoftimeve për largim nga puna. Ne besojmë te vetëvendosja e njeriut.

Vegla jonë ta heq të gjithë barrën administrative:

• RAV-Tracker numëron përpjekjet tuaja në mënyrë transparente dhe ju jep siguri.
• Eksporti ZIP krijon në fund të muajit me një klikim dosjen e plotë të RAV-it, në mënyrë që të mos keni frikë nga sanksionet për gabime formale.
• Inteligjenca Artificiale (KI) ju shërben si asistent për të strukturuar saktësisht pikat tuaja të fortë – por ju i mbani frenat dhe klikimin përfundimtar në dorën tuaj.

Teknologjia duhet të mbrojë dinjitetin dhe shëndetin mendor të aplikuesit, e jo të ushqejë sistemin burokratik të kontrollit.

---