Özgeçmişte Referanslar: İsviçre Standardı

İsviçre'deki iş başvurularıyla ilgili en kalıcı efsanelerden biri, özgeçmişte referansların belirtilmesiyle ilgilidir. Bunları dışarıda bırakabilir misiniz? Sadece talep üzerine mi belirtmelisiniz? Ve kimler referans olmaya uygundur? Özellikle şu anda RAV tarafından desteklenen veya uzun bir aradan sonra başvuru yapan kişiler bu konuda sık sık güvensizlik hissederler. PARAT Magazin'in bu makalesinde, İsviçre özgeçmişindeki referanslarla ilgili en önemli soruları yanıtlıyor ve bunları stratejik olarak nasıl zekice kullanacağınızı gösteriyoruz.

Referanslarda en sık yapılan hatalar

Referanslar konusu genellikle göz ardı edilir. Klasik bir hata «Referanslar talep üzerine verilecektir» cümlesidir. Bu cümle, dosyanızı okuyan kişiye kesinlikle hiçbir katma değer sağlamaz – zaten olması gereken bir şeydir ve özgeçmişinizde değerli alanı boş yere kaplar. Yapılmaması gereken bir diğer şey de önceden izin almadığınız kişileri referans olarak göstermektir. Eski yöneticinizi hazırlıksız arayan bir insan kaynakları uzmanı, onu uygunsuz bir anda yakalayabilir. Sonuç: Hazırlıksız ve muhtemelen olumsuz bir bilgi paylaşımı. İlk işinize başvurmuyorsanız ve henüz hiç iş deneyiminiz yoksa, sadece kişisel çevrenizden kişileri (örneğin arkadaşlar veya aile) referans göstermek de problemlidir.

Mükemmel referanslar için üç ipucu

Referanslarınızın yeni işinizin yolunu açması için stratejik hareket etmelisiniz. İşte İsviçre iş piyasası için en önemli ipuçları:

1. İlgili kişileri seçin: En iyi referanslar, çalışma performansınız, tutumunuz ve güvenilirliğiniz hakkında bilgi verebilecek eski doğrudan yöneticileriniz veya HR sorumlularıdır. Yönetici pozisyonlarında, eski çalışanlar veya önemli müşteriler de açıklayıcı olabilir.
2. Önceden sormak zorunludur: İletişim bilgilerini başvuruya yazmadan önce düşündüğünüz referanslarla iletişime geçin. Hangi pozisyona başvurduğunuz hakkında onları kısaca bilgilendirin ve size olumlu bir referans vermeye hazır olup olmadıklarını sorun. Böylece arama geldiğinde hazırlıklı olurlar.
3. Doğru sunum: Referans belirtecekseniz, bunu doğru yapın. Kişinin adını ve soyadını, şirketteki mevcut (veya o zamanki) unvanını, şirketin adını, telefon numarasını ve varsa e-posta adresini belirtin. İletişim bilgilerinin güncel olduğundan emin olun.

Boşlukları nasıl gizleyeceğiniz hakkında daha fazla bilgiyi Özgeçmişteki boşluklar konulu yazımızda bulabilirsiniz.

Özgeçmişiniz için çözüm

Tüm bu unsurları – iş deneyimi, eğitim ve elbette referansları – açık ve İsviçre standartlarına uygun bir şekilde sunmak için sağlam bir araca ihtiyacınız var. İyi yapılandırılmış bir düzen işin yarısıdır. Düzen karmaşık veya düzensizse, en iyi referanslar bile işinize yaramaz.

Burada PARAT CV-Wizard size destek olur. Bununla, tüm önemli kriterleri karşılayan ve referanslarınızı HR sorumlularının aradığı yere tam olarak yerleştiren modern ve düzenli bir CV'yi zahmetsizce oluşturursunuz. Referansları doğrudan eklemeyi mi yoksa ayrı bir dokümana aktarmayı mı tercih edeceğiniz size kalmış – durumunuza en uygun şekilde seçebilirsiniz.

Sonuç: Joker olarak referanslar

Referanslar bir zorunluluk değildir, ancak başvuru dosyanızda güçlü bir jokendir. Üçüncü bir kişinin sesiyle yeteneklerinizi destekler ve güven yaratırlar. Bunları hedefli bir şekilde kullanın, referans kişilerinizi iyi hazırlayın ve profesyonel bir düzene düzgünce entegre edin. Doğru yaklaşımla – ve araçlarımızın biraz desteğiyle – İsviçre'deki bir sonraki kariyer adımınız için mükemmel şekilde donanımlı olursunuz. Başvurunuzda bol şans!