Tout poste qui paraît peu adapté ne peut pas être refusé sans conséquences. Inversement, un seul chiffre de salaire ou de trajet ne répond pas à toutes les questions sur le caractère convenable du travail. L’offre concrète, ta situation et les règles applicables sont déterminantes.
Réunir les faits sur l’offre
Note les tâches, le lieu, le taux d’activité, les horaires, le salaire et les conditions contractuelles. Distingue les informations confirmées des points à clarifier. Les préférences personnelles et les obstacles démontrables ne sont pas la même chose.
La FAQ du SECO décrit les obligations de recherche d’emploi. La directive SECO AVIG ALE détaille les règles.
Ne pas regarder un seul seuil
L’examen peut notamment tenir compte des conditions de travail usuelles, de la situation personnelle, des aptitudes, de l’activité antérieure et de la rémunération. La protection de l’activité antérieure ne s’applique pas de la même façon aux moins de 30 ans. Un souhait professionnel ne donne donc pas un droit général de refus.
Pour le salaire, il faut considérer ensemble le gain assuré et les éventuelles indemnités compensatoires. Ne tire pas de conclusion certaine d’un pourcentage isolé.
Pour le trajet, note les durées réelles de porte à porte, les transports disponibles et les circonstances personnelles. Additionner simplement l’aller et le retour ne remplace pas l’examen concret.
Demander avant de décider
Exemple fictif : le travail commence avant la première liaison de transport adaptée. Documente l’heure de début et l’horaire des transports, puis demande à l’ORP comment apprécier ce point dans ton cas. L’exemple ne prouve pas que le travail est automatiquement non convenable.
Formule ta demande de manière factuelle : quelle condition est floue, quelles pièces l’étayent et quand dois-tu répondre ? Continue à respecter les rendez-vous et délais en cours. Si une décision formelle existe, vérifie les voies et délais de recours indiqués ; une demande informelle ne les remplace pas.
Ta prochaine démarche
Prépare une courte liste de faits et clarifie les points ouverts avec l’ORP avant un refus. Cet article donne une orientation générale, pas une appréciation contraignante de ton offre.
