Referências no CV: O Padrão Suíço

Um dos mitos mais persistentes sobre as candidaturas na Suíça gira em torno da inclusão de referências no CV. Podemos omiti-las? Devemos fornecê-las apenas mediante solicitação? E quem é realmente adequado como pessoa de referência? Especialmente quem está a ser acompanhado pelo RAV no momento ou se está a candidatar após uma pausa longa, sente-se frequentemente inseguro quanto a este tema. Neste artigo da PARAT Magazin, esclarecemos as questões mais importantes sobre referências no CV suíço e mostramos como as podes utilizar de forma estrategicamente inteligente.

Os erros mais comuns nas referências

Muitas vezes, o tema das referências é tratado de forma secundária. Um erro clássico é a frase «Referências mediante solicitação». Esta frase não traz absolutamente nenhum valor acrescentado ao leitor do teu dossiê – é algo óbvio e apenas desperdiça espaço precioso no teu CV. Outro erro a evitar: indicar pessoas de referência sem ter perguntado previamente. Um responsável dos RH que ligue sem aviso prévio para o teu antigo superior pode apanhá-lo desprevenido. A consequência: uma informação não preparada e, possivelmente, desfavorável. Igualmente problemática é a indicação de pessoas do âmbito puramente pessoal (por exemplo, amigos ou família), a menos que te estejas a candidatar ao teu primeiríssimo emprego e ainda não tenhas qualquer experiência profissional.

Três dicas para as referências perfeitas

Para que as tuas referências te abram o caminho para o novo emprego, deves agir estrategicamente. Aqui estão as dicas mais importantes para o mercado de trabalho suíço:

1. Escolhe pessoas relevantes: As melhores referências são antigos superiores diretos ou responsáveis de HR que possam dar informações sobre o teu desempenho profissional, o teu comportamento e a tua fiabilidade. Em cargos de chefia, antigos colaboradores ou clientes importantes também podem ser significativos.
2. Perguntar antes é obrigatório: Contacta as tuas pessoas de referência preferidas antes de colocares os seus dados de contacto na candidatura. Informa-as brevemente sobre o cargo a que te candidatas e pergunta se estão dispostas a dar-te uma referência positiva. Assim, estarão preparadas quando a chamada chegar.
3. Apresentação correta: Se indicares referências, faz isso corretamente. Indica o nome e apelido da pessoa, a sua função atual (ou da altura) na empresa, o nome da empresa, bem como o número de telefone e, se disponível, o endereço de e-mail. Certifica-te de que os dados de contacto estão atualizados.

Encontras mais informações sobre como disfarçar lacunas no nosso artigo sobre Lacunas no CV.

A solução para o teu CV

Para apresentar todos estes elementos – experiência profissional, formação e também as referências – de forma clara e dentro do padrão suíço, precisas de uma ferramenta sólida. Um layout bem estruturado é meio caminho andado. Se o layout for caótico, até as melhores referências não te servirão de nada.

É aqui que o PARAT CV-Wizard te apoia. Com ele, crias sem esforço um CV moderno e claro que cumpre todos os critérios importantes e coloca as tuas referências exatamente onde os responsáveis de HR procuram por elas. Tens a opção de exibir as referências diretamente ou de as incluir num documento separado – exatamente como melhor se adequar à tua situação.

Conclusão: Referências como um trunfo

As referências não são obrigatórias, mas são um forte trunfo no teu dossiê de candidatura. Elas fundamentam as tuas competências através da voz de terceiros e geram confiança. Utiliza-as estrategicamente, prepara bem as tuas pessoas de referência e integra-as de forma limpa num layout profissional. Com a abordagem certa – e algum apoio das nossas ferramentas – estás perfeitamente preparado para o teu próximo passo profissional na Suíça. Votos de muito sucesso na tua candidatura!