Mudança de carreira na Suíça: Como ter sucesso na transição de setor
O mercado de trabalho na Suíça está em constante evolução. O que era impensável há apenas alguns anos é hoje uma opção realista para muitos: a mudança de carreira. Cada vez mais pessoas decidem recomeçar do zero a meio da sua vida profissional. Mas como fazer a transição para um novo setor sem ter de começar totalmente do nada?
Neste artigo, analisamos quais os requisitos essenciais para uma mudança de carreira bem-sucedida na Suíça e como pode utilizar a sua experiência anterior a seu favor.
Por que vale a pena mudar de carreira
Os motivos para uma mudança profissional são variados. Talvez procure mais sentido no seu trabalho, queira seguir uma nova paixão ou as perspetivas no seu setor atual tenham piorado. A escassez de mão de obra qualificada na Suíça joga frequentemente a favor de quem muda de área: muitas empresas procuram desesperadamente por pessoal e estão cada vez mais dispostas a apostar na motivação e em competências transferíveis (as chamadas Transferable Skills), em vez de apenas currículos lineares.
Como planejar a sua transição de setor com sucesso
Uma mudança de carreira exige coragem, mas, acima de tudo, uma boa estratégia. Com estes passos, prepara-se de forma ideal:
- Identificar as Transferable Skills: O que já sabe fazer que seja valioso no novo setor? Gestão de projetos, comunicação, apoio ao cliente ou experiência de liderança são frequentemente procurados independentemente do setor.
- Verificar formações adicionais: Informe-se se certificados ou cursos específicos facilitam a entrada. Por vezes, basta um curso intensivo para adquirir os conhecimentos básicos necessários e demonstrar empenho.
- Criar uma rede de contactos: Utilize plataformas como o LinkedIn ou participe em eventos do setor na Suíça. Os contactos pessoais são muitas vezes ainda mais importantes numa mudança de área do que nas candidaturas tradicionais.
- Adaptar o CV e a carta de apresentação: O seu CV segundo o padrão suíço deve destacar a sua motivação e as suas competências transferíveis. Explique claramente na carta de apresentação por que está a mudar de área e qual o valor acrescentado que oferece, apesar (ou precisamente por causa) do seu percurso atípico.
A mudança de carreira com o apoio do RAV
Se estiver atualmente inscrito como desempregado, o Centro Regional de Emprego (RAV) pode apoiá-lo no seu projeto. Discuta os seus planos de forma transparente com o seu conselheiro do RAV. Em casos justificados, o RAV pode cofinanciar formações se estas aumentarem significativamente a sua empregabilidade na nova área.
Lembre-se de que continua a ter de documentar as suas procuras de emprego para o RAV. O PARAT ajuda-o a manter o controlo. Com o PARAT RAV-Tracking, pode registar centralmente todas as candidaturas, seja no setor antigo ou no novo, e exportá-las no final do mês como um ficheiro ZIP com apenas um clique.
Não subestimar os desafios
Uma mudança de carreira não é um passeio no parque. É possível que, no início, tenha de aceitar uma redução salarial ou que se encontre numa equipa onde os seus superiores sejam mais jovens do que você. É fundamental ter uma mentalidade forte e a disponibilidade para voltar a ser um "aprendiz". Não desanime com as primeiras rejeições — a oportunidade certa está à sua espera.
