Pyetja nëse numri AHV duhet të jetë në CV ngrihet vazhdimisht. Veçanërisht për aplikuesit nga jashtë ose për ata që sapo hyjnë në tregun e punës, shpesh është e paqartë: A është ky numër i sigurimeve shoqërore prej 13 shifrash pjesë standarde e dokumenteve të aplikimit në Zvicër?
Ne i sqarojmë gjërat dhe të tregojmë se cili është standardi aktual dhe si mund t'i mbrosh në mënyrë optimale të dhënat e tua personale.
A është numri AHV i domosdoshëm?
Përgjigja e shkurtër është: Jo. Në një CV standarde për tregun zviceran të punës, numri AHV (i quajtur edhe numri i sigurimeve shoqërore) parimisht nuk pritet dhe nuk ka pse të jepet me patjetër.
Numri AHV është një informacion personal mjaft sensitiv. Punëdhënësve u nevojiten këto të dhëna vetëm atëherë kur arrihet me të vërtetë punësimi dhe përpilohet kontrata e punës. Për procesin e thjeshtë të aplikimit dhe vlerësimin e kualifikimeve të tua, ai nuk ka asnjë rëndësi.
Përjashtimet: Kur ka kuptim dhënia e tij?
Ka pak përjashtime specifike ku dhënia e tij që në aplikim mund të ketë kuptim apo edhe të kërkohet:
- Institucione shtetërore: Gjatë aplikimeve në zyra të caktuara, në polici apo në ushtri, numri AHV mund të kërkohet paraprakisht për kontrolle të nevojshme të sfondit (p.sh. dëshmi penaliteti).
- Agjencitë e punësimit të përkohshëm: Ndërmjetësit e punës dhe agjencitë e punësimit të përkohshëm shpesh kërkojnë që nga fillimi një dosje të plotë duke përfshirë numrin AHV, në mënyrë që të mund të të ndërmjetësojnë dhe faturojnë menjëherë.
- Kërkesë e shprehur: Kur kërkohet shprehimisht në shpalljen e punës.
Në të gjitha rastet e tjera vlen: Lëre jashtë. Më pak është patjetër më shumë në këtë rast dhe mbron privatësinë tënde.
Të dhënat e tua nën kontroll të sigurt me PARAT
Gjatë krijimit të CV-së tënde, në përgjithësi duhet të kesh parasysh se cilat të dhëna po shfaq. Me gjeneruesin e CV-së PARAT ti krijon sa hap e mbyll sytë një CV profesionale sipas standardit zviceran.
Ne të udhëheqim hap pas hapi përmes procesit dhe sigurohemi që të përfshihen pikërisht ato informacione që presin rekrutuesit zviceranë – as më shumë e as më pak. Kështu je në anën e sigurt dhe dosja jote duket profesionale që nga fillimi.
Përfundim: Më pak është më shumë
Mos e përfshi numrin AHV në aplikimet e tua të zakonshme. Sapo kontrata e punës të jetë mbi tavolinë, mund ta dorëzosh këtë informacion pa asnjë problem. Përqendrohu në CV-në tënde te ajo që ka me të vërtetë rëndësi: përvoja jote, aftësitë e tua dhe vlera e shtuar që i sjell kompanisë.
