Deneme süresinde istifa etmek: RAV ve İşsizlik Kasasına ne olur?

Klasik bir durumdur: Büyük bir heyecanla yeni bir işe başladınız, ancak birkaç hafta sonra uyuşmadığınızı fark ettiniz. Çalışma ortamı toksik, görevler iş tanımına uymuyor veya patron bir kabus. Deneme süresinde sözleşmeyi feshetmek hızlıca gerçekleşir, genellikle sadece yedi günlük bir bildirim süresi vardır.

Ancak dikkat: Kendi isteğiyle istifa eden kişi, İşsizlik Kasası (ALK) ve RAV'ın radarına girer.

Bu makalede, deneme süresinde kendiniz istifa ettiğinizde tam olarak ne olduğunu, RAV'ın neden bu kadar katı olduğunu ve ceza günleri (Einstelltage) şeklinde maddi kayıplardan kaçınmak için kendinizi en iyi nasıl güvenceye alabileceğinizi yakından inceliyoruz.

"Kendi kusurundan kaynaklanan işsizlik" ilkesi

İsviçre İşsizlik Sigortası Kanunu (AVIG) bu konuda taviz vermez: İşsizlik sigortası, yalnızca "kendi kusurunuz olmadan" işsiz kaldığınızda kısıtlama olmaksızın ödeme yapar. İster deneme süresinde ister sonrasında olsun, kendiniz istifa ederseniz prensip olarak "kendi kusuruyla işsiz kalmış" sayılırsınız.

Arkasındaki mantık şudur: İşinizi koruyabilirdiniz, ancak kendi özgür iradenizle ayrılmaya karar verdiniz. Bu nedenle İşsizlik Kasası, kişinin kendi istifasını içeren her vakayı titizlikle inceler. Risk nedir? Einstelltage (Ceza günleri). Bunlar, günlük ödenek (Taggeld) alamadığınız günlerdir. "Kusurun ağırlığına" bağlı olarak bu süre 1 ile 60 ceza günü arasında değişebilir. Bu da bütçenizde hızlıca birkaç bin İsviçre frangılık bir delik açabilir.

İstisnalar: Kesinti olmadan ne zaman istifa edebilirim?

Kişinin kendi istifasının "katlanılamaz" olarak kabul edildiği ve ceza günü almadığınız istisnalar vardır. Ancak bunun için engeller oldukça yüksektir. Kasa, arkasından yeni bir iş çözümü olmayan (yani ufukta yeni bir iş bulunmayan) bir istifayı genellikle yalnızca iş yerinde kalmanız objektif olarak sizden beklenemeyecek bir durumsa kabul eder.

Bunlara örneğin şunlar dahildir:

• Sağlık nedenleri: İşin sizi kanıtlanabilir şekilde hasta etmesi (örn. mobbing, tükenmişlik/burnout, fiziksel aşırı yüklenme). Burada, istifadan önce düzenlenmiş olan ve sağlık nedenleriyle işe devam etmenizin sizden beklenemeyeceğini açıkça belirten bir doktor raporu kesinlikle gereklidir.
• Maaş ödenmemesi: İşverenin maaşı tekrarlayan şekilde ödememesi veya zamanında ödememesi.
• Güvenlik eksiklikleri: İş yerinin sağlığınız için ciddi ve çözülmemiş bir tehlike oluşturması.
• Kabul edilemez değişiklikler: İşverenin sizden aniden sözleşmede kararlaştırılmayan ve sizden beklenemeyecek şeyler talep etmesi.

Deneme süresinde kriz yaşandığında 3 ipucu

Hayal kırıklığıyla pes etmeden önce stratejik hareket etmelisiniz.

1. Görüşmeyi talep edin (ve belgeleyin!): Olumsuzlukları açıkça konuşun. Belki sorun çözülebilir. Çözülmezse, en azından bir çözüm için çaba gösterdiğinizi kanıtlamış olursunuz. Bu görüşmeler hakkında notlar alın.
2. İşvereni feshe mi zorlamalı? (Dikkat!): Bazıları işverenin iş akdini feshetmesini sağlamaya çalışır. Bu da tehlikeli olabilir. İşveren sözleşmenizi kendi kusurunuz nedeniyle (örn. işi reddetme, sürekli geç kalma) feshederse, İşsizlik Kasası yine ceza günlerini (Einstelltage) değerlendirir. Ancak sadece "uyum sağlanamadığı" için veya çabalamanıza rağmen istenen performansı gösteremediğiniz için işten çıkarılırsanız, genellikle güvenli taraftasınızdır.
3. Önce yeni iş bulun, sonra istifa edin: Bu her zaman en güvenli yoldur. Halen feshedilmemiş bir iş ilişkisinden yeni bir iş aradığınız sürece RAV ile sorun yaşama riskiniz yoktur.

Wie PARAT dir helfen kann

Deneme süresini sonlandırmaya karar verirseniz veya işten çıkarılırsanız hızlı hareket etmeniz gerekir. RAV, fesih anından (veya fesih bildirimini aldığınız andan) itibaren derhal tekrar iş arama çabaları (Arbeitsbemühungen) talep eder.

Mit PARAT hast du dein Bewerbungsmanagement perfekt im Griff. Du kannst deine Bewerbungen übersichtlich tracken, am Monatsende mit einem Klick das offizielle SECO-Formular als ZIP exportieren und deinem RAV-Berater senden. So sparst du dir wertvolle Zeit und stellst sicher, dass du keine weiteren Einstelltage wegen ungenügender Arbeitsbemühungen riskierst. Ausserdem hilft dir unser KI-Lebenslauf-Generator, deinen CV rasch wieder auf Vordermann zu bringen, damit du schnell wieder durchstarten kannst.

Deneme süresi istifasına ilişkin sonuç

Deneme süresi tam olarak işveren ve çalışanın birbirine uyup uymadığını görmek içindir. Ancak söz konusu "kendi kusurundan kaynaklanan işsizlik" ilkesi olduğunda RAV, deneme süresi ile kadrolu istihdam arasında ayrım yapmaz. Bu nedenle, haklı (ve ideal durumda doktor raporuyla belgelenmiş) nedenleriniz olmadığı sürece asla hafifseme ile ve yeni bir işiniz olmadan istifa etmeyin.