İş görüşmesinden sonra yanıt gelmezse sürecin durumunu sorabilir ve diğer başvurularını planlayabilirsin. Önce kararlaştırılanlara bak: kim, hangi kanaldan ve ne zamana kadar yanıt verecek?
1. Yanıt gelmemesi ile bunun nedenini ayır
Henüz yanıt gelmediğini biliyorsun. Bu, nedenini açıklamaz. Spam klasörünü, başvuru portalını ve başvurundaki iletişim bilgilerini de kontrol et. Sessizlik tek başına ret anlamına gelmez; senin değerin ya da şirket kültürü hakkında kesin bir sonuca da götürmez.
Görüşme tarihini, iletişim kişisini ve belirtilen sonraki adımı not et. Böylece sorun somut bir temele dayanır.
2. Kararlaştırılan tarihi esas al
Bir yanıt tarihi verildiyse önce bu tarihin geçmesini bekle. Ardından kısaca bilgi isteyebilirsin. Tarih belirlenmediyse beklenen takvimi sorabilirsin. Her işe alım sürecine uyan tek bir bekleme süresi yoktur.
Kararlaştırılan iletişim kanalını kullan. Kısa bir e-postada görüşme tarihini, pozisyonu ve sorunu belirtebilirsin; telefonla araman açıkça önerildiyse bu da bir seçenektir. Tek kanal seç ve aynı anda birden fazla kişiye mesaj göndermekten kaçın.
Bilgi istemek için e-posta örneği
Merhaba [Ad],
[Pozisyon] için [Tarih] tarihinde yaptığımız görüşme için teşekkür ederim. İşe alım sürecinin güncel durumunu öğrenmek istiyorum.
Ne zaman bir yanıt bekleyebileceğimi paylaşabilir misiniz? Ek belgelere ihtiyacınız varsa memnuniyetle gönderirim.
Saygılarımla,
[Adın]
Yalnızca görüşmene uyan bilgileri ekle. Bir tarih kararlaştırıldıysa şöyle yazabilirsin: «[Tarih] tarihine kadar yanıt vereceğinizi belirtmiştiniz. Güncellenmiş bir takvim var mı?»
3. Sorduktan sonra planlamaya devam et
Ne zaman sorduğunu not et. Yeni bir tarih verilirse kaydet. Bu mesajına da yanıt gelmezse aynı mesajı her gün göndermen gerekmez. Kendi planlaman için başvuruyu yanıt bekleyen açık bir süreç olarak işaretleyip başka uygun pozisyonları takip edebilirsin.
Kurgusal örnek: Samira salı günü görüşmeye katıldı; iletişim kişisi cuma gününe kadar yanıt vereceğini belirtti. Sonraki pazartesi Samira gelen kutusunu ve portalı kontrol edip kısa bir bilgi talebi gönderir. Ardından başka bir başvuru hazırlar. İlk şirketin yanıt verip vermeyeceği belirsizdir.
Bu arada karar vermen için son tarih içeren başka bir teklif aldıysan bu gerçek tarihi sakin biçimde belirt. Baskı oluşturmak için rakip bir teklif uydurma.
Öz kontrol: nesnel bir bilgi talebinde ne bulunmalı?
A: Şirketin seni neden görmezden geldiğine ilişkin bir tahmin.
B: Görüşme tarihi, pozisyon ve sonraki takvime ilişkin bir soru.
B yararlı bir başlangıçtır. Kararlaştırılan bir son tarih varsa ekle. A ise bilmediğin bir nedeni ileri sürer.
Süreci takip etmek için neleri kaydedebilirsin?
Basit bir not yeterli: pozisyon, görüşme tarihi, kararlaştırılan yanıt, bilgi istediğin tarih ve güncel durum. Gönderdiğin mesajı da sakla. Sonra bütün gününü bir yanıta bağlamak yerine kendi yapabileceğin bir sonraki görevi seç.
