Heshtja e zëshme pas intervistës
Je përgatitur intensivisht, intervista e punës shkoi shkëlqyeshëm dhe jeni ndarë me një "do të ju kontaktojmë deri në fund të javës". Por më pas: Asgjë. Java kalon, nuk ka asnjë reagim ndaj e-mail-it tënd pyetës dhe as në telefon nuk përgjigjet më askush. Mirë se vini në "Ghosting" – një fenomen që prej kohësh nuk është më vetëm në takimet romantike (dating), por është bërë një normalitet jo i këndshëm edhe në tregun e punës në Zvicër.
Për kërkuesit e punës, kjo heshtje absolute është e padurueshme dhe konsumuese. Ajo ushqen dyshimet në vete dhe merr energjinë për aplikime të mëtejshme. Por pse e bëjnë këtë kompanitë, dhe mbi të gjitha: Si të përballesh me këtë pa humbur guximin?
Pse kompanitë bëjnë ghosting (Pothuajse kurrë nuk është faji yt)
Kur të bëjnë ghosting, impulsi i parë zakonisht është: "Kam bërë diçka gabim." Por realiteti në departamentet e HR-it në Zvicër shpesh është më banal. Shpesh, proceset e brendshme të vendimmarrjes zgjasin pafundësisht sepse vendimmarrësit e rëndësishëm janë të sëmurë apo në pushim. Ndonjëherë pozita është ngrirë nga ana e brendshme për arsye buxhetore, pa u informuar kandidatët. Dhe në disa raste, HR-i është thjesht aq i mbingarkuar sa që refuzimet për kandidatët e renditur të dytët mbeten pezull derisa kandidati i dëshiruar të nënshkruajë kontratën.
Kjo nuk e arsyeton sjelljen joprofesionale, por ndihmon për të kuptuar: Heshtja në 99 për qind të rasteve nuk ka të bëjë asgjë me kualifikimin apo paraqitjen tënde. Është një problem strukturor i kompanisë.
3 strategji për të qëndruar i fortë mentalisht
Për të mbrojtur veten nga kjo luhatje emocionale, të nevojitet një strategji e qartë për përballjen me mungesën e përgjigjeve:
- Rregulli i 48 orëve: Pas një interviste pune, i lejon vetes 48 orë për të shpresuar dhe për të analizuar intervistën. Pas kësaj, e mbyll projektin mentalisht. Ti sillesh sikur të kesh marrë një refuzim dhe fokusohesh 100% në mundësi të reja. Nëse megjithatë vjen një konfirmim: Akoma më mirë.
- Pyet vetëm një herë, pastaj hiqu dorë: Kur afati i promisor të ketë kaluar, prit edhe tri ditë të tjera dhe kontakto vetëm një herë të vetme përmes telefonit ose e-mail-it. Asnjë përgjigje? Atëherë kjo çështje është e kryer. Mos vrapo pas kujt që nuk e respekton kohën tënde.
- Kupto vlerën: Pyet veten: A dëshiron me të vërtetë të punosh për një kompani që komunikon në mënyrë aq jotransparente dhe të pabesueshme që në fazën e aplikimit? Ghosting-u është shpesh një tregues i mirë i kulturës së brendshme të kompanisë.
Si të ndihmon PARAT të mbash fokusin
Për të dalë nga qëndrimi pasiv i pritjes, është vendimtare të qëndrosh në lëvizje. Këtu të ndihmon PARAT RAV-Tracking. Në vend që të presësh një përgjigje të vetme dhe të ndalosh procesin, ti mund të protokollosh në mënyrë të rregullt aplikimet e tua aktuale dhe të mbash në vazhdimësi ecurinë (streak) tënde.
Qasjet e gamifikimit të platformës tonë shpërblejnë aktivitetin tënd të vazhdueshëm – pavarësisht se si sillen punëdhënësit në anën tjetër. Ti mban kontrollin mbi kërkimin tënd të punës, mbetesh në ritëm dhe i tregon RAV-it përpjekje pa shkëputje, pa të frenuar një kompani që të ka bërë ghosting. Ne besojmë në përgjegjësinë tënde personale: Mos lejo që inkompetenca e të tjerëve të të shtyjë në pasivitet.
