"Liria e ndërprerjes së marrëdhënies së punës në Zvicër është një e mirë e madhe – por ajo nuk guxon të keqpërdoret për përjashtimin legal të punonjësve shumëvjeçarë në moshë."
Tregu zviceran i punës është i rrënjosur thellë në parimin e lirisë së ndërprerjes së marrëdhënies së punës: Kush dëshiron të zgjidhë kontratën, në parim nuk ka nevojë për një arsye objektive. Sidoqoftë, për të mbrojtur punonjësit më të vjetër dhe me përvojë shumëvjeçare, Gjykata Federale ka zhvilluar doktrinën e "detyrimit të rritur të kujdesit". Por, kur analizohet praktika e fundit gjyqësore, vërehet se: Mbrojtja ndaj një pushimi abuziv nga puna për shkak të moshës në Zvicër është një çështje hierarkie dhe të meardhurash.
Detyrimi i rritur i kujdesit: Çfarë kërkon me të vërtetë ligji
Sipas nenit 328 të Kodit të Detyrimeve të Zvicrës (OR), punëdhënësi është i detyruar të respektojë dhe të mbrojë personalitetin e punëmarrësit. Nga kjo, Gjykata Federale nxjerr përfundimin se punonjësit më të vjetër në moshë (në praktikë zakonisht nga mosha 58 deri në 60 vjeç) me vjetërsi të gjatë pune (më shumë se 10 vjet) gëzojnë një mbrojtje të veçantë.
Nëse një punëdhënës i shkëput kontratën një personi të tillë, ai duhet të veprojë me kujdes. Ai duhet:
- Të informojë punonjësin me kohë për synimin e ndërprerjes së marrëdhënies së punës.
- Ta dëgjojë atë dhe të diskutojë situatën.
- Të kërkojë në mënyrë aktive alternativa të pranueshme shoqërisht (p.sh. vazhdimin e punësimit me orar të reduktuar apo në një rol tjetër).
Nëse kjo neglizhohet, ndërprerja e punës konsiderohet abuzive (Art. 336 OR), gjë që mund të çojë në dëmshpërblime deri në gjashtë rroga mujore. Por në praktikë, e drejta zvicerane e punës funksionon si një shoqëri me dy klasa.
Rasti 1: Kuzhinieri dhe mbrojtja e segmentit bazë (Vendimi 4A_117/2023)
Një shembull mbresëlënës për mbrojtjen e segmentit bazë ofron vendimi i Gjykatës Federale 4A_117/2023 nga maji i vitit 2023.
Një kuzhinier 64-vjeçar, i cili kishte punuar për rreth 30 vjet në të njëjtin restorant (së fundmi si zëvendësshef kuzhine), pësoi një sëmundje të rëndë të gjurit. Njëmbëdhjetë muaj para daljes së tij të rregullt në pension, punëdhënësi e shkëputi nga puna. Punëdhënësi argumentoi në mënyrë cinike se zgjidhja e kontratës ishte në interes të kuzhinierit, në mënyrë që ai të mund të përfitonte nga e drejta e pagesës ditore për sëmundje dhe ndihma për të papunët, në vend që të përballej me një ulje page.
Gjykata Federale e hodhi poshtë këtë argument dhe e dënoi punëdhënësin për zgjidhje abuzive të kontratës me një dëmshpërblim prej 4,5 rrogash mujore. Punëdhënësi kishte shkelur detyrimin e rritur të kujdesit, pasi as nuk e kishte informuar paraprakisht kuzhinierin, as nuk e kishte dëgjuar e as nuk kishte kërkuar detyra alternative në kuzhinë. Ky vendim tregon: Segmenti bazë është i mbrojtur mirë në rast të gabimeve formale.
Rasti 2: CEO dhe zbutja e rregullave për të ardhurat e larta (Vendimi 4A_44/2021)
Në kundërshtim të plotë me këtë qëndron vendimi 4A_44/2021. Këtu bëhej fjalë për një CEO 60-vjeçar, i cili kishte punuar për një periudhë të pabesueshme prej 37 vjetësh në të njëjtën kompani dhe u ndërpre nga puna papritur. Paga e tij ishte rreth 230.000 CHF.
Instanca më e ulët gjyqësore e klasifikoi zgjidhjen e kontratës si abuzive për shkak të moshës dhe periudhës ekstremisht të gjatë të punësimit. Mirëpo, Gjykata Federale e rrëzoi vendimin dhe e deklaroi ndërprerjen e punës plotësisht të ligjshme.
Arsyetimi i gjyqtarëve të jep shumë për të kuptuar:
- Tek një CEO me kompetenca të gjera, interesi i punëdhënësit për lirinë e ndërprerjes së punës peshon më shumë.
- Vazhdimi i punësimit në një funksion më të ulët është në praktikë "thjesht i papraktikueshëm" te një kuadër drejtues.
- Një detyrim për paralajmërim paraprak apo dëgjim u mohua eksplicitisht për këtë nivel kuadri.
Realiteti i pabarazuar: Shoqëri me klasa para gjyqit
Krahasimi i këtyre dy rasteve zbulon një të vërtetë të dhembshme: Përderisa zejtari apo kuzhinieri 63-vjeçar është i mbrojtur përmes detyrimit për dëgjim dhe paralajmërim, udhëheqësi i departamentit, prokuristi ose drejtori ekzekutiv 61-vjeçar qëndron juridikisht në ujëra mjaft të pasigurta. Nga një nivel i caktuar page dhe hierarkie, detyrimi i kujdesit nga ana e punëdhënësit konsiderohet në gjyq si "i papraktikueshëm".
Kjo i detyron specialistët më të vjetër në moshë të marrin një rol mbrojtës. Kush largohet nga puna në moshë të shtyrë, sipas statistikave e ka dy herë më të vështirë të gjejë një vend të ri pune në tregun zviceran. Kohëzgjatja e kërkimit zgjatet mesatarisht nga 140 në mbi 200 ditë. Shumë prej tyre përfundojnë pa mbështetje.
PARAT: Pavarësi në vend të kërkimit të mëshirës
Përfundimi nga ky realitet juridik është i qartë: Nuk duhet të mbështeteni verbozisht në mbrojtjen ligjore kundër ndërprerjes së punës. Siguria e vërtetë krijohet vetëm përmes aftësisë suaj për t'u punësuar në treg dhe pavarësisë suaj.
PARAT u zhvillua pikërisht për këtë:
- Për t'u ndihmuar specialistëve në moshë të strukturojnë përvojën e tyre dekadash në një dizajn modern të CV-së, të përshtatshëm për ATS.
- Për të reduktuar në minimum stresin administrativ të kërkimit të punës përmes gjurmimit të integruar dhe eksporteve me një klikim.
- Për të mbajtur vetë frerët e rrugëtimit tuaj të karrierës – pavarësisht nëse jeni kuzhinier, zejtar apo CEO.
Përditësoni dokumentet tuaja dhe ruani kontrollin e plotë mbi të ardhmen tuaj profesionale me PARAT Lebenslauf-Wizard.
