Referencat në CV: Standardi zviceran

Një nga mitet më të qëndrueshme rreth aplikimit për punë në Zvicër lidhet me shënimin e referencave në CV. A lejohet t'i lëmë jashtë? A duhet t'i japim ato vetëm sipas kërkesës? Dhe kush është në të vërtetë i përshtatshëm si person reference? Veçanërisht ata që për momentin mbështeten nga RAV ose aplikojnë pas një pauze të gjatë, shpesh ndihen të pasigurt për këtë temë. Në këtë artikull të revistës PARAT Magazin, ne sqarojmë pyetjet më të rëndësishme rreth referencave në CV-në zvicerane dhe të tregojmë se si t'i përdorësh ato në mënyrë strategjike dhe të mençur.

Gabimet më të shpeshta me referencat

Shpesh tema e referencave trajtohet me pak vëmendje. Një gabim klasik është fjalia «Referencat sipas kërkesës». Kjo fjali nuk i sjell absolutisht asnjë vlerë të shtuar lexuesit të dosjes sate – ajo është diçka që kuptohet vetvetiu dhe vetëm sa harxhon hapësirë të çmuar në CV-në tënde. Një tjetër gabim i madh: Të shënosh persona reference të cilët nuk i ke pyetur më parë. Një punonjës i burimeve njerëzore që i telefonon pa paralajmërim ish-shefit tënd, mund ta kapë atë të papërgatitur. Rrjedhoja: Një informacion i papërgatitur dhe mundësisht i pafavorshëm. Gjithashtu problematike është të tregosh persona nga rrethi i pastër privat (p.sh. miq ose familjarë), përveç rastit kur po aplikon për pozicionin tënd të parë fare dhe nuk ke ende asnjë përvojë pune.

Tri këshilla për referencat perfekte

Që referencat të ta hapin rrugën drejt punës së re, duhet të veprosh në mënyrë strategjike. Këtu janë këshillat më të rëndësishme për tregun zviceran të punës:

1. Zgjidh persona relevantë: Referencat më të mira janë ish-eprorët e drejtpërdrejtë ose përgjegjësit e HR, të cilët mund të japin informacione për performancën tënde në punë, sjelljen dhe besueshmërinë tënde. Për pozicione drejtuese, edhe ish-bashkëpunëtorët apo klientët e rëndësishëm mund të jenë mjaft bindës.
2. Pyetja paraprake është detyrim: Kontakto personat e tu të dëshiruar të referencës përpara se të shkruash të dhënat e tyre të kontaktit në aplikim. Informoji shkurtimisht se për cilën pozitë po aplikon dhe pyeti nëse janë të gatshëm të të japin një referencë pozitive. Kështu ata janë të përgatitur kur të vijë telefonata.
3. Paraqitja e saktë: Nëse jep referenca, bëje siç duhet. Shëno emrin dhe mbiemrin e personit, funksionin e tij aktual (ose të atëhershëm) në kompani, emrin e kompanisë si dhe numrin e telefonit dhe, nëse ka, adresën e e-mail-it. Sigurohu që të dhënat e kontaktit të jenë me të vërtetë me të rejat e fundit.

Më shumë rreth mënyrës se si t'i mbulosh boshllëqet mund të gjesh edhe në artikullin tonë mbi boshllëqet në CV.

Zgjidhja për CV-në tënde

Për t'i paraqitur të gjitha këto elemente – përvojën profesionale, arsimimin dhe po ashtu referencat – në mënyrë të qartë dhe sipas standardit zviceran, të nevojitet një mjet i fortë. Një strukturë e mirë organizative është gjysma e punës. Nëse dizajni është kaotik, nuk të hyjnë në punë as referencat më të mira.

Këtu të vjen në ndihmë PARAT CV-Wizard. Me të mund të krijosh pa mundim një CV moderne dhe të qartë, e cila plotëson të gjitha kriteret e rëndësishme dhe i vendos referencat e tua pikërisht aty ku kërkohen nga përgjegjësit e HR. Ti ke zgjedhjen nëse dëshiron t'i shfaqësh referencat drejtpërdrejt apo t'i kalosh në një dokument më vete – saktësisht siç i përshtatet më së miri situatës tënde.

Përfundim: Referencat si kartë e fortë

Referencat nuk janë të detyrueshme, por ato janë një kartë shumë e fortë në dosjen tënde të aplikimit. Ato përforcojnë aftësitë e tua përmes zërit të një pale të tretë dhe krijojnë besim. Përdori ato në mënyrë të synuar, përgatiti mirë personat e tu të referencës dhe integroji ato pastër në një dizajn profesional. Me qasjen e duhur – dhe me pak mbështetje nga mjetet tona – ti je i përgatitur shkëlqyeshëm për hapin tënd të radhës në karrierë në Zvicër. Shumë sukses me aplikimin tënd!