"La libertà di licenziamento in Svizzera è un bene prezioso – ma non deve essere usata come pretesto per l'emarginazione legale dei dipendenti di lunga data in età avanzata."
Il mercato del lavoro svizzero è profondamente radicato nel principio della libertà di licenziamento: chi vuole licenziare, fondamentalmente, non ha bisogno di una motivazione oggettiva. Per tutelare i dipendenti anziani e con molti anni di servizio, il Tribunale federale ha tuttavia sviluppato la dottrina dell'"obbligo di diligenza accresciuto". Ma chi analizza la giurisprudenza recente nota che: in Svizzera la protezione contro un licenziamento abusivo dovuto all'età è una questione di gerarchia e di reddito.
L'obbligo di diligenza accresciuto: cosa richiede davvero la legge
Secondo l'articolo 328 del Codice delle obbligazioni svizzero (CO), il datore di lavoro è tenuto a rispettare e proteggere la personalità del lavoratore. Da ciò il Tribunale federale deduce che i dipendenti anziani (nella pratica di solito dai 58-60 anni in su) con molti anni di servizio (più di 10 anni) godono di una protezione speciale.
Se un datore di lavoro licenzia una persona simile, deve agire con riguardo. Egli deve:
- Informare tempestivamente il dipendente dell'intenzione di licenziarlo.
- Ascoltarlo e discutere la situazione.
- Cercare attivamente alternative socialmente sostenibili (ad es. il proseguimento dell'impiego con un grado di occupazione ridotto o in un altro ruolo).
Se ciò non viene fatto, il licenziamento è considerato abusivo (Art. 336 CO), il che può comportare indennità fino a sei mesi di stipendio. Nella pratica, tuttavia, il diritto del lavoro svizzero agisce come una società a due classi.
Widgets.Ue50CvModernizerAudit.title
Widgets.Ue50CvModernizerAudit.subtitle
Widgets.Ue50CvModernizerAudit.resultTitle
Widgets.Ue50CvModernizerAudit.low
Widgets.Ue50CvModernizerAudit.ctaTitle
Widgets.Ue50CvModernizerAudit.ctaDesc
Caso 1: Il cuoco e la tutela del segmento di base (Sentenza 4A_117/2023)
Un esempio impressionante della protezione del segmento di base è fornito dalla sentenza del Tribunale federale 4A_117/2023 del maggio 2023.
Un cuoco di 64 anni, impiegato per circa 30 anni nello stesso ristorante (da ultimo come vice chef di cucina), ha subito un grave problema al ginocchio. Undici mesi prima del suo pensionamento ordinario, il datore di lavoro lo ha licenziato. Il datore di lavoro ha sostenuto in modo cinico che il licenziamento fosse nell'interesse del cuoco, affinché potesse beneficiare dell'indennità giornaliera di malattia e dell'assicurazione contro la disoccupazione, invece di subire una riduzione dello stipendio.
Il Tribunale federale ha respinto questa argomentazione e ha condannato il datore di lavoro per licenziamento abusivo a un'indennità punitiva pari a 4,5 mensilità. Il datore di lavoro aveva violato l'obbligo di diligenza accresciuto, non avendo informato né ascoltato preventivamente il cuoco e non avendo cercato compiti alternativi in cucina. Questa sentenza dimostra che: il segmento di base è ben tutelato in caso di errori formali.
Caso 2: Il CEO e l'attenuazione per i redditi alti (Sentenza 4A_44/2021)
In diametrale opposizione vi è la sentenza 4A_44/2021. In questo caso si trattava di un CEO di 60 anni che aveva lavorato per incredibili 37 anni nella stessa azienda ed è stato improvvisamente licenziato. Il suo stipendio era di circa 230'000 CHF.
L'istanza precedente aveva ancora qualificato il licenziamento come abusivo a causa dell'età e dell'anzianità di servizio estremamente lunga. Ma il Tribunale federale ha ribaltato la sentenza, dichiarando il licenziamento del tutto legittimo.
La motivazione dei giudici è emblematica:
- Per un CEO con ampie competenze, l'interesse del datore di lavoro alla libertà di licenziamento ha un peso maggiore.
- Un ulteriore impiego in una funzione subordinata per un quadro/dirigente nella pratica è "semplicemente non fattibile".
- L'obbligo di preavviso o di audizione preventiva è stato esplicitamente negato per questo livello dirigenziale.
La cruda realtà: una società a due classi davanti al tribunale
Il confronto tra questi due casi rivela una dolorosa verità: Mentre l'artigiano o il cuoco di 63 anni è tutelato dall'obbligo di audizione e di preavviso, il caposervizio, procuratore o direttore generale di 61 anni si trova legalmente su un terreno molto fragile. A partire da un certo livello salariale e gerarchico, l'obbligo di diligenza del datore di lavoro viene considerato in tribunale come "non fattibile".
Questo costringe i professionisti anziani a un ruolo difensivo. Chi viene licenziato in età avanzata incontra sul mercato svizzero, statisticamente, una difficoltà doppia nel trovare un nuovo posto di lavoro. La durata della ricerca si allunga in media da 140 a oltre 200 giorni. Molti finiscono per esaurire il diritto alle indennità.
PARAT: Indipendenza invece di supplicare
La consapevolezza che emerge da questa realtà giuridica è chiara: non ci si può affidare ciecamente alla tutela legale contro il licenziamento. La vera sicurezza deriva unicamente dalla propria occupabilità e indipendenza.
PARAT è stato sviluppato proprio per questo:
- Per aiutare i professionisti anziani a strutturare i loro decenni di esperienza in un design di CV moderno e compatibile con gli ATS.
- Per ridurre al minimo lo stress amministrativo della ricerca di lavoro grazie al tracciamento integrato e all'esportazione con un solo clic.
- Per tenere saldamente in mano le redini della propria carriera – indipendentemente dal fatto di essere un cuoco, un artigiano o un CEO.
Aggiorna i tuoi documenti e mantieni il pieno controllo sul tuo futuro professionale con il Wizard di CV PARAT.
