Une police ne détermine pas à elle seule le succès de votre candidature. Elle doit faciliter la lecture de vos informations. Au lieu de vous fier à un prétendu classement des polices préférées en Suisse, comparez deux versions avec votre propre contenu.
Partir de la lisibilité
La présentation UZH de 2025 recommande une police et une taille de caractères bien lisibles, ainsi qu’une structure claire. Cela ne permet pas de désigner une police comme norme suisse universelle.
Avec ou sans empattements, vérifiez la police dans votre fichier. Taille, interligne, graisse et contraste agissent ensemble. Respectez d’abord les éventuelles consignes de mise en forme de l’employeur. Ne réduisez pas la police uniquement pour ajouter des lignes sur une page.
Comparer deux versions avec le même contenu
Dupliquez votre brouillon et changez uniquement la police dans la copie. Gardez les mêmes titres, dates et descriptions dans les deux versions. Vous pourrez ainsi comparer la présentation sans modifier aussi le contenu.
Voici une phrase fictive pour la comparaison : « Réception des demandes des clients par téléphone et transmission au service compétent. » Ajoutez une ligne de dates et un titre plus long au test. Dans votre véritable CV, décrivez uniquement les tâches que vous avez réellement accomplies.
Votre vérification en trois points
- Le corps du texte et les dates se lisent-ils confortablement ? Comparez les deux versions à une taille d’affichage normale et agrandie.
- Les titres, mises en évidence et espacements sont-ils cohérents ? Utilisez le même style pour chaque type d’information.
- Le texte du PDF exporté est-il complet ? Vérifiez les caractères coupés, les caractères spéciaux manquants, les changements de police inattendus et les sauts de page.
Vous pouvez aussi sélectionner un paragraphe du PDF, le copier et le coller dans un éditeur de texte brut. Des caractères inhabituels ou un ordre incorrect invitent à vérifier le fichier. Un test de copie réussi ne prouve toutefois ni la compatibilité avec tous les logiciels de gestion des candidatures ni une acceptation automatique.
Le fichier final reste décisif
Après comparaison, choisissez la version la plus lisible et cohérente. Répétez la vérification de l’export après des modifications importantes. Quel que soit l’outil, le contrôle final vous revient. Vous trouverez des informations sur PARAT sur la page d’accueil PARAT.
