O silêncio ensurdecedor após a entrevista
Preparaste-te intensivamente, a entrevista de emprego correu lindamente e despediram-se com um "Entramos em contacto até ao final da semana". Mas depois: nada. A semana passa, não há qualquer resposta ao teu e-mail de seguimento e ninguém atende o telefone. Bem-vindo ao "ghosting" – um fenómeno que há muito deixou de ser exclusivo do mundo dos encontros e se tornou uma desagradável realidade também no mercado de trabalho suíço.
Para quem procura emprego, este silêncio absoluto é desgastante. Alimenta as dúvidas sobre si próprio e rouba a energia necessária para outras candidaturas. Mas porque é que as empresas fazem isto e, acima de tudo, como podes lidar com a situação sem perder o ânimo?
Porque é que as empresas fazem ghosting (Quase nunca é por tua causa)
Quando somos vítimas de ghosting, o primeiro impulso é quase sempre pensar: "Fiz algo de errado." Contudo, a realidade nos departamentos de RH na Suíça é muitas vezes bem mais banal. Frequentemente, os processos internos de tomada de decisão arrastam-se porque os responsáveis pelas decisões estão doentes ou de férias. Por vezes, a vaga foi congelada internamente por razões orçamentais, sem que os candidatos tenham sido informados. E, em alguns casos, os RH estão simplesmente tão sobrecarregados que as recusas aos segundos classificados ficam pendentes até que o candidato preferido assine o contrato.
Isto não desculpa o comportamento pouco profissional, mas ajuda a compreender: em 99% dos casos, o silêncio não tem nada a ver com as tuas qualificações ou com a tua postura. É um problema estrutural da empresa.
3 estratégias para te manteres mentalmente forte
Para te protegeres da montanha-russa emocional, precisas de uma estratégia clara para lidar com a ausência de respostas:
- A regra das 48 horas: Após a entrevista de emprego, concede a ti próprio 48 horas para manter a esperança e analisar como correu a conversa. Depois disso, encerra mentalmente o capítulo. Age como se tivesses recebido uma resposta negativa e foca-te a 100% em novas oportunidades. Se, entretanto, chegar uma confirmação positiva: tanto melhor.
- Pedir um ponto de situação uma vez e depois desapegar: Quando o prazo prometido tiver expirado, aguarda mais três dias e entra em contacto uma única vez por telefone ou e-mail. Sem resposta? Então o assunto está encerrado. Não corras atrás de quem não respeita o teu tempo.
- Reconhecer o valor: Pergunta a ti próprio: queres realmente trabalhar para uma empresa que comunica de forma tão intransparente e não confiável logo na fase de candidatura? O ghosting é, muitas vezes, um bom indicador da cultura interna da empresa.
Como o PARAT te ajuda a manter o foco
Para sair de uma atitude passiva de espera, é crucial manteres-te em movimento. É aqui que o seguimento do RAV no PARAT te apoia. Em vez de ficares à espera de uma única resposta e parares o processo, podes registar devidamente as tuas candidaturas em curso e manter a tua sequência de atividade (streak).
As abordagens de gamificação da nossa plataforma recompensam a tua atividade contínua – independentemente de como os empregadores do outro lado se comportem. Manténs o controlo sobre a tua procura de emprego, permaneces no ritmo e demonstras esforços contínuos ao RAV, sem que uma empresa que te fez ghosting te desacelere. Acreditamos na tua responsabilidade pessoal: não deixes que a incompetência dos outros te empurre para a passividade.
