Evitar dias de suspensão do RAV: Como proteger o teu subsídio diário

Um despedimento já é suficientemente desgastante. Se o Centro Regional de Colocação de Pessoal (RAV) aplicar os chamados dias de suspensão (Einstelltage), a situação pode ameaçar rapidamente a tua subsistência. Dias de suspensão significam simplesmente: durante esses dias não recebes dinheiro da caixa de desemprego. No entanto, muitas destas sanções podem ser facilmente evitadas com o conhecimento certo e uma organização cuidada. Neste artigo, explicamos-te como proteger o teu subsídio diário e contornar astutamente as armadilhas administrativas.

O sistema suíço do seguro de desemprego (ALV) baseia-se em direitos e deveres. O teu direito é o recebimento do subsídio diário – o teu dever é fazer tudo o que seja razoável para terminar este desemprego o mais rapidamente possível. Assim que o RAV ou a caixa de desemprego considerarem que não estás a cumprir suficientemente este dever, surgem ameaças de sanções na forma de dias de suspensão.

O que são exatamente os dias de suspensão no RAV?

Os dias de suspensão (também chamados prazos de bloqueio) são uma sanção financeira. Um dia de suspensão corresponde a um subsídio diário perdido. O número de dias de suspensão depende da gravidade da "culpa" e pode variar entre 1 e 60 dias.

Existem três níveis de culpa:

• Culpa leve (1 a 15 dias): Por exemplo, se entregares os teus esforços mensais de procura de emprego com alguns dias de atraso.
• Culpa média (16 a 30 dias): Se, por exemplo, recusares um emprego razoável ou não te candidatares a um lugar atribuído.
• Culpa grave (31 a 60 dias): Isto acontece frequentemente se tiveres rescindido o teu contrato de trabalho sem teres um novo emprego em vista, ou se tiveres sido despedido com justa causa devido a comportamento intolerável (por exemplo, furto no local de trabalho).

Cada um destes dias dói financeiramente. Com 20 dias de suspensão, no final do mês falta-te praticamente um salário mensal completo.

Os três erros mais comuns – e como evitá-los

A maioria dos dias de suspensão não é aplicada por faltas graves, mas sim por erros administrativos ou negligência durante o processo.

1. Começar a procurar emprego tarde demais

Um clássico absoluto: recebeste o despedimento, mas esperas até ao agendamento oficial no RAV para enviar as primeiras candidaturas. Isso é um erro! O teu dever de procurar emprego começa no dia em que tomas conhecimento do despedimento – mesmo durante o período de aviso prévio. Já deves conseguir comprovar esforços de procura de emprego durante esse período (regra geral, 10 a 12 candidaturas por mês). Dica: Começa a documentar as tuas candidaturas imediatamente assim que o despedimento for comunicado.

2. Esforços de procura insuficientes ou de fraca qualidade

O RAV exige quantidade e qualidade. Se enviares apenas quatro candidaturas num mês quando tinham sido acordadas dez, arriscas-te a dias de suspensão. O mesmo se aplica a "candidaturas pro forma", em que te candidatas manifestamente a empregos para os quais não tens qualquer qualificação, apenas para cumprir a meta. Dica: Distribui os teus esforços ao longo de todo o mês. Não envies as dez candidaturas no dia 29 do mês. Isso parece suspeito para qualquer conselheiro do RAV.

3. Faltar a reuniões ou falhar prazos

Esqueceste-te do agendamento no RAV ou não entregaste o formulário das provas de candidatura até ao dia 5 do mês seguinte? Aqui também o sistema não facilita. Os prazos administrativos na Suíça são sagrados. Dica: Configura lembretes digitais para o dia 1 de cada mês, para entregares os teus documentos a tempo através do Job-Room ou por e-mail.

Manter o controlo do RAV com o PARAT

É precisamente aqui, na organização e documentação, que muitos falham. A folha de Excel torna-se confusa, os e-mails perdem-se e, no final do mês, entra-se em pânico. Nós, no PARAT, acreditamos que deves utilizar a tua energia em boas entrevistas de emprego – e não a preencher formulários.

Por isso, desenvolvemos o PARAT RAV-Tracking. Assim que geraste uma candidatura através da nossa plataforma, ela é documentada no teu painel de forma totalmente automática e em conformidade com o RAV. No final do mês, podes descarregar a "exportação ZIP para o RAV" com um único clique. Recebes um relatório em PDF limpo dos teus esforços, incluindo todos os CVs e cartas de apresentação enviados – perfeitamente preparado para o teu conselheiro. Desta forma, não esqueces nenhuma procura de emprego e proteges-te proativamente contra dias de suspensão. Também é possível guardar comprovativos de até 10 CVs na tua subscrição Premium para teres sempre a documentação perfeita à mão.

Conclusão: Agir em vez de reagir

Os dias de suspensão não são um destino que se tenha de aceitar sem poder fazer nada. São o resultado da falta de preparação e de uma documentação descuidada. Se conheceres as regras do RAV, registares os teus esforços desde o primeiro dia de aviso prévio e utilizares ferramentas inteligentes para manter o controlo, estarás em segurança. Mostra ao RAV que tens a situação sob controlo – isso gera confiança e evita dores de cabeça desnecessárias.