Chi è iscritto all'RAV (Regionale Arbeitsvermittlungszentren) è soggetto agli stessi rischi per la salute di qualsiasi altra persona. Ma cosa succede se ti ammali? La notifica di una malattia all'RAV è soggetta a direttive severe. Se non le rispetti, rischi la perdita delle tue indennità giornaliere di disoccupazione.
In questo articolo scoprirai a cosa devi prestare attenzione quando notifichi una malattia durante la disoccupazione e quali obblighi sussistono.
Quando e come deve essere effettuata la notifica di malattia?
Non appena sei inabile al lavoro, devi informare immediatamente l'RAV. Ciò significa: al più tardi il primo giorno di malattia. Di norma, puoi farlo per telefono o via e-mail con il tuo consulente o la tua consulente personale dell'RAV.
A partire dal quarto giorno di malattia è obbligatorio un certificato medico. Questo deve essere inoltrato alla tua cassa di disoccupazione (ALK) al più tardi entro la scadenza del termine. In alcuni cantoni o in caso di determinati precedenti, l'RAV può richiedere un certificato medico fin dal primo giorno.
Malattia e indennità giornaliera di disoccupazione
Se sei in congedo malattia, l'assicurazione contro la disoccupazione (ALV) continua a pagarti l'indennità giornaliera per un massimo di 30 giorni di calendario consecutivi (le cosiddette indennità giornaliere in caso di temporanea incapacità d'idoneità al collocamento). Complessivamente, il diritto è limitato a 44 indennità giornaliere per termine d'iscrizione.
Se la malattia dura più a lungo, in molti casi subentra l'assicurazione d'indennità giornaliera in caso di malattia – a condizione che tu ne abbia stipulata una. L'assicurazione obbligatoria delle cure medico-sanitarie (assicurazione di base) non copre la perdita di guadagno. In questo caso vale la pena verificare la propria copertura assicurativa già prima o subito dopo l'inizio della disoccupazione.
L'obbligo di candidatura durante la malattia
Un malinteso frequente: "Sono malato, quindi non devo candidarmi." Questo non è del tutto vero.
Se la malattia è solo a breve termine (ad es. un'influenza di 5 giorni), l'RAV si aspetta di norma che tu riesca comunque a dimostrare a fine mese il tuo numero completo di ricerche d'impiego. Solo in caso di assenze per malattia più lunghe la quota viene ridotta o sospesa in accordo con il consulente.
In questo caso è fondamentale una comunicazione trasparente. Discuti con il tuo consulente su quante candidature siano realistiche nel mese in corso.
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I requisiti di documentazione richiesti dall'RAV sono elevati – e quando si è a letto malati, non ci si vuole occupare di elenchi Excel. Con il tracking RAV PARAT puoi registrare e strutturare in modo efficiente le tue ricerche d'impiego ed esportarle a fine mese con un solo clic come un pulito archivio ZIP per il portale Job-Room.
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Conclusione
La malattia non esenta dagli obblighi – almeno non del tutto. Chi conosce le regole relative alla notifica di malattia e al certificato medico presso l'RAV e comunica in modo trasparente, evita sanzioni sotto forma di giorni di sospensione. La salute viene prima di tutto, ma gli obblighi burocratici devono essere svolti in parallelo.
