L'état civil et le nombre d'enfants ont-ils encore leur place dans un CV suisse ? Cette question suscite de l'incertitude chez de nombreux chercheurs d'emploi. Alors qu'il était autrefois tout à fait naturel de mentionner ces détails personnels, le monde du recrutement moderne a fortement évolué. Particulièrement à une époque où la diversité et l'égalité des chances sont mises en avant (du moins sur le papier), la question de la pertinence de ces informations se pose.
Dans cet article, nous faisons le point sur la manière de traiter ces informations personnelles en 2026, sur les avantages et les inconvénients de les mentionner, et sur les moyens de se protéger contre la discrimination inconsciente.
La tradition suisse : pourquoi nous le faisions à l'origine
En comparaison internationale, et plus particulièrement par rapport au monde anglo-saxon (États-Unis, Royaume-Uni), le marché du travail suisse reste plus traditionnel. Aux États-Unis, il est strictement interdit d'exiger des informations sur l'âge, le sexe, l'état civil ou même une photo de candidature dans le CV. En Suisse, en revanche, la photo fait toujours partie des standards pour de nombreux recruteurs, et la date de naissance est presque toujours indiquée.
Mais concernant l'état civil (célibataire, marié·e, divorcé·e) et les enfants, cette tradition s'effrite. De plus en plus d'entreprises modernes en Suisse adoptent les normes internationales et se concentrent exclusivement sur les compétences. Néanmoins, il existe encore de nombreux secteurs conservateurs (comme les banques, l'industrie classique ou les petites entreprises familiales) où un CV « complet » selon l'ancien modèle reste attendu.
État civil et enfants : la solution moderne
La réponse courte est : Vous n'avez l'obligation de mentionner ni votre état civil ni vos enfants sur votre CV. Il n'existe aucune loi en Suisse qui vous y oblige et, d'un point de vue purement professionnel, ces informations n'ont pas d'impact direct sur vos qualifications techniques.
Néanmoins, vous devez prendre votre décision de manière éclairée. Voici les principaux points à évaluer :
1. Quand il est judicieux de les omettre
Si vous postulez auprès de grandes entreprises internationales, de start-ups tech ou d'agences modernes, vous pouvez renoncer à ces indications en toute sérénité. L'accent est clairement mis sur vos compétences transférables et votre expérience. L'omission vous protège des préjugés inconscients (« Unconscious Bias »). Malheureusement, certaines entreprises redoutent encore un congé maternité imminent chez une femme mariée d'une trentaine d'années, ou associent les parents solos à des absences fréquentes pour maladie.
2. Quand la mention d'enfants peut être un avantage
Il existe des situations où indiquer la présence d'enfants peut s'avérer positif. Si vous cherchez par exemple un poste à temps partiel (p. ex. 60 %) parce que vous avez une famille, cette précision clarifie d'emblée la situation. De plus, certains responsables RH traditionnels interprètent le fait d'avoir une famille comme un signe de stabilité, de sens des responsabilités et de constance.
3. Qu'en est-il de l'état civil « divorcé » ?
Le terme « divorcé » n'a absolument rien à faire sur un CV. C'est un détail strictement privé qui peut susciter des associations négatives (stress, soucis financiers) chez le recruteur, même si cela est totalement injustifié. Si vous souhaitez indiquer votre état civil, limitez-vous à « célibataire » ou « marié·e ». Si vous êtes divorcé·e, omettez simplement l'état civil dans sa totalité.
La solution PARAT : votre CV, vos règles
Avec le PARAT CV-Wizard, vous décidez vous-même en toute simplicité des informations personnelles que vous souhaitez faire figurer sur votre CV. Nos modèles standards suisses sont conçus de manière à ce que la mise en page s'adapte automatiquement, que vous ajoutiez l'état civil et les enfants ou que vous les omettiez complètement.
Grâce à une structuration intelligente, aucun espace vide inesthétique n'apparaît si vous choisissez de laisser ces champs vides. Vous pouvez ainsi décider au cas par cas, pour chaque candidature, si vous préférez adopter une présentation conservatrice ou moderne.
Conclusion : adaptez-vous à la culture d'entreprise
Il n'y a plus de réponse catégorique. Renseignez-vous soigneusement sur l'entreprise avant de postuler. L'employeur semble-t-il traditionnel et ancré localement ? Dans ce cas, un CV classique mentionnant la situation familiale peut marquer des points. L'entreprise est-elle moderne, agile et active à l'international ? Omettez alors les détails d'ordre privé et concentrez-vous sur ce qui compte vraiment : vos compétences et votre motivation.
Ne vous laissez pas enfermer dans des cases. Vous êtes le metteur en scène de votre candidature et c'est vous qui décidez de la place accordée à votre vie privée.
