Quem se candidata no mercado de trabalho suíço conhece a sensação: às vezes há uma chuva de convites para entrevistas e, outras vezes, reina um silêncio absoluto durante semanas. A razão para isso muitas vezes não é o seu CV ou a sua carta de motivação, mas sim o simples facto de o mercado de trabalho na Suíça estar sujeito a fortes oscilações sazonais. Saber quando as empresas recrutam mais ativamente pode dar-lhe uma grande vantagem na procura de emprego e poupar-lhe muita frustração. Neste artigo, vamos ver quais os meses especialmente indicados para candidaturas e como pode adaptar a sua estratégia.
As fases de pico e de acalmia na procura de emprego
O ciclo de recrutamento nas empresas suíças segue um padrão bastante previsível, fortemente ligado aos ciclos orçamentais e aos períodos de férias.
O pico absoluto de recrutamento é tradicionalmente o início do ano. Em janeiro e fevereiro, os orçamentos para o novo ano são libertados, e muitos departamentos querem preencher as suas vagas em aberto o mais rapidamente possível para atingir as metas anuais. Se procurar ativamente durante este período, encontrará um elevado número de vagas disponíveis, mas naturalmente também muitos concorrentes.
Um segundo pico, um pouco menor, ocorre frequentemente em setembro e outubro. As férias de verão terminaram, os tomadores de decisão estão de volta às suas secretárias e muitas vezes ainda há saldos orçamentais do ano em curso que precisam de ser utilizados, ou já se está a planear para o primeiro trimestre do ano seguinte.
Por outro lado, existem os famosos períodos de «ponto morto». As férias de verão (meados de julho a meados de agosto) e a época natalícia (meados de dezembro a início de janeiro) são notoriamente lentas. Os departamentos de RH estão com falta de pessoal, os quadros de chefia estão ausentes e os processos de tomada de decisão arrastam-se. Quem envia candidaturas nestas alturas precisa frequentemente de muita paciência.
Dicas para a estratégia perfeita de temporização das candidaturas
Como pode agora utilizar este conhecimento de forma concreta para a sua procura de emprego? Aqui estão algumas dicas práticas para usar a sazonalidade do mercado de trabalho suíço a seu favor:
- Adiantar trabalho nos meses mais calmos: Aproveite o mês de dezembro e o pico do verão para pôr a sua documentação em ordem. Atualize o seu CV, reformule os seus perfis do LinkedIn e do Xing e pesquise potenciais empregadores de sonho. Assim, estará pronto assim que a vaga de recrutamento arrancar em janeiro ou setembro.
- Candidatar-se de forma anticíclica: Enquanto em janeiro a concorrência é extremamente elevada, em julho quase ninguém se candidata. Se encontrar uma vaga interessante durante esse período, aproveite a oportunidade! Destacar-se-á muito mais, mesmo que o processo possa demorar mais algumas semanas porque o responsável direto está de férias.
- Fazer networking em vez de candidatar-se às cegas: Nos meses mais calmos, em que são publicitadas poucas vagas, é o momento perfeito para fazer networking. Encontre-se com ex-colegas para um café, participe em eventos do setor ou contacte perfis interessantes no LinkedIn. O mercado oculto de emprego nunca dorme.
- Respeitar os ciclos específicos do setor: As regras gerais não se aplicam a todos os setores. O turismo, a agricultura ou o comércio a retalho têm as suas próprias épocas. Informe-se exatamente sobre como funciona o ritmo no seu setor de interesse. No comércio a retalho, por exemplo, recruta-se massivamente antes da época natalícia, enquanto na restauração e hotelaria procura-se frequentemente pessoal tendo em vista a época de verão ou de inverno.
Perfeitamente preparado com o CV certo
Independentemente do mês em que se candidata, os seus documentos têm de impressionar à primeira vista. Especialmente quando os responsáveis de RH são inundados de candidaturas após as férias de verão ou em janeiro, restam muitas vezes apenas alguns segundos para a primeira impressão.
O seu CV deve cumprir obrigatoriamente os padrões suíços: bem estruturado, por ordem cronológica inversa, com uma fotografia profissional e sucessos claros e mensuráveis nas experiências anteriores. Se não tiver a certeza de como é um CV deste tipo, pode facilitar bastante o seu trabalho. Com ferramentas como o PARAT CV-Wizard, cria em poucos minutos um CV que corresponde exatamente às expetativas dos recrutadores suíços – sem a chatice de formatar no Word. Desta forma, pode aproveitar o tempo para se concentrar no essencial: a preparação para a sua próxima entrevista de emprego.
Conclusão: O timing não é tudo, mas é muito
Compreender a sazonalidade do mercado de trabalho ajuda-o, acima de tudo, a gerir as suas próprias expetativas. Se em agosto não obtiver resposta à sua candidatura durante três semanas, isso deve-se com grande probabilidade às férias de verão e não às suas qualificações. Mantenha o foco, aproveite as fases mais calmas para se preparar e entre em ação quando o mercado voltar a acelerar na primavera e no outono. Com a estratégia certa e um pouco de paciência, conseguirá alcançar o seu novo emprego de sonho.
