Pushimi nga puna për shkak të moshës përpara Gjykatës Federale: Kuzhinieri kundër CEO-s

"Liria e ndërprerjes së kontratës së punës në Zvicër është një e drejtë e çmuar – mirëpo ajo nuk guxon të keqpërdoret për përjashtimin legal të punonjësve shumëvjeçarë në moshë."

Tregu zviceran i punës është i rrënjosur thellë në parimin e lirisë së ndërprerjes së kontratës: Kush dëshiron të heqë dikë nga puna, në thelb nuk ka nevojë për ndonjë arsye objektive. Sidoqoftë, për të mbrojtur punonjësit më të moshuar dhe me përvojë shumëvjeçare, Gjykata Federale ka zhvilluar doktrinën e "detyrimit të rritur të kujdesit". Por kush analizon jurisprudencën e fundit, vëren se: Mbrojtja nga një pushim abuziv nga puna për shkak të moshës në Zvicër është një çështje hierarkie dhe të ardhure.

Detyrimi i rritur i kujdesit: Çfarë kërkon në të vërtetë ligji

Sipas nenit 328 të Kodit Zviceran të Detyrimeve (OR), punëdhënësi është i detyruar të respektojë dhe të mbrojë personalitetin e punëmarrësit. Nga kjo, Gjykata Federale nxjerr përfundimin se punonjësit më të moshuar (në praktikë zakonisht nga mosha 58 deri në 60 vjeç) me vjetërsi të madhe në punë (më shumë se 10 vjet) gëzojnë një mbrojtje të veçantë.

Nëse një punëdhënës i ndërpret kontratën një personi të tillë, ai duhet të veprojë me kujdes. Ai duhet:

1. Ta informojë punonjësin me kohë për qëllimin e ndërprerjes së kontratës.
2. Ta dëgjojë atë dhe të diskutojë situatën.
3. Të kërkojë me aktivitet alternativa socialisht të pranueshme (p.sh. vazhdimin e punësimit me orar të reduktuar apo në një rol tjetër).

Nëse kjo lihet pas dore, prishja e kontratës konsiderohet abuzive (Art. 336 OR), gjë që mund të çojë në dëmshpërblime gjobitëse deri në gjashtë rroga mujore. Mirëpo në praktikë, e drejta zvicerane e punës vepron si një shoqëri me dy klasa.

Rasti 1: Kuzhinieri dhe mbrojtja e segmentit bazë (Vendimi 4A_117/2023)

Një shembull mbresëlënës për mbrojtjen e segmentit bazë ofron vendimi i Gjykatës Federale 4A_117/2023 i majit 2023.

Një kuzhinier 64-vjeçar, i cili kishte punuar rreth 30 vjet në të njëjtin restorant (së fundmi si zëvendësshep kuzhine), pësoi një problem të rëndë në gju. Njëmbëdhjetë muaj përpara daljes së tij të rregullt në pension, punëdhënësi e hoqi nga puna. Punëdhënësi argumentoi në mënyrë cinike se prishja e kontratës ishte në interes të kuzhinierit, në mënyrë që ai të mund të përfitonte nga e drejta për kompensim ditor sëmundjeje dhe ndihmë për të papunët, në vend që të pësonte një rënie të pagës.

Gjykata Federale e hodhi poshtë këtë argument dhe e dënoi punëdhënësin për shkak të një ndërprerjeje abuzive të kontratës me një dëmshpërblim ndëshkues prej 4,5 pagash mujore. Punëdhënësi kishte shkelur detyrimin e rritur të kujdesit, pasi as nuk e kishte informuar paraprakisht kuzhinierin, as nuk e kishte dëgjuar dhe as nuk kishte kërkuar detyra alternative në kuzhinë. Ky vendim tregon: Segmenti bazë është i mbrojtur mirë në rast të gabimeve formale.

Rasti 2: CEO dhe zbutja e rregullave për të ardhurat e larta (Vendimi 4A_44/2021)

Në kundërshtim diametral me këtë qëndron vendimi 4A_44/2021. Këtu bëhej fjalë për një CEO 60-vjeçar, i cili kishte punuar plot 37 vjet në të njëjtën kompani dhe u pushua papritur nga puna. Paga e tij ishte rreth 230.000 CHF.

Shkalla më e ulët gjyqësore e cilësoi prishjen e kontratës si abuzive për shkak të moshës dhe vjetërsisë jashtëzakonisht të gjatë në punë. Por Gjykata Federale e rrëzoi vendimin dhe e deklaroi pushimin nga puna si plotësisht të ligjshëm.

Arsyetimi i gjyqtarëve të jep shumë për të kuptuar:

• Tek një CEO me kompetenca të gjera, interesi i punëdhënësit për lirinë e ndërprerjes së kontratës peshon më shumë.
• Vazhdimi i punësimit në një funksion më të ulët është, në praktikë, "thjesht jo i realizueshëm" për një drejtues.
• Një detyrim për paralajmërim paraprak apo dëgjim u mohua eksplicitisht për këtë nivel kuadri.

Realiteti pa zbukurime: Shoqëri me klasa përpara gjykatës

Krahasimi i këtyre dy rasteve zbulon një të vërtetë të dhimbshme: Përderisa zejtari apo kuzhinieri 63-vjeçar është i mbrojtur përmes detyrimit për dëgjim dhe paralajmërim paraprak, udhëheqësi i departamentit, prokuristi apo drejtori ekzekutiv 61-vjeçar qëndron juridikisht në akull tepër të hollë. Mbi një nivel të caktuar pagash dhe hierarkie, detyrimi i kujdesit të punëdhënësit konsiderohet para gjykatës si "jo i realizueshëm".

Kjo i detyron specialistët më të moshuar të marrin një rol mbrojtës. Kush çohet nga puna në moshë të thyer, statistikisht e ka dy herë më të vështirë të gjejë një pozicion të ri në tregun zviceran. Kohëzgjatja e kërkimit zgjatet mesatarisht nga 140 në mbi 200 ditë. Shumë prej tyre përfundojnë në skadimin e të drejtave për kompensim (Aussteuerung).

PARAT: Pavarësi në vend të lypjes së ndihmës

Përfundimi nga ky realitet juridik është i qartë: Nuk duhet të mbështeteni verbozisht te mbrojtja ligjore nga ndërprerja e kontratës. Siguria e vërtetë krijohet vetëm përmes aftësisë suaj në tregun e punës dhe pavarësisë.

PARAT është zhvilluar pikërisht për këtë:

• Për t'u ndihmuar specialistëve më të moshuar të strukturojnë përvojën e tyre dekadash në një dizajnim CV-je modern dhe miqësor me ATS.
• Për të reduktuar në minimum stresin administrativ të kërkimit të punës përmes gjurmimit të integruar dhe eksporteve me një klikim.
• Për të mbajtur vetë frerët e rrugëtimit tuaj profesional – pavarësisht nëse jeni kuzhinier, zejtar apo CEO.

Azhornoni dokumentet tuaja dhe ruani kontrollin e plotë mbi të ardhmen tuaj profesionale me PARAT Lebenslauf-Wizard.

---