Una plantilla sirve cuando sabes qué introducir. Empieza por tu experiencia y la oferta; después decide cómo presentar la información. Aquí tienes un esquema para copiar y un ejercicio para describir tareas concretas. No es un archivo maquetado listo para descargar.
1. Elige tres requisitos de la oferta
Marca tres requisitos importantes. Anota dónde has trabajado con cada uno: empleo, formación, prácticas o voluntariado. Usa ejemplos reales. No conviertas una experiencia que te falta en una competencia que afirmas tener. Puedes señalar con precisión una tarea relacionada o formación en curso.
UZH Career Services recomienda un CV claro, estructurado y adaptado al puesto. El siguiente esquema es una propuesta editorial, no una norma suiza obligatoria ni una promesa sobre la decisión de una empresa.
2. Rellena este esquema con tus datos
Copia los apartados en tu documento. Sustituye todos los campos de ejemplo y elimina los apartados sin información pertinente.
NOMBRE APELLIDOS
Contacto: correo electrónico, teléfono, localidad de residencia
PERFIL — opcional
Enfoque profesional y una experiencia pertinente verificable
EXPERIENCIA PROFESIONAL — la más reciente primero
Mes/año – mes/año | Puesto | Empresa, localidad
- Tarea concreta y aportación propia
- Herramienta utilizada o resultado verificable
FORMACIÓN Y FORMACIÓN CONTINUA
Periodo | Titulación/curso | Institución
OTRAS EXPERIENCIAS PERTINENTES
Periodo | Actividad/función | Tarea propia
COMPETENCIAS
Idioma y nivel explicado claramente
Programa/herramienta y aplicación concreta
Al comenzar tu carrera, la formación puede ir antes de la experiencia laboral. El perfil es opcional: úsalo si reúne información útil. Describe competencias con palabras comprensibles, no con escalas sin explicar. Valora por separado los datos personales adicionales; una plantilla no justifica copiar automáticamente información privada. El documento UZH considera opcional la foto; revisa aparte las instrucciones de la candidatura concreta. Documento UZH 2025.
3. Concreta una tarea general
Ejemplo ficticio de administración:
- Demasiado general: «Colaboración en la oficina».
- Más concreto: «Registro de consultas de clientes por correo electrónico, seguimiento de asuntos pendientes con el equipo y preparación de respuestas».
La segunda frase describe una actividad sin inventar cifras ni responsabilidad sobre todo el equipo. Añade un resultado solo si puedes explicarlo y acreditarlo. No copies el ejemplo si no realizaste ese trabajo.
Tu ejercicio: Elige una experiencia. Anota la tarea, tu contribución y una herramienta realmente utilizada o un resultado real. Redacta una frase clara. ¿Podrías contar un ejemplo concreto en una entrevista?
4. Revisa la plantilla rellenada
Lee el contenido sin centrarte en el diseño. ¿Las experiencias responden a los tres requisitos? ¿Coinciden periodos, títulos y puestos con tus documentos? ¿Has eliminado todos los campos provisionales?
Abre el archivo exportado. Comprueba saltos de página, líneas cortadas, datos de contacto y enlaces. Copia texto del PDF a un documento vacío y revisa el orden de lectura. Es una comprobación práctica, no una garantía de lectura perfecta por cualquier sistema de selección. Respeta el formato y las instrucciones de carga de la empresa.
5. Elige el siguiente paso
Completa primero una experiencia antes de rediseñar todo el documento. Puedes trabajar en papel o con tu editor habitual. La página de PARAT ofrece información; comprueba qué funciones se ofrecen realmente para tu proceso. Una herramienta no sustituye tus revisiones ni decisiones sobre datos personales.
