La question du numéro AVS sur le CV revient très souvent. En particulier pour les candidats étrangers ou les personnes débutant leur carrière, le doute subsiste : ce numéro de sécurité sociale à 13 chiffres doit-il figurer par défaut dans les documents de candidature en Suisse ?
Nous éclairons la situation et vous montrons quelle est la norme actuelle ainsi que la meilleure manière de protéger vos données personnelles.
Le numéro AVS est-il obligatoire ?
La réponse courte est : non. Dans un CV standard pour le marché du travail suisse, le numéro AVS (aussi appelé numéro de sécurité sociale) n'est fondamentalement pas attendu et ne doit pas obligatoirement être indiqué.
Le numéro AVS est une information personnelle extrêmement sensible. Les employeurs n'en ont obligatoirement besoin que lorsqu'un engagement a lieu et que le contrat de travail est établi. Pour le simple processus de candidature et l'évaluation de vos qualifications, il n'a aucune pertinence.
Exceptions : Quand cette indication a-t-elle du sens ?
Il existe quelques rares exceptions pour lesquelles cette indication peut être judicieuse, voire exigée dès la postulation :
- Institutions publiques : Lors de candidatures auprès de certains services administratifs, de la police ou de l'armée, le numéro AVS peut être demandé au préalable pour des vérifications d'usage obligatoires (p. ex. extrait du casier judiciaire).
- Agences de travail temporaire : Les recruteurs et agences temporaires exigent souvent dès le départ un dossier complet, numéro AVS inclus, afin de pouvoir vous placer et établir le décompte immédiatement.
- Demande explicite : Lorsque l'offre d'emploi le demande expressément.
Dans tous les autres cas : ne l'indiquez pas. Moins, c'est mieux, et cela protège votre sphère privée.
Gardez le contrôle de vos données avec PARAT
Lors de la rédaction de votre CV, vous devriez de manière générale faire attention aux données que vous divulguez. Avec le générateur de CV PARAT, vous créez en un tour de main un CV professionnel répondant aux normes suisses.
Nous vous guidons pas à pas tout au long du processus et veillons à ce qu'il contienne exactement les informations qu'attendent les recruteurs suisses – ni plus, ni moins. Vous êtes ainsi du côté de la sécurité et votre dossier paraît professionnel dès le premier coup d'œil.
Conclusion : Moins, c'est mieux
Omettez le numéro AVS dans vos candidatures ordinaires. Dès que le contrat de travail est prêt à être signé, vous pourrez toujours fournir cette information sans problème. Concentrez-vous dans votre CV sur ce qui compte vraiment : votre expérience, vos compétences et votre valeur ajoutée pour l'entreprise.
