Referencias en el CV: El estándar suizo

Uno de los mitos más persistentes sobre las candidaturas en Suiza gira en torno a incluir referencias en el CV. ¿Se pueden omitir? ¿Deberían facilitarse solo a petición? ¿Y quién es realmente adecuado como persona de referencia? Especialmente quienes están siendo atendidos por el RAV o se postulan tras una larga pausa suelen sentirse inseguros con este tema. En este artículo de la revista PARAT resolvemos las preguntas más importantes sobre las referencias en el CV suizo y te mostramos cómo utilizarlas de forma estratégicamente inteligente.

Los errores más comunes con las referencias

A menudo, el tema de las referencias se trata de forma secundaria. Un error clásico es la frase «Referencias a petición». Esta frase no aporta absolutamente ningún valor añadido a quien lee tu dossier: es algo obvio y solo desperdicia un espacio valioso en tu CV. Otro grave error: indicar personas de referencia a las que no has preguntado previamente. Si un responsable de personal llama sin aviso previo a tu antiguo superior, puede pillarle desprevenido. La consecuencia: una información no preparada y potencialmente desfavorable. También es problemático indicar a personas del entorno puramente privado (p. ej., amigos o familiares), a menos que te postules para tu primerísimo empleo y no tengas ningún tipo de experiencia laboral.

Tres consejos para unas referencias perfectas

Para que tus referencias te allanen el camino hacia tu nuevo trabajo, debes actuar con estrategia. Aquí tienes los consejos más importantes para el mercado laboral suizo:

1. Elige personas relevantes: Las mejores referencias son antiguos superiores directos o responsables de RR. HH. que puedan dar información sobre tu rendimiento laboral, tu comportamiento y tu fiabilidad. En puestos de dirección, los antiguos colaboradores o clientes importantes también pueden ser muy reveladores.
2. Preguntar antes es obligatorio: Contacta con las personas de referencia que deseas antes de escribir sus datos de contacto en la solicitud. Infórmales brevemente sobre el puesto al que te postulas y pregúntales si están dispuestos a darte una referencia positiva. De este modo, estarán preparados cuando reciban la llamada.
3. Presentación correcta: Si indicas referencias, hazlo correctamente. Menciona el nombre y apellidos de la persona, su cargo actual (o de aquel momento) en la empresa, el nombre de la empresa, así como el número de teléfono y, si se dispone de él, la dirección de correo electrónico. Asegúrate de que los datos de contacto estén actualizados.

Puedes encontrar más información sobre cómo disimular lagunas en nuestro artículo sobre lagunas en el CV.

La solución para tu CV

Para presentar todos estos elementos (experiencia laboral, formación y también las referencias) de forma clara y según el estándar suizo, necesitas una herramienta sólida. Un diseño bien estructurado es la mitad del trabajo. Si el diseño es caótico, ni las mejores referencias te servirán de nada.

Aquí te ayuda el PARAT CV-Wizard. Con él crearás sin esfuerzo un CV moderno y claro que cumple con todos los criterios importantes y ubica tus referencias exactamente donde las buscan los responsables de RR. HH. Puedes elegir si deseas mostrar las referencias directamente o incluirlas en un documento separado, lo que mejor se adapte a tu situación.

Conclusión: Las referencias como comodín

Las referencias no son obligatorias, pero son un comodín poderoso en tu dossier de candidatura. Respaldan tus habilidades a través de la voz de un tercero y generan confianza. Utilízalas de forma estratégica, prepara bien a tus personas de referencia e intégralas limpiamente en un diseño profesional. Con el enfoque correcto —y un poco de ayuda de nuestras herramientas— estarás perfectamente equipado para tu próximo paso profesional en Suiza. ¡Mucho éxito con tu candidatura!