Të japësh dorëheqjen gjatë periudhës së provës: Çfarë ndodh me RAV & Kasën e të papunëve?

Është rasti klasik: Ke filluar një punë të re me shumë dëshirë, por pas vetëm pak javësh e vëren – thjesht nuk përshtatet. Klima e punës është toksike, detyrat nuk përputhen me përshkrimin e vendit të punës ose shefi është një makth. Gjatë periudhës së provës, dorëheqja jepet shpejt, shpesh me një afat prej vetëm shtatë ditësh.

Por kujdes: Kush jep vetë dorëheqjen, hyn në shënjestër të Kasës së Të Papunëve (ALK) dhe të RAV.

Në këtë artikull do të shohim saktësisht se çfarë ndodh nëse jep vetë dorëheqjen gjatë periudhës së provës, pse RAV është aq i rreptë dhe si mund të mbrohesh më së miri për të shmangur humbjet financiare në formën e ditëve të pezullimit.

Parimi i "papunësisë me fajin tënd"

Ligji zviceran për sigurimin e papunësisë (AVIG) nuk fal këtu: Sigurimi i papunësisë paguan pa kufizime vetëm nëse ke mbetur i papunë "pa fajin tënd". Nëse jep vetë dorëheqjen – pavarësisht se në periudhën e provës apo më pas –, në parim konsiderohesh si "i papunë me fajin tënd".

Logjika prapa kësaj: Ti mund ta këshe mbajtur punën tënde, por ke vendosur me dëshirën tënde kundër saj. Prandaj, kasa e të papunëve e mezon me kujdes çdo rast të vetë-dorëheqjes. Rreziku? Ditët e pezullimit (Einstelltage). Këto janë ditë në të cilat nuk merr pagesë ditore (Taggelder). Mvarësisht nga "rëndësia e fajit", kjo mund të jetë nga 1 deri në 60 ditë pezullimi. Kjo mund të shkaktojë shpejt një vrrimë prej disa mijëra frangash në buxhetin tënd.

Përjashtimet: Kur mund të jap dorëheqjen pa pezullim?

Ekzistojnë përjashtime ku vetë-dorëheqja njihet si "e papërballueshme/e papranueshme" (unzumutbar) dhe nuk merr ditë pezullimi. Pengesat për këtë janë gjithsesi relativisht të larta. Kasa pranon një dorëheqje pa një zgjidhje vijuese (d.m.th. pa një punë të re në horizont) zakonisht vetëm nëse qëndrimi në vendin e punës objektivisht nuk mund të të kërkohej më.

Dazu gehören beispielsweise:

• Arsyet shëndetësore: Puna të bën me provë i sëmurë (p.sh. ngacmimi/mobbing, burnout, mbingarkesë fizike). Këtu kërkohet patjetër një vërtetim mjekësor, i cili është lëshuar para dorëheqjes dhe thotë shprehimisht se vazhdimi i punës nuk është i papërballueshëm për ty për arsye shëndetësore.
• Mungesa e pagës: Punëdhënësi nuk e paguan pagën në mënyrë të përsëritur ose jo në kohë.
• Mungesat e sigurisë: Vendi i punës përbën një rrezik të rëndë dhe të pazgjidhur për shëndetin tënd.
• Ndryshime të papranueshme: Punëdhënësi kërkon papritur gjëra nga ti që nuk me marrëveshje në kontratë dhe që nuk mund të të kërkohen.

3 këshilla nëse gjërat nuk shkojnë mirë gjatë periudhës së provës

Para se të dorëzohesh nga frustrimi, duhet të veprosh në mënyrë strategjike.

1. Kërko bisedën (dhe dokumentoje atë!): Flit hapur për parregullsitë. Ndoshta mund të zgjidhet problemi. Nëse jo, të paktën ke dëshmuar se u përpoqe të gjesh një zgjidhje. Mbaj shënime për këto biseda.
2. Të provokosh largimin nga punëdhënësi? (Kujdes!): Disa përpiqen ta shtynë punëdhënësin të japë ai largimin nga puna. Edhe kjo mund të jetë e rrezikshme. Nëse punëdhënësi të largon për fajin tënd (p.sh. refuzim i punës, vonesa të vazhdueshme), kasa e të papunëve gjithashtu shqyrton ditët e pezullimit. Sidoqoftë, nëse të largojnë nga puna sepse "thjesht nuk u përshtat" ose sepse nuk munde të arrinit performancën e kërkuar pavarësisht përpjekjeve, zakonisht je në anën e sigurt.
3. Më parë kërko një punë të re, pastaj jep dorëheqjen: Kjo është gjithmonë rruga më e sigurt. Për sa kohë që kërkon një punë të re nga një marrëdhënijë e pandërprerë pune, nuk rrezikon probleme me RAV.

Si mund të të ndihmojë PARAT

Nëse vendos të ndërpresësh periudhën e provës ose nëse të largojnë nga puna, duhet të veprosh shpejt. RAV kërkon nga momenti i dorëheqjes (ose marrjes së njoftimit për largim) menjëherë përsëri përpjekje për punë.

Me PARAT ke menaxhimin e aplikimeve të tuaj plotësisht nën kontroll. Mund t'i gjurmosh aplikimet e tua në mënyrë të qartë, në fund të muajit me një klikim të eksportosh formularin zyrtar të SECO si ZIP dhe t'ia dërgosh këshilltarit tënd të RAV. Kështu kursen kohë të vlefshme dhe siguron që të mos rrezikosh ditë të tjera pezullimi për shkak të përpjekjeve të pamjaftueshme për punë. Përveç kësaj, gjeneruesi ynë i CV-ve me inteligjencë artificiale të ndihmon ta përditësosh CV-në tënde shpejt, në mënyrë që të mund të fillosh përsëri pa pengesa.

Përfundimi për dorëheqjen në periudhën e provës

Periudha e provës është pikërisht aty për të parë nëse punëdhënësi dhe punëmarrësi përshtaten me njëri-tjetrin. Mirëpo, RAV nuk bën dallim mes periudhës së provës dhe punësimit të përhershëm kur bëhet fjalë për parimin e "papunësisë me fajin tënd". Prandaj, mos jep kurrë dorëheqje me lehtësi dhe pa një punë të re, përveçse nëse ke arsye të forta (dhe në rastin ideal me vërtetim mjekësor).