Como evitar os dias de suspensão do RAV: Protege o teu subsídio diário

Um despedimento já é suficientemente desgastante. Se o Centro Regional de Colocação (RAV) ainda aplicar os chamados dias de suspensão (Einstelltage), a situação pode rapidamente ameaçar a tua subsistência. Dias de suspensão significam simplesmente: durante esses dias não recebes qualquer montante da caixa de desemprego. No entanto, muitas destas sanções podem ser facilmente evitadas com o conhecimento certo e uma boa organização. Neste artigo, explicamos-te como proteger o teu subsídio diário e evitar com astúcia as armadilhas administrativas.

O sistema suíço do seguro de desemprego (ALV) baseia-se em direitos e deveres. O teu direito é a receção de subsídios diários – o teu dever é fazer tudo o que seja razoável para terminar o desemprego o mais rapidamente possível. Assim que o RAV ou a caixa de desemprego considerarem que não estás a cumprir este dever de forma suficiente, surgem ameaças de sanções sob a forma de dias de suspensão.

O que são exatamente os dias de suspensão no RAV?

Os dias de suspensão (também chamados prazos de bloqueio) são uma sanção financeira. Um dia de suspensão corresponde a um subsídio diário perdido. O número de dias de suspensão depende da gravidade da "culpa" e pode variar de 1 a 60 dias.

Existem três níveis de culpa:

• Culpa leve (1 a 15 dias): Por exemplo, se entregares os teus esforços de procura de emprego mensais com alguns dias de atraso.
• Culpa de gravidade média (16 a 30 dias): Se, por exemplo, recusares um trabalho razoável ou não te candidatares a uma vaga indicada.
• Culpa grave (31 a 60 dias): Isto acontece frequentemente se tiveres rescindido o teu contrato de trabalho anterior sem teres um novo emprego em vista, ou se tiveres sido despedido com justa causa devido a um comportamento intolerável (por exemplo, furto no local de trabalho).

Cada um destes dias dói financeiramente. Com 20 dias de suspensão, no final do mês falta-te praticamente um salário mensal completo.

Os três erros mais frequentes – e como evitá-los

A maioria dos dias de suspensão não é aplicada devido a infrações graves, mas sim por erros administrativos ou negligência durante o processo.

1. Começar a procurar emprego demasiado tarde

Um clássico absoluto: recebeste a notificação de despedimento, mas esperas até à reunião oficial no RAV para fazer as primeiras candidaturas. Isso é um erro! O teu dever de procurar emprego começa no dia em que tomas conhecimento do despedimento – mesmo durante o prazo de aviso prévio. Já deves ser capaz de comprovar esforços de procura de emprego em relação a este período (regra geral, 10 a 12 candidaturas por mês). Dica: Começa imediatamente a documentar as tuas candidaturas assim que o despedimento for comunicado.

2. Esforços de procura de emprego insuficientes ou deficientes

O RAV exige quantidade e qualidade. Se fizeres apenas quatro candidaturas num mês, quando tinham sido acordadas dez, arriscas-te a sofrer dias de suspensão. O mesmo se aplica a "candidaturas de fachada", em que te candidatas visivelmente a vagas para as quais não tens qualquer qualificação, apenas para cumprir a quota. Dica: Distribui os teus esforços ao longo de todo o mês. Não envies todas as dez candidaturas no dia 29 do mês. Isso parece suspeito para qualquer conselheiro do RAV.

3. Falhar reuniões ou prazos

Esqueceste-te da reunião no RAV ou não entregaste o formulário de provas de procura de emprego até ao dia 5 do mês seguinte? Aqui também o sistema não tem muita tolerância. Os prazos administrativos são sagrados na Suíça. Dica: Define lembretes digitais para o dia 1 de cada mês, para enviares a tua documentação a tempo através do Job-Room ou por e-mail.

Manter o controlo do RAV com a PARAT

É precisamente aqui, na organização e documentação, que muitos falham. A tabela do Excel fica confusa, os e-mails perdem-se e, no final do mês, entra-se em pânico. Na PARAT acreditamos que deves usar a tua energia para boas entrevistas de emprego – e não para preencher formulários.

Por isso, desenvolvemos o gestor RAV da PARAT. Assim que geras uma candidatura através da nossa plataforma, ela é documentada de forma totalmente automática e em conformidade com o RAV no teu painel de controlo. No final do mês, podes descarregar o "export em ZIP para o RAV" com um único clique. Recebes um relatório em PDF limpo dos teus esforços, incluindo todos os CV e cartas de apresentação enviados – perfeitamente preparado para o teu conselheiro. Desta forma, não te esqueces de nenhuma procura de emprego e proteges-te proativamente contra os dias de suspensão. Também é possível guardar comprovativos de forma flexível para até 10 CV na tua subscrição Premium, para teres sempre a documentação adequada à mão.

Conclusão: Agir em vez de reagir

Os dias de suspensão não são um destino inevitável ao qual tens de te resignar. São o resultado de uma falta de preparação e de uma documentação descuidada. Se conheceres as regras do jogo do RAV, registares os teus esforços desde o primeiro dia do despedimento e utilizares ferramentas inteligentes para manter a visão geral, estarás do lado seguro. Mostra ao RAV que tens a situação sob controlo – isso gera confiança e evita dores de cabeça desnecessárias.