Pour examiner votre demande, la caisse de chômage peut demander des informations sur votre rapport de travail. L’attestation de l’employeur est un formulaire prévu à cet effet. Clarifiez d’abord avec votre caisse la version actuelle et les documents nécessaires à votre situation.
1. Distinguer le formulaire adapté
La page officielle du SECO sur les formulaires d’indemnité de chômage présente séparément l’attestation de l’employeur 10006 et l’attestation de gain intermédiaire 10018. Elle précise également que le domaine international, avec l’attestation internationale de l’employeur, n’a pas été transféré vers ce même nouveau processus. Ces noms ne désignent donc pas un document interchangeable.
Utilisez le lien actuel de la page officielle ou les documents de votre caisse. Ne vous fiez pas à un ancien modèle enregistré. Pour une situation internationale, demandez expressément quelle procédure convient.
2. Solliciter l’employeur suffisamment tôt
Demandez tôt l’attestation au service du personnel ou des salaires compétent. Précisez le rapport de travail concerné et clarifiez quand les données pourront être complètes. Conservez la demande et la réponse. Si la caisse a fixé un délai, communiquez-le ; n’inventez pas de délai officiel à partir d’un exemple de blog.
Si l’attestation tarde ou si des données manquent, informez votre caisse. Demandez quels documents transmettre déjà et comment clarifier ce qui manque. L’absence d’attestation ne permet pas de conclure ici de façon générale sur votre droit ou sur une date fixe de paiement.
3. Vérifier les données et annexes avec le formulaire
Le formulaire 10006 actuellement lié demande notamment la durée et la nature du rapport de travail, sa résiliation et le revenu. Il précise aussi les annexes demandées, comme le contrat, la lettre de résiliation et les pièces salariales. Parcourez toute la version concernée ; cet aperçu ne remplace pas ses questions.
L’employeur doit reprendre fidèlement les informations de ses dossiers et clarifier les incertitudes. Comme salarié, signalez les erreurs apparentes ou les données manquantes. Ne complétez pas vous-même l’attestation de l’employeur avec des montants supposés.
4. Ne pas déduire un effet sur le paiement d’une donnée isolée
Les éléments du salaire, les versements au départ ou les créances ouvertes doivent être indiqués correctement selon les questions du formulaire. Clarifiez avec la caisse si et comment des indemnités de vacances ou d’heures supplémentaires sont prises en compte dans votre cas. Un tel versement seul ne permet pas de déterminer ici un début précis d’indemnisation.
Le formulaire précise que les réponses ou annexes manquantes peuvent nécessiter des vérifications et provoquer des retards. Un dossier complet ne constitue toutefois pas une promesse de prestation ou de date précise.
Votre vérification des documents
- La caisse a-t-elle indiqué le formulaire et le mode de remise ?
- L’employeur a-t-il été sollicité et les points manquants sont-ils connus ?
- Les annexes demandées, questions et délais sont-ils notés ?
