O verão chegou, as temperaturas estão a subir – e o mercado de trabalho suíço parece muitas vezes entrar numa espécie de hibernação coletiva, só que a 30 graus. Para muitos candidatos a emprego que precisam de se inscrever no Centro Regional de Colocação de Pessoas em Procura de Emprego (RAV) precisamente agora, o vazio de verão pode ser frustrante. Contudo, os meses mais calmos de julho e agosto também oferecem oportunidades.
Neste artigo, explicamos a que deves prestar atenção ao inscrever-te no RAV durante os meses de verão e como podes utilizar este tempo de forma estratégica para as tuas candidaturas.
O vazio de verão: Realidade ou mito?
A realidade é: muitos departamentos de RH e decisores nas empresas suíças estão de férias durante as férias escolares. Os processos abrandam, as respostas às candidaturas demoram mais tempo e novas vagas são frequentemente publicadas apenas em setembro.
O mesmo aplica-se aos centros do RAV. Aqui, os consultores de pessoal também gozam as suas merecidas férias. Isto significa para ti:
- Tempos de espera mais longos: Pode demorar um pouco mais até à tua primeira entrevista de aconselhamento.
- Substituições: É bem possível que, nas primeiras semanas, sejas atendido por um substituto do teu consultor habitual do RAV.
- Atrasos na Caixa de Desemprego: Também na Caixa de Desemprego a análise do teu dossier pode demorar um pouco mais devido à falta de pessoal.
No entanto: os prazos e períodos de controlo não fazem pausa. Os teus deveres começam a partir do dia da tua inscrição.
4 dicas para a inscrição no RAV no verão
1. Inscrever-se com antecedência
Não esperes até ao último dia do teu antigo contrato de trabalho. O ideal é inscreveres-te no RAV assim que receberes o aviso de rescisão. Especialmente no verão, esta antecedência ajuda a ultrapassar os obstáculos administrativos a tempo e a evitar atrasos no pagamento dos subsídios diários.
2. Manter os comprovativos organizados – desde o primeiro dia
Mesmo que a primeira consulta no RAV seja apenas daqui a algumas semanas: deves documentar exaustivamente os teus esforços pessoais de procura de emprego. Aproveita o período mais calmo para organizar impecavelmente as tuas listas em Excel, registos no Job-Room ou outros métodos de acompanhamento. Nada é mais desagradável do que dias de suspensão do subsídio por teres enviado poucas candidaturas nas primeiras semanas de verão.
3. Aprimorar o teu dossier
Se as empresas demoram mais tempo a responder, tens agora a oportunidade perfeita para rever os teus documentos. O teu CV ainda cumpre os padrões atuais suíços? A tua fotografia de candidatura ainda está atualizada? Os meses de verão são ideais para renovar totalmente a tua imagem profissional. Aproveita o tempo para redefinir os teus pontos fortes e planear a tua estratégia para o outono.
4. Preparar candidaturas espontâneas
Como são publicitadas menos vagas no verão, esta é a época alta para candidaturas espontâneas na Suíça. As empresas muitas vezes já têm em mente os orçamentos e planos para o quarto trimestre, mas só publicam os anúncios no final do verão. Quem se destacar proativamente agora com um dossier forte estará um passo à frente da concorrência quando o grande recrutamento recomeçar em setembro.
PARAT: O teu assistente mesmo a 30 graus
Especialmente quando os departamentos de RH respondem devagar devido às férias e a motivação diminui no vazio do verão, ajuda ter um processo de candidatura o mais eficiente possível.
Com o rastreio RAV da PARAT, manténs sempre o controlo sobre os dossiers enviados, respostas pendentes e prazos iminentes. Em vez de preencheres listas no Excel enquanto preferias estar na piscina pública, a PARAT gera no final do mês, com apenas um clique, a exportação em formato ZIP pronta para o teu consultor do RAV. Assim, cumpres os teus deveres sem stresse e tens mais tempo para aproveitar o verão, apesar do desemprego.
Conclusão: Respirar fundo e preparar
A inscrição no RAV no verão exige um pouco mais de paciência. Contudo, quem aproveita esta fase mais calma para otimizar o seu dossier, planear candidaturas espontâneas e organizar o seu sistema de acompanhamento, começará em setembro com uma enorme vantagem para o período de maior atividade do mercado de trabalho. Não encares o vazio de verão como uma paralisação, mas sim como uma fase estratégica de preparação.
