Perfil curto no CV: Faz sentido na Suíça ou está ultrapassado?
A primeira impressão conta – isto aplica-se especialmente a candidaturas de emprego. Muitos candidatos consideram, por isso, antecipar um perfil curto e conciso no seu CV. No entanto, enquanto esta prática é habitual nos países anglo-saxónicos, as opiniões dividem-se na Suíça. Esclarecemos quando é que um perfil curto faz sentido e a que deve prestar atenção.
Contexto: O que é um perfil curto?
Um perfil curto (frequentemente também chamado "resumo", "perfil" ou "About Me") é uma breve secção de texto no início do CV, geralmente logo abaixo dos dados de contacto. Em duas a quatro frases, resume as suas experiências mais importantes, competências-chave e objetivos profissionais.
Na Suíça, o perfil curto foi durante muito tempo considerado supérfluo, uma vez que estas informações pertencem tradicionalmente à carta de motivação. Contudo, com a crescente digitalização e a utilização de sistemas ATS (Applicant Tracking Systems), isto está gradualmente a mudar.
Os responsáveis de RH têm muitas vezes pouco tempo para analisar um CV. Um perfil curto bem formulado pode servir como "elevator pitch" e mostrar imediatamente por que razão é a pessoa certa para o cargo.
Dicas para um perfil curto convincente
Se optar por incluir um perfil curto no seu CV suíço, deve ter em conta os seguintes pontos:
- Seja breve: Um perfil curto não é um romance. Limite-se a três ou quatro frases.
- Seja específico: Evite frases feitas genéricas como "capacidade de trabalho em equipa" ou "motivado". Em vez disso, mencione êxitos concretos ou áreas de especialização (ex.: "Especialista em marketing com 5 anos de experiência na área B2B").
- Adapte o perfil: O perfil curto tem de se adequar ao respetivo cargo. Destaque as competências exigidas no anúncio de emprego.
- Mostre valor acrescentado: Não se foque apenas no que procura, mas sobretudo na mais-valia que pode trazer à empresa.
O perfil curto no CV da PARAT
Na PARAT, sabemos que um CV suíço moderno deve ser claro e conciso. Os nossos modelos de CV baseados em IA foram concebidos de forma a que possa integrar opcionalmente um perfil curto, sem que a estrutura pareça sobrecarregada. A estrutura ajuda-o a focar-se no essencial e a apresentar os seus pontos fortes de forma ideal. Lembre-se também de que uma foto de candidatura profissional continua a ser importante na Suíça e completa a imagem global.
Conclusão: Não é obrigatório, mas é um elemento a favor
Um perfil curto não é obrigatório num CV suíço. Num percurso profissional clássico e sem lacunas, a listagem cronológica das suas etapas é muitas vezes suficiente. No entanto, se estiver a mudar de carreira, se tiver um currículo não convencional ou se estiver a candidatar-se a um cargo de liderança, um perfil curto bem escrito pode fazer toda a diferença.
