Chi è iscritto al RAV (Uffici regionali di collocamento) è soggetto agli stessi rischi per la salute di qualsiasi altra persona. Ma cosa succede se ti ammali? La notifica di una malattia al RAV è soggetta a direttive severe. Se non le rispetti, rischi di perdere le tue indennità giornaliere di disoccupazione.
In questo articolo scoprirai a cosa devi prestare attenzione quando notifichi una malattia durante la disoccupazione e quali obblighi sussistono.
Quando e come deve essere effettuata la notifica di malattia?
Non appena sei inabile al lavoro, devi informare immediatamente il RAV. Ciò significa: al più tardi il primo giorno di malattia. Di norma puoi farlo per telefono o via e-mail tramite il tuo consulente personale del RAV.
A partire dal quarto giorno di malattia è obbligatorio un certificato medico. Questo deve essere presentato alla tua cassa di disoccupazione (ALK) al più tardi entro la scadenza del termine. In alcuni cantoni o in caso di determinati precedenti, il RAV può richiedere un certificato medico fin dal primo giorno.
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Malattia e indennità giornaliera di disoccupazione
Se sei in congedo malattia, l'assicurazione contro la disoccupazione (ALV) continua a pagarti l'indennità giornaliera per un massimo di 30 giorni solari consecutivi (le cosiddette indennità giornaliere in caso di temporanea incapacità d'idoneità al collocamento). In totale, il diritto è limitato a 44 indennità giornaliere per termine quadro.
Se la malattia dura più a lungo, in molti casi interviene l'assicurazione d'indennità giornaliera in caso di malattia – a condizione che tu ne abbia stipulata una. L'assicurazione obbligatoria delle cure medico-sanitarie (assicurazione di base) non copre la perdita di guadagno. In questo caso vale la pena verificare la propria copertura assicurativa già prima o subito dopo l'inizio della disoccupazione.
L'obbligo di candidatura durante la malattia
Un malinteso comune: "Sono malato, quindi non devo candidarmi." Non è del tutto corretto.
Se sei malato solo per un breve periodo (ad es. un'influenza per 5 giorni), di norma il RAV si aspetta che alla fine del mese tu possa comunque dimostrare il numero completo di ricerche d'impiego. Solo in caso di assenze per malattia più lunghe la quota viene ridotta o sospesa in accordo con il consulente.
Qui la comunicazione trasparente è fondamentale. Discuti con il tuo consulente quante candidature sono realistiche nel mese in corso.
Mantieni una visione d'insieme con PARAT
Le esigenze di documentazione del RAV sono elevate – e quando si è a letto ammalati, non si ha voglia di lottare con fogli Excel. Con il tracking RAV di PARAT puoi registrare e strutturare in modo efficiente le tue ricerche d'impiego ed esportarle alla fine del mese con un solo clic sotto forma di archivio ZIP ordinato per il portale Job-Room.
In questo modo puoi concentrarti sulla tua guarigione e non ritardare la presentazione delle tue prove.
Conclusione
La malattia non esenta dagli obblighi – almeno non del tutto. Chi conoce le regole sulla notifica di malattia e sul certificato medico presso il RAV e comunica in modo trasparente, evita sanzioni sotto forma di giorni di sospensione. La salute viene prima di tutto, ma gli obblighi burocratici devono essere svolti in parallelo.
