Është rasti klasik: Ke filluar një punë të re me shumë entuziazëm, por vetëm pas pak javësh e vëren – thjesht nuk përshtatet. Klima e punës është toksike, detyrat nuk përkojnë me përshkrimin e punës ose shefi është një makth. Në periudhën e provës, dorëheqja jepet shpejt, shpesh me një afat prej vetëm shtatë ditësh.
Por kujdes: Kush jep vetë dorëheqjen, hyn në shënjestër të Kasës së Të Papunëve (ALK) dhe RAV-it.
Në këtë artikull do të shohim saktësisht se çfarë ndodh nëse jep vetë dorëheqjen gjatë periudhës së provës, pse RAV-i është kaq strikt dhe si mund të mbrohesh më së miri për të shmangur humbjet financiare në formën e ditëve të pezullimit (Einstelltage).
Parimi i "papunësisë me fajin tënd"
Ligji zviceran për sigurimin e papunësisë (AVIG) nuk fal në këtë pikë: Sigurimi i papunësisë paguan pa kufizime vetëm nëse mbetesh i papunë "pa fajin tënd". Nëse jep vetë dorëheqjen – qoftë gjatë periudhës së provës apo më pas –, konsiderohesh në parim si person që ka mbetur "i papunë me fajin e vet".
Logjika prapa kësaj: Ti mund ta kaje mbajtur punën tënde, por vendose me dëshirën tënde të lirë kundër saj. Prandaj, Kasa e Të Papunëve e shqyrton me kujdes çdo rast të vetëdorëheqjes. Rreziku? Ditët e pezullimit (Einstelltage). Këto janë ditë gjatë të cilave nuk merr kompensim ditor. Mvarësisht nga "rëndësia e fajit", kjo mund të jetë nga 1 deri në 60 ditë pezullimi. Kjo mund të shkaktojë shpejt një vrimë prej disa mijëra frangash në buxhetin tënd.
Përjashtimet: Kur mund të jap dorëheqjen pa ditë pezullimi?
Ekzistojnë përjashtime ku një vetëdorëheqje njihet si "e papërballueshme" (unzumutbar) dhe nuk merr ditë pezullimi. Sidoqoftë, pengesat për këtë janë relativisht të larta. Kasa e pranon një dorëheqje pa një zgjidhje vijuese (d.m.th. pa një punë të re në pamje) zakonisht vetëm nëse qëndrimi në vendin e punës objektivisht nuk mund të të kërkohej më.
Këtu përfshihen, për shembull:
- Arsyet shëndetësore: Puna të bën me provë të sëmurë (p.sh. mobingu, burnout, mbingarkesa fizike). Këtu kërkohet me patjetër një vërtetim mjekësor, i cili është lëshuar përpara dorëheqjes dhe thotë qartë se vazhdimi i punës nuk është i papërballueshëm për arsye shëndetësore.
- Mungesa e pagës: Punëdhënësi nuk e paguan pagën përsëritur ose nuk e paguan me kohë.
- Mungesat e sigurisë: Vendi i punës paraqet një rrezik të serioz dhe të pazgjidhur për shëndetin tënd.
- Ndryshimet e papërballueshme: Punëdhënësi kërkon papritmas gjëra nga ti që nuk ishin të kontraktuara dhe që nuk mund të të ngarkohen.
3 këshilla nëse gjërat nuk po ecin mirë gjatë periudhës së provës
Përpara se të dorëzohesh nga zhgënjimi, duhet të veprosh në mënyrë strategjike.
- Kërko bisedën (dhe dokumentoje atë!): Flit hapur për parregullsitë. Ndoshta me këtë zgjidhet problemi. Nëse jo, të paktën ke dëshmuar se u përpoqe për një zgjidhje. Mbaj shënime për këto biseda.
- Të provokosh dorëheqjen nga punëdhënësi? (Kujdes!): Disa përpiqen ta shtyjnë punëdhënësin të japë ai njoftimin e largimit. Edhe kjo mund të jetë e rrezikshme. Nëse punëdhënësi të largon nga puna për fajin tënd (p.sh. refuzim i punës, vonesa të vazhdueshme), Kasa e Të Papunëve gjithashtu shqyrton ditët e pezullimit. Por nëse të ndërpritet kontrata sepse "thjesht nuk u përshtatët" ose nuk munde të jepje rendimentin e kërkuar përkundër përpjekjeve, zakonisht je në anën e sigurt.
- Së pari kërko një punë të re, pastaj jep dorëheqjen: Kjo është gjithmonë rruga më e sigurt. Për sa kohë që kërkon një punë të re nga një marrëdhënie pune e pandërprerë, nuk rrezikon asnjë problem me RAV-in.
Si mund të të ndihmojë PARAT
Nëse vendos të ndërpresësh periudhën e provës ose të largojnë nga puna, duhet të veprosh shpejt. RAV-i kërkon nga momenti i dorëheqjes (ose marrjes së njoftimit të dorëheqjes) menjëherë përsëri përpjekje për punësim.
Me PARAT ti e ke menaxhimin e aplikimeve të tuaja nën kontroll të plotë. Mund t'i gjurmosh aplikimet e tua qartë, në fund të muajit me një klikim mund ta eksportosh formularin zyrtar të SECO-s si ZIP dhe t'ia dërgosh këshilltarit tënd të RAV-it. Në këtë mënyrë kursen kohë të çmuar dhe sigurohesh që të mos rrezikosh ditë të tjera pezullimi për shkak të përpjekjeve të pamjaftueshme për punë. Përveç kësaj, gjeneratori ynë i CV-së me AI të ndihmon ta përditësosh shpejt CV-në tënde, në mënyrë që të rinisësh përsëri pa humbur kohë.
Përfundimi për dorëheqjen në periudhën e provës
Periudha e provës është pikërisht për këtë, për të parë nëse punëdhënësi dhe punëmarrësi përshtaten me njëri-tjetrin. Mirëpo, RAV-i nuk bën dallim mes periudhës së provës dhe punësimit të përhershëm kur bëhet fjalë për parimin e "papunësisë me fajin tënd". Prandaj, mos jep kurrë dorëheqjen lehtësisht dhe pa një punë të re, përveç se nëse ke arsye të forta (dhe në rastin ideal me vërtetim mjekësor) për këtë.
