Se não recebes resposta depois de uma entrevista, podes perguntar em que ponto está o processo e organizar as tuas outras candidaturas. Começa pelo que ficou combinado: quem responde, por que canal e até quando?
1. Distingue a falta de resposta da sua explicação
Sabes que ainda não chegou uma resposta. Isso não explica o motivo. Verifica também o spam, o portal de candidaturas e os contactos que incluíste na candidatura. O silêncio, por si só, não prova uma rejeição nem permite conclusões sobre o teu valor ou a cultura da empresa.
Anota a data da entrevista, a pessoa de contacto e o próximo passo anunciado. Assim, a tua pergunta terá uma base concreta.
2. Parte da data combinada
Se foi indicada uma data de resposta, espera que passe. Depois podes pedir um breve esclarecimento. Se não foi combinada uma data, podes perguntar qual é o calendário previsto. Um prazo de espera universal não serve para todos os processos de seleção.
Usa o canal combinado. Um e-mail curto permite indicar a data da entrevista, a função e a pergunta; uma chamada também é uma opção se tiver sido expressamente sugerida. Escolhe um canal e evita contactar várias pessoas ao mesmo tempo.
Modelo para pedir uma atualização
Bom dia, [Nome],
Agradeço a entrevista de [Data] para a função de [Função]. Gostaria de saber em que ponto se encontra o processo de seleção.
Poderia indicar-me quando posso esperar uma resposta? Se precisar de documentos adicionais, terei todo o gosto em enviá-los.
Com os melhores cumprimentos,
[O teu nome]
Acrescenta apenas o que corresponde à tua conversa. Se havia uma data combinada, podes escrever: «Tinha indicado uma resposta até [Data]. Existe um novo calendário previsto?»
3. Continua a planear depois da pergunta
Anota quando perguntaste. Regista qualquer nova data. Se a tua mensagem também ficar sem resposta, não tens de enviar a mesma mensagem todos os dias. Para a tua organização, podes assinalar a candidatura como aberta sem resposta e procurar outras funções adequadas.
Exemplo fictício: Samira teve uma entrevista na terça-feira; a pessoa de contacto anunciou uma resposta até sexta-feira. Na segunda-feira seguinte, Samira verifica o correio e o portal e envia uma pergunta breve. Depois prepara outra candidatura. Continua por esclarecer se a primeira empresa responderá.
Se entretanto recebeste outra proposta com um prazo para decidir, comunica esse prazo real de forma serena. Não inventes uma proposta concorrente para pressionar.
Autoavaliação: o que incluir numa pergunta objetiva?
A: Uma suposição sobre o motivo pelo qual a empresa te ignora.
B: A data da entrevista, a função e uma pergunta sobre os próximos prazos.
B é uma base útil. Acrescenta a data combinada, se existia. A afirma um motivo que desconheces.
O que podes registar para acompanhar o processo
Basta uma nota simples: função, data da entrevista, resposta combinada, data da tua pergunta e estado atual. Guarda também a mensagem enviada. Depois escolhe uma tarefa que possas realizar, em vez de fazer depender todo o teu dia de uma resposta.
