"İsviçre'de iş sözleşmesini feshetme özgürlüğü önemli bir değerdir – ancak yaşlı ve uzun süreli çalışanların yasal olarak dışlanması amacıyla kötüye kullanılmamalıdır."
İsviçre iş piyasası, işten çıkarma özgürlüğü ilkesine kökten bağlıdır: İşten çıkarmak isteyen birinin prensipte somut bir gerekçeye ihtiyacı yoktur. Ancak Federal Mahkeme, yaşlı ve uzun süreli çalışanları korumak adına "artırılmış özen yükümlülüğü" doktrinini geliştirmiştir. Yine de son içtihatlar analiz edildiğinde şu gerçek ortaya çıkmaktadır: İsviçre'de yaş nedeniyle haksız işten çıkarmaya karşı korunma, hiyerarşi ve gelir seviyesiyle doğrudan bağlantılıdır.
Artırılmış Özen Yükümlülüğü: Yasaların Aslında Şart Koştuğu Şey
İsviçre Borçlar Kanunu'nun (OR) 328. maddesine göre işveren, çalışanın kişiliğine saygı göstermek ve onu korumakla yükümlüdür. Federal Mahkeme buradan hareketle, uzun hizmet süresine (10 yıldan fazla) sahip yaşlı çalışanların (uygulamada genellikle 58 ila 60 yaşından itibaren) özel bir korumadan yararlandığı sonucuna varmaktadır.
İşveren böyle bir çalışanın işine son verecekse, nazik ve özenli bir yol izlemelidir. İşveren şunları yapmalıdır:
- Çalışanı işten çıkarma niyeti hakkında zamanında bilgilendirmek.
- Çalışanı dinlemek ve durumu görüşmek.
- Aktif olarak sosyal açıdan kabul edilebilir alternatifler aramak (örneğin azaltılmış çalışma saatleriyle veya farklı bir rolde çalışmaya devam etmesi).
Bu adımlar atlanırsa, işten çıkarma haksız (fesih hakkının kötüye kullanımı - Art. 336 OR) kabul edilir ve bu da altı aylık maaşa kadar tazminat ödenmesine yol açabilir. Ancak uygulamada İsviçre iş hukuku iki sınıflı bir toplum gibi işlemektedir.
Dava 1: Aşçı ve Alt Segmentin Korunması (Karar 4A_117/2023)
Alt segmentin korunmasına dair etkileyici bir örnek, Federal Mahkeme'nin Mayıs 2023 tarihli 4A_117/2023 sayılı kararıdır.
Yaklaşık 30 yıldır aynı restoranda çalışan (son olarak aşçı yardımcısı olarak) 64 yaşındaki bir aşçı, ciddi bir diz rahatsızlığı geçirdi. İşveren, çalışanın normal emekliliğine 11 ay kala işine son verdi. İşveren alaycı bir şekilde, işten çıkarmanın aşçının yararına olduğunu, böylece maaş kaybı yaşamak yerine hastalık günlük ödeneklerinden ve işsizlik yardımından faydalanabileceğini savundu.
Federal Mahkeme bu argümanı reddetti ve işvereni haksız fesih nedeniyle 4,5 aylık maaş tutarında tazminata mahkûm etti. İşveren, aşçıyı önceden bilgilendirmediği, dinlemediği ve mutfakta alternatif görevler aramadığı için artırılmış özen yükümlülüğünü ihlal etmişti. Bu karar şunu gösteriyor: Alt segment, şekli hatalara karşı iyi korunmaktadır.
Dava 2: CEO ve Yüksek Gelirliler İçin Korumanın Zayıflatılması (Karar 4A_44/2021)
Bunun tam aksine 4A_44/2021 sayılı karar durmaktadır. Burada, aynı şirkette 37 yıl gibi inanılmaz bir süre çalışmış ve aniden işten çıkarılmış 60 yaşındaki bir CEO söz konusuydu. Maaşı yaklaşık 230.000 CHF idi.
Alt mahkeme, yaş ve son derece uzun hizmet süresi nedeniyle feshi henüz haksız olarak nitelendirmişti. Ancak Federal Mahkeme kararı bozdu ve işten çıkarmanın tamamen hukuka uygun olduğunu açıkladı.
Hakimlerin gerekçesi durumun vahametini gösteriyor:
- Geniş yetkilere sahip bir CEO söz konusu olduğunda, işverenin fesih özgürlüğüne olan menfaati daha ağır basmaktadır.
- Bir yöneticinin daha alt bir pozisyonda çalışmaya devam etmesi pratikte "kesinlikle uygulanabilir değildir".
- Bu kıdem seviyesi için önceden uyarıda bulunma veya dinleme yükümlülüğü açıkça reddedilmiştir.
Acı Gerçek: Mahkeme Önünde Sınıf Toplumu
Bu iki davanın karşılaştırılması acı bir gerçeği gözler önüne seriyor: 63 yaşındaki bir zanaatkar veya aşçı, dinlenme ve önceden uyarılma yükümlülüğü ile korunurken; 61 yaşındaki bir departman müdürü, imza yetkili müdür veya genel müdür hukuki olarak son derece kaygan bir zemindedir. Belirli bir maaş ve hiyerarşi seviyesinden itibaren işverenin özen yükümlülüğü mahkemece "uygulanabilir değil" kabul edilmektedir.
Bu durum, yaşlı uzmanları savunma pozisyonuna zorlamaktadır. İsviçre pazarında ileri yaşta işten çıkarılan birinin yeni bir iş bulması istatistiksel olarak iki kat daha zordur. İş arama süresi ortalama 140 günden 200 günün üzerine çıkmaktadır. Birçoğu işsizlik ödeneğinin tükenmesiyle karşı karşıya kalmaktadır.
PARAT: Ricası Olmak Yerine Bağımsızlık
Bu hukuki gerçekten çıkarılacak ders nettir: Yasal işten çıkarma korumasına körü körüne güvenilemez. Gerçek güvenlik, yalnızca kişinin kendi istihdam edilebilirliği ve bağımsızlığı ile sağlanır.
PARAT tam da bunun için geliştirildi:
- Yaşlı uzmanların onlarca yıllık deneyimlerini modern ve ATS dostu bir CV tasarımıyla yapılandırmalarına yardımcı olmak.
- Entegre takip ve tek tıkla dışa aktarma özellikleri sayesinde iş arama sürecindeki idari stresi en aza indirmek.
- Aşçı, zanaatkar veya CEO olunmasından bağımsız olarak, kendi kariyer yolunun kontrolünü elinde tutmak.
Belgelerinizi güncelleyin ve PARAT Lebenslauf-Wizard ile mesleki geleceğinizin tam kontrolünü elinizde tutun.
