È il caso classico: hai iniziato un nuovo lavoro con tanto entusiasmo, ma dopo poche settimane ti rendi conto che semplicemente non fa per te. Il clima lavorativo è tossico, i compiti non corrispondono alla descrizione del posto o il capo è un incubo. Durante il periodo di prova, un licenziamento viene pronunciato rapidamente, spesso con un preavviso di soli sette giorni.
Ma attenzione: Chi si dimette cade nel mirino della Cassa di disoccupazione e del RAV.
In questo articolo esaminiamo da vicino cosa succede se ti dimetti durante il periodo di prova, perché il RAV è così severo e come puoi tutelarti al meglio per evitare perdite finanziarie sotto forma di giorni di sospensione.
Il principio della "disoccupazione con colpa"
La Legge svizzera sull'assicurazione contro la disoccupazione (LADI) non fa sconti: l'assicurazione contro la disoccupazione paga senza restrizioni solo se sei diventato disoccupato "senza colpa". Se ti dimetti – sia durante il periodo di prova che dopo –, vieni considerato fondamentalmente come "disoccupato con colpa".
La logica alla base: avresti potuto tenere il tuo lavoro, ma hai deciso liberamente di rinunciarvi. Per questo motivo, la Cassa di disoccupazione esamina attentamente ogni caso di dimissioni volontarie. Il rischio? I giorni di sospensione. Si tratta di giorni in cui non ricevi alcuna indennità giornaliera. A seconda della "gravità della colpa", possono variare da 1 a 60 giorni di sospensione. Questo può creare rapidamente un buco di diversi mila franchi nel tuo budget.
Eccezioni: Quando posso dimettermi senza giorni di sospensione?
Esistono eccezioni in cui le dimissioni volontarie vengono riconosciute come "inaccettabili" e non si subiscono giorni di sospensione. Tuttavia, le condizioni da soddisfare sono piuttosto severe. La Cassa accetta le dimissioni senza un'alternativa lavorativa già pronta (ossia senza un nuovo lavoro in vista) solo se la permanenza sul posto di lavoro non era obiettivamente esigibile.
Tra queste rientrano ad esempio:
- Motivi di salute: Il lavoro ti fa dimostrabilmente ammalare (ad es. mobbing, burnout, sovraccarico fisico). In questo caso è assolutamente necessario un certificato medico, rilasciato prima delle dimissioni, che indichi esplicitamente che la continuazione del lavoro non è più esigibile per motivi di salute.
- Mancato pagamento dello stipendio: Il datore di lavoro non paga lo stipendio ripetutamente o non lo versa puntualmente.
- Carenze di sicurezza: Il posto di lavoro rappresenta un pericolo grave e non risolto per la tua salute.
- Modifiche inaccettabili: Il datore di lavoro richiede improvvisamente prestazioni o mansioni non concordate contrattualmente e non esigibili.
3 consigli se ci sono problemi durante il periodo di prova
Prima di gettare la spugna preso dalla frustrazione, dovresti agire in modo strategico.
- Cerca il dialogo (e documentalo!): Parla apertamente dei problemi. Forse la situazione si può risolvere. In caso contrario, avrai almeno dimostrato di aver cercato una soluzione. Prendi appunti su questi colloqui.
- Provocare il licenziamento da parte del datore di lavoro? (Attenzione!): Alcuni cercano di spingere il datore di lavoro a pronunciare il licenziamento. Anche questo può essere pericoloso. Se il datore di lavoro ti licenzia per tua colpa (ad es. rifiuto di lavorare, continui ritardi), la Cassa di disoccupazione verificherà comunque l'applicazione dei giorni di sospensione. Tuttavia, se vieni licenziato perché "semplicemente non c'era sintonia" o non sei riuscito a raggiungere le prestazioni richieste nonostante l'impegno, di solito sei al sicuro.
- Cerca prima un nuovo lavoro, poi dimettiti: Questo è sempre il percorso più sicuro. Finché cerchi un nuovo lavoro prima di esserti dimesso, non rischi alcun problema con il RAV.
Come PARAT può aiutarti
Se decidi di interrompere il periodo di prova o vieni licenziato, devi agire rapidamente. Il RAV richiede immediatamente ricerche di lavoro dal momento delle dimissioni (o dal ricevimento del licenziamento).
Con PARAT hai la gestione delle tue candidature perfettamente sotto controllo. Puoi tracciare chiaramente le tue candidature, esportare il modulo ufficiale SECO in formato ZIP con un solo clic alla fine del mese e inviarlo al tuo consulente RAV. In questo modo risparmi tempo prezioso e ti assicuri di non rischiare ulteriori giorni di sospensione a causa di ricerche di lavoro insufficienti. Inoltre, il nostro generatore di CV basato sull'IA ti aiuta a rimettere rapidamente in sesto il tuo CV per poter ripartire al meglio.
Le conclusioni sul licenziamento nel periodo di prova
Il periodo di prova serve proprio per verificare se il datore di lavoro e il dipendente siano adatti l'uno all'altro. Tuttavia, il RAV non fa distinzione tra periodo di prova e impiego a tempo indeterminato quando si tratta del principio della "disoccupazione con colpa". Quindi non dimetterti mai con leggerezza e senza un nuovo lavoro, a meno che tu non abbia motivi validi (e idealmente attestati da un medico).
